河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
周慧敏推开会议室的门时，心里只有一个想法：是时候让某些人知道，他们惹错人了。
半年来，老公陈志远在鸿达机械备受排挤。
新来的技术总监马志勇步步紧逼，项目被抢走，会议被排除，连座位都被调到最角落。
八年的忠诚付出，换来的却是冷漠的驱逐令。
志远每天回家都愁眉苦脸，那个曾经对技术满怀热情的男人，一天天变得沉默寡言。
周慧敏看在眼里，疼在心里。
她知道志远的为人，老实、本分，不会主动反击。
但她也知道，有些人就是欺软怕硬，越是忍让，越是得寸进尺。
终于，那个决定命运的下午到了。
马志勇在会议室里咄咄逼人，甚至口出狂言：“管好你老婆，别让她丢人现眼！”
那一刻，这个表面上只是个在家带孩子的普通女人，拿出了手机。
“那我打个电话试试。”
马志勇愣住了，所有人都愣住了。
没人知道，眼前这个看似毫无威胁的家庭妇女，手里到底握着什么样的底牌...
01
我叫周慧敏，今年35岁。这两年一直在家带孩子，每天的生活就是围着娃转，买菜做饭洗衣服，偶尔和邻居聊聊天，日子过得平平淡淡。
我老公陈志远比我大三岁，在一家叫鸿达机械的中型制造企业当技术部主管，干了8年了。这人性格老实，话不多，但技术确实不错，公司的很多项目都离不开他。
本来日子过得挺安稳的，直到半年前，公司来了个新的技术总监，叫马志勇。
这个马志勇一来就搞了很多新规定，说什么要提高技术部门的效率，优化人员结构。刚开始志远也没太在意，毕竟新官上任三把火嘛，总得折腾折腾才显得有本事。
可慢慢地，我发现志远回家的脸色越来越难看。
“慧敏，我感觉他们是想把我逼走。”那天晚上吃饭的时候，志远放下筷子，愁眉苦脸地说。
“怎么了？又发生什么事了？”我给他盛了碗汤。
“今天开会讨论新项目，马志勇直接把我的方案给否了，还当着所有人的面说我的思路过时了，不符合公司未来发展方向。”志远的手握成拳头，“你说气不气人？我那个方案我准备了一个多星期，数据分析、成本预算、风险评估，样样俱全。他就看了两眼，张口就说不行。”
我放下汤勺：“那其他同事怎么说？”
“还能怎么说？都不敢吭声。”志远苦笑，“现在谁敢得罪马志勇啊？他是技术总监，我们这些人的前途都在他手里捏着呢。”
接下来的日子，志远的处境越来越难。
原本他负责的重要项目，一个接一个被分配给别人。开技术研讨会，明明是他的专业领域，却经常收不到通知。办公室重新调整座位，他从靠窗的位置被挪到了最角落，旁边就是复印机，一天到晚吵得要命。
最过分的是，以前和他关系不错的同事，现在见了面也只是点点头，连一起吃午饭都不叫他了。
“志远哥，不是我们不想和你一起吃饭，实在是...你也理解一下。”有个小李私下和志远说了实话，“马总监那边已经放话了，说公司要调整技术团队，让大家都看清形势，别站错队。”
志远回来把这话告诉我的时候，我心里就憋了一股火。这不是明摆着欺负老实人吗？
“你就不能和赵总直接说说情况？”我问志远。
“说什么？说马志勇针对我？”志远摇摇头，“人家是技术总监，我只是个主管。再说，马志勇做事表面上看起来都合理合法，我拿什么证据去告状？”
确实，马志勇这人够精明的。从来不明着说要赶走志远，但每一步都在压缩他的生存空间。项目被分走了，说是为了培养新人；开会不通知，说是临时决定；调座位，说是优化办公环境。每一个理由听起来都冠冕堂皇，你挑不出毛病。
更要命的是，志远的考核标准没变，但工作内容越来越少。这就意味着，如果完不成考核指标，马志勇就有理由说他能力不行，该被淘汰了。
“陈志远估计撑不了多久了。”有一天志远下班回来，垂头丧气地告诉我，他在茶水间听到两个同事在议论。
“听说马总监已经在外面物色新人了，准备把技术部彻底换血。”
“也是，老陈年纪不小了，思维确实有点跟不上时代。”
听到这话，我心里的火蹭的一下就上来了。什么叫年纪不小？38岁正是干事业的黄金年龄！什么叫思维跟不上时代？志远的技术水平我最清楚，在同行里绝对算得上优秀。
