山东
据韩国媒体报道，90%的Z世代在求职时会重点考虑企业福利制度。其中，“绩效奖金”成为他们最青睐的福利之首。
韩国招聘平台Jinhaksa Catch对1530名Z世代求职者进行了“福利制度重要性”专项调研。结果显示，九成受访者表示会基于企业福利水平决定是否应聘，仅10%表示不会将此作为考量因素。
在福利类型偏好方面，“金钱奖励”以51%的占比高居榜首。其后依次为：▲工作环境/文化(20%) ▲休假制度(18%) ▲生活支持(6%) ▲成长支持(3%) ▲健康心理福利(2%)。
具体到福利项目，Z世代最看重的是“绩效奖金(41%)”，其次才是“每周四天工作制(19%)”和“自主带薪假(14%)”。其他受欢迎福利包括：▲寒暑假(7%) ▲生活津贴(6%) ▲远程办公/弹性工作制(5%) ▲餐食供应(4%) ▲公司宿舍(4%)。
相反，Z世代最反感的福利措施中，“强制参加运动会、团建等活动(37%)”位列第一。随后是“将五险一金等基本保障包装成特殊福利(22%)”和“占用个人时间的下班后活动(18%)”。其他不受欢迎的福利包括：▲低实用性小额福利(10%) ▲限定人群的差异化福利(7%) ▲ unwanted周边礼品/廉价赠品(6%)。
对于希望新增的福利，“非婚/单身支持政策(31%)”呼声最高，其次是▲健身按摩等健康关怀(25%)▲轮岗培训等职业发展支持(18%)。此外还有▲提升工作生活平衡(17%)▲特色体验活动(4%)▲宠物照护服务(4%)等建议。
Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）指出：“对Z世代而言，福利制度是决定就业选择的关键标准。企业需要系统审视现有福利的实际感知度，确保制度设计既符合组织特点，又能满足不同代际员工的真实需求。”
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