近日,广东某工程企业发布了实行阶段性轮流放假的通知。
主要内容如下:
1、自2025年8月15日起,全体员工轮流放假。
2、放假的第一个月,工资还是按原来的标准发。从第二个月开始,工资就降到当地最低工资标准的80%。如深圳最低工资为2520元,80%就是2016元。
3、放假期间,公司还给交社保和公积金,但自己交的那部分,会照常从工资里扣。
4、不要以为放假就能拿着公司的工资,还能去干点别的工作。
根据通知显示,放假期间公司随时会通知返岗,如不能按时返回,需要提前说明,累计旷工满三天的按自动离职处理,劳动合同自动解除。如果回不来,需要提前两天跟领导和人事部门报备,领导批了才可以。
5、有一点比较好的就是放假期间不用去公司打卡报到了,公司打卡系统也停了。不像其他某些公司,给最低工资还要员工每天打卡报到折磨员工。
6、假期结束是否继续放假或返回公司上班,等公司通知。
现在整个建筑工程行业都很困难,许多单位也都在勉强维持。
如果公司持续接不到大项目,后续大概率是会裁员的。
而这种全员放假、工资降低的行为,说白了还是公司基本上没什么希望了。领导们为了降低运营成本,保住高层的利益,只能牺牲底层员工的待遇了。
比如,公司持续给员工放一年假,到那时工资基数已经降到最低工资的80%,这时候裁员,补偿金基数就很低了。
毕竟,这种放假和降薪一旦程序合法,后面如果涉及到裁员,员工的利益必然受损,而且维权也很难。
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