广西
最高人民法院最新司法解释打破社保潜规则。这项规定将于2025年9月1日起正式施行。企业与员工之间"自愿放弃社保"的协议统统作废。
法院明确认定此类约定属于无效条款。
劳动者可凭此解除劳动合同并要求经济补偿。
企业补缴社保后还能向员工追索已发补贴。这项新规对中小企业冲击最大。
劳动密集型企业成本压力骤增。
以福建地区为例，企业社保缴纳比例达26%。10人规模工厂年增支出超15万元。
这相当于要多加工2000多平方米石材才能弥补。石材行业净利润率本来就只有3%-8%。现金流紧张的企业可能被迫停产。
快递行业利润率也仅3.8%左右。员工成本占比高的行业几乎没有缓冲空间。
软件服务业人力成本占45.1%。
商务服务业达41.1%。
物业管理行业更是高达52%。这些数据看着就让人揪心。不过从长远看，规范缴纳社保利大于弊。
劳动者在养老医疗等方面获得更好保障。
遇到风险时能有基本生活保障。社会保险具有风险共担功能。
参加养老保险后退休可终身领取待遇。
这种稳定性是其他保障难以比拟的。逃避参保最终损害的是劳动者权益。等到陷入困境时还得靠政府救助。
这会消耗公共资金和社会资源。新规有助于构建更公平的保障体系。
《关于进一步保障和改善民生的意见》已明确要求。
要增强社会保障的公平性和可持续性。大企业相对容易适应新规。
国企和垄断行业受影响较小。小微企业面临较大挑战。年轻员工和小城市企业受冲击最明显。
企业需要做好成本测算和合规整改。要善于利用政策支持渡过难关。转型过程虽然会有阵痛。
但最终会促进更健康发展。
企业要培育核心竞争力。不能总是靠规避社保来维持经营。员工也要认识到社保的重要性。
短期多拿补贴可能损害长期利益。这个新规确实来得及时。但执行过程中还需细化措施。
要考虑不同地区的实际情况。给中小企业适当过渡期。避免造成大规模失业。
也要防止企业变相规避责任。你怎么看这个新规？欢迎在评论区分享观点。
本文仅供参考，不构成任何法律建议。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