但我没有表现出来，只是拍了拍志远的肩膀：“别听他们胡说八道，你的能力我还不知道？”
志远苦笑：“能力有什么用？人家就是想赶我走，我能怎么办？”
我看在眼里，急在心里。这个马志勇，分明就是在职场霸凌，而且步步紧逼，根本不给志远任何反击的机会。
更让我生气的是那些同事，平时享受志远的技术支持，关键时刻全都缩头当乌龟。还有公司的管理层，对这种明显的内部倾轧视而不见，只要表面上没出大事，就懒得管。
但我知道，志远是个老实人，不到万不得已，他不会主动反击。所以我在心里默默下了决心：如果真的到了那一步，我绝不会坐视不管。
有些人以为老实人好欺负，那他们就大错特错了。
02
果然，马志勇的攻势越来越猛烈。
一个月后的某个周五下午，志远被马志勇叫到办公室“谈话”。
“老陈啊，你也不年轻了，在这个位置上干了这么多年，有没有考虑过换个环境发展？”马志勇坐在老板椅上，翘着二郎腿，语气看似关心，实际上满含威胁。
志远当时就懵了：“马总监，我工作上是不是有什么问题？”
“问题倒谈不上，就是觉得你可能需要更大的平台来发挥才能。”马志勇笑眯眯地说，“你想想，以你的资历和经验，去一些小公司当个技术总监什么的，不是更好吗？”
志远回来把这段对话告诉我，我当时就明白了：马志勇这是在逼宫，而且已经不掩饰了。
第二天，人事部的经理也找志远聊了一次。
“志远，你也知道公司现在的情况，市场竞争激烈，必须要控制成本。”人事经理说话比马志勇更直接，“技术部这边要做一些调整，你这个岗位可能要被优化掉。”
“优化？”志远问。
“就是岗位整合，把你负责的工作分配给其他人。当然，如果你愿意主动提出离职，公司会给你一个比较好的补偿方案。”
志远回家后，整个人都傻了。
“他们这是明摆着要赶我走啊！”志远在客厅里走来走去，“8年了，我在这公司干了8年，没有功劳也有苦劳吧？现在说让我走就让我走？”
我看着他那副气愤又无奈的样子，心疼得不行。
“要不然算了，我主动离职，还能拿点补偿。”志远最终还是妥协了，“慧敏，咱们家还有房贷要还，孩子还要上学，我不能没工作啊。”
“凭什么？”我一下子站起来，“你又没犯错，凭什么要你主动离职？”
“可是我一个人斗不过他们啊。”志远苦笑，“马志勇是技术总监，人事部也站在他那边，我拿什么和他们斗？”
我走到志远面前，看着他的眼睛：“谁说你一个人了？”
志远愣了一下：“你的意思是？”
“我的意思是，这事没完。”我的语气很平静，但志远应该能听出我的决心。
03
接下来的几天，我开始悄悄了解这家鸿达机械的情况。志远在家里经常会提到公司的一些事情，我以前没太在意，现在仔细回想，发现了不少有用的信息。
比如，这家公司的大客户都有哪些，主要的合作伙伴是谁，技术方面的优势在哪里，等等。
我还让志远把他这些年做过的项目资料整理了一遍，表面上是说帮他准备跳槽用的简历，实际上我是想了解他的真实技术水平。
看完那些资料，我更加确定：志远的技术能力绝对没问题，马志勇完全是在搞职场霸凌。
又过了一个星期，志远接到人事部的电话，通知他参加一个“人员优化会议”。
“就是明天下午，马总监、人事经理，还有几个部门主管都会参加。”志远放下电话，脸色苍白，“看来是摊牌的时候了。”
“我跟你一起去。”我说。
“你去干什么？这是我们公司内部的事。”志远摇头。
“你是我老公，就是我的事。”我的态度很坚决，“放心，我不会给你惹麻烦，我就是想看看他们怎么欺负你的。”
志远想了想，最终还是同意了。或许在他心里，也希望有个人能为他撑腰吧。
那天晚上，我失眠了。不是因为紧张，而是因为愤怒。
我在想，这个马志勇到底有什么资格，可以这样践踏一个老实人的尊严？他以为自己是技术总监就可以为所欲为吗？他以为志远没有背景就可以随意欺负吗？
第二天早上，我精心挑选了一套职业装，化了淡妆，整个人看起来干练而稳重。
志远有些疑惑：“你打扮这么正式干什么？”
