在单位，不管你得罪了谁，都不要去补救，就这样做

在单位，有些人不小心得罪了领导，或者同事，本着想改善关系的想法，就想去补救，对他们示好，希望能取得他们的谅解，重新恢复关系。这种想法的出发点是好的，但没有任何意义。因为从你得罪人开始，他们对你的看法就已经根深蒂固，不可能改变，你的补救，不过是无用功。

而且，你为了补救，不得不做出让步，甚至以卑微的态度去讨好他们，只会让你的处境愈发艰难。记住了，不管你得罪了谁，哪怕是老板，你都不要去补救，这样干就对了。

第一，以静制动

你不想得罪也得罪了，这已经是不可改变的事实，你就是再懊悔，也改变不了结果，与其想着去补救，去示好得罪的人，不如以静制动，看看对方的反应再说。

如果你得罪的人是领导，他对于你敢得罪他，肯定会感到疑惑，他会猜测你背后会不会有人，或者你是不是到了崩溃的边缘，如果是这两种原因，领导反而不敢对你有什么反应，因为他担心你会更加过激，或者你背后的人是他惹不起的人。

要是这时候你去补救，向领导示好，就会让领导知道你的底牌，本来还不敢搞你，现在他见你这么怕事，反而敢对你下手了，你这绝对是自讨苦吃。

第二，不怕翻脸

如果你得罪的是同事，那更加没有必要去补救了，同事之间本来就是竞争关系，你见不得他好，他也见不得你好，就算你不得罪他，他也会因为利益在背后搞你。虽然说能和同事尽量维持表面的关系，就尽量不要撕破脸，但是既然你已经得罪了，那也没什么大不了的，不用太在意。

领导也好，同事也罢，不管是谁，都只是工作关系而已，你真的没必要为了一份工作，对他们委曲求全，也没必要小心翼翼，费尽心思去讨好他们。只要你秉持不惹事，也不怕事的原则，就无需担心领导和同事对你的报复，做好翻脸的准备，他们也翻不了天。

第三，要硬到底

你要明白一点，人际关系本就很脆弱，人与人之间的信任很难建立，可要破坏却很容易，一旦你得罪了别人，那么你和那个人之间的一切关系，都将归零，甚至变成负数，而且不可逆转。不管是不是你的错，你都不要尝试去补救，因为补救只会暴露你的弱点，被别人拿捏。

虽然不太建议你激化矛盾，和别人发生正面冲突，但是从你得罪别人开始，你就要硬到底，要让别人知道，你不在乎和他们的关系，如果他们能谅解最好，不能谅解，你也不怕和他们翻脸，只有这样，你才能镇住那些想借此大做文章的人。