山东
近日，广东某工程企业发布了实行阶段性轮流放假的通知。
主要内容如下：
1、自2025年8月15日起，全体员工轮流放假。
2、放假的第一个月，工资还是按原来的标准发。从第二个月开始，工资就降到当地最低工资标准的80%。如深圳最低工资为2520元，80%就是2016元。
3、放假期间，公司还给交社保和公积金，但自己交的那部分，会照常从工资里扣。
4、不要以为放假就能拿着公司的工资，还能去干点别的工作。
根据通知显示，放假期间公司随时会通知返岗，如不能按时返回，需要提前说明，累计旷工满三天的按自动离职处理，劳动合同自动解除。如果回不来，需要提前两天跟领导和人事部门报备，领导批了才可以。
5、有一点比较好的就是放假期间不用去公司打卡报到了，公司打卡系统也停了。不像其他某些公司，给最低工资还要员工每天打卡报到折磨员工。
6、假期结束是否继续放假或返回公司上班，等公司通知。
现在整个建筑工程行业都很困难，许多单位也都在勉强维持。
如果公司持续接不到大项目，后续大概率是会裁员的。
而这种全员放假、工资降低的行为，说白了还是公司基本上没什么希望了。领导们为了降低运营成本，保住高层的利益，只能牺牲底层员工的待遇了。
比如，公司持续给员工放一年假，到那时工资基数已经降到最低工资的80%，这时候裁员，补偿金基数就很低了。
毕竟，这种放假和降薪一旦程序合法，后面如果涉及到裁员，员工的利益必然受损，而且维权也很难。
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