“既然是去开会，总得有个开会的样子。”我笑了笑，没多解释。
其实我心里很清楚，今天这一趟，很可能就是决定志远命运的关键时刻。而我，也该让某些人知道，他们惹错人了。
下午三点，我和志远一起走进鸿达机械的办公大楼。
说实话，这还是我第一次来志远的公司。大厅装修得挺气派，前台小姑娘也很有礼貌，但我的注意力完全不在这些上面。
会议室在六楼，志远带我坐电梯上去的时候，整个人都紧张得要命，手心全是汗。
“没事的，放松点。”我握了握他的手，“记住，你没做错任何事，不用心虚。”
会议室门口，志远深深吸了一口气，然后推门进去。
屋里已经坐了好几个人：马志勇坐在主位上，人事经理坐在他右手边，还有几个部门主管我不认识。
马志勇看到我跟着志远进来，明显愣了一下：“志远，你怎么把家属带来了？”
“这是我爱人，她想了解一下情况。”志远的声音有点发抖。
“这...不太合适吧？”人事经理皱着眉头，“这是公司内部会议。”
我微笑着坐在志远旁边：“我就是来听听，不会发言的。”
马志勇看了我一眼，没再说什么，但脸色明显不太高兴。
“那好吧，我们开始。”马志勇清了清嗓子，“老陈，公司确实遇到了一些困难，需要精简人员，控制成本。经过研究，决定对技术部进行调整。”
“你的岗位职能要并入其他部门，希望你能理解公司的难处。”
人事经理接过话茬：“当然，公司不会亏待老员工，会给予一定的经济补偿。”
志远低着头，握着拳头，一句话也说不出来。
我看着这些人虚伪的嘴脸，心里的火蹭蹭往上冒。
“马总监，”我开口了，“你的意思是让我老公主动辞职？”
马志勇有些意外我会说话：“这...也不是这么说，是岗位调整，公司发展需要。”
“那就直说吧，是裁员还是调岗？”我的语气很平静。
“这位女士，”马志勇的脸色沉了下来，“这是公司内部决策，恕我直言，外人不太适合参与讨论。”
外人？我差点笑出声来。
“我老公在这工作8年，业绩一直不错，为什么突然就要'优化'了？”我看着马志勇的眼睛，“难道真的是因为市场不好？”
“当然是市场因素，整个行业都不景气...”马志勇开始解释。
“是市场不好，还是有人想清理异己？”我直接打断了他的话。
04
会议室里的气氛突然变得紧张起来，几个主管面面相觑，人事经理也有些坐立不安。
马志勇的脸彻底黑了：“这位女士，请注意你的言辞。”
“我说错了吗？”我不紧不慢地说，“我老公的工作能力如何，公司上下都清楚。这半年来，他的项目被分走，会议不通知，座位被调到角落，你以为我不知道？”
“这些都是正常的工作调整...”马志勇试图解释。
“正常？”我冷笑一声，“那为什么偏偏是他？为什么其他人都没事，就他要被'优化'？”
马志勇被我问得有点恼羞成怒：“说白了，陈志远已经不适合这个位置了！他的技术思维过时，工作效率低下，不符合公司未来发展的需要！”
“要么主动离职，拿一笔补偿走人，要么我们按程序来，到时候恐怕什么都没有！”
志远想站起来说话，被我按住了。
我看着马志勇，平静地说：“你试试看。”
马志勇愣住了：“什么意思？”
“我说，你试试看。”我重复了一遍。
这四个字，我说得很轻很慢，但在场的每个人都听得清清楚楚。
马志勇彻底怒了，腾地一下站起来：“这位女士，你算老几？”
“这里是公司，不是你家，轮不到你指手画脚！”
人事经理也跟着帮腔：“请家属不要干扰公司正常工作！”
马志勇指着我的鼻子：“你以为你是谁？在我的地盘上嚣张！”
“陈志远，管好你老婆，别让她丢人现眼！”
整个会议室里剑拔弩张，所有人都看着我，等着看我怎么反应。
志远的脸色煞白，显然被马志勇的威胁吓到了。
但我依然很冷静，甚至还微微笑了一下。
然后，我拿出了手机。
“那我打个电话试试。”
马志勇愣住了，其他人也都愣住了。
没人知道我要打给谁，也没人知道我到底想干什么。
但在那一瞬间，我看到马志勇眼中闪过一丝不安。
因为他忽然意识到，眼前这个看起来毫无威胁的家庭妇女，可能并不像他想象的那么简单。
