越南一家中企遭罢工、集体辞职，工人要求加薪，不加班

最近，越南海防市又掀起了一场劳工风波，工人们为了争取更好的工资待遇，纷纷走上罢工的道路。这让我想起，劳动者的权益问题从来都不是小事，它关乎每个普通人的生活，也折射出社会公平的温度。这次事件发生在永汉精密技术有限公司和星黄有限公司，两家企业的工人用行动表达了不满，而背后的故事值得我们细细品味。

永汉精密：工资低、加班多，工人怒而辞职

先说说永汉精密技术有限公司。这家位于海防市福田工业区的企业，员工总数831人，基本工资每月479.5万越南盾（约合人民币1302元，不包含加班和津贴），听起来似乎还行，但问题出在工资分配和加班安排上。2025年6月，公司给技术部等部门加了薪，却把加工生产部晾在一边，还要他们每天加班4小时。试想一下，工资没涨，工作时间却被拉长，谁能不憋屈？

7月8日下午，加工生产部的75名工人忍无可忍，集体辞职，拒绝加班，直接走人。当晚，夜班工人也加入抗议，要求加薪、不加班，提前下班。第二天，7月9日，180名工人停工并提交辞职信，态度坚决。他们提出：对于辞职的员工，公司得依法解除劳动合同，支付未休年假的工资，还要关闭社保账户；对于继续留下的员工，必须根据工龄和技能加薪。

笔者看来，这场罢工不仅是工人对低薪的抗议，更是对不公平待遇的呐喊。工资低、加班多，这种情况在不少地方都存在，但工人们选择站出来，说明他们对尊严和权益的渴望已经到了临界点。

星旺公司：津贴低，生活难，工人喊话要改善

与此同时，星黄有限公司的工人也没闲着。他们向工会反映，公司的津贴标准低于行业平均水平，工资收入难以支撑生活开支。说白了，辛辛苦苦干活，钱包却还是瘪的，谁能不急？这种现象让我想到，很多时候，企业只盯着利润，却忘了员工才是支撑企业运转的基石。

工会出手：对话化解矛盾，稳定劳工局势

面对这两起事件，海防市工会迅速行动。针对永汉公司，市总工会在7月11日成立工作组，现场安抚工人情绪，同时督促公司董事会解决问题。7月15日前，公司终于松口，同意不阻拦辞职员工寻找新工作，并承诺重新审视工资和工作时间，确保符合劳动法。截至7月9日中午，停工的工人已全部复工，局面暂时稳定。

星黄公司这边，7月14日，工会代表与企业领导和基层工会开会协商，最终敲定了解决方案。企业同意上调五项津贴：勤杂津贴从15万、17万越南盾涨到25万、27万越南盾，生活津贴从17万涨到30万越南盾，伙食津贴从2.3万涨到2.5万越南盾，工龄津贴也大幅提升，平均每人每月多拿10万越南盾。此外，红包金额翻倍，从5万涨到10万越南盾，每年发4次。算下来，员工平均每月能多拿40万越南盾，2026年1月还将调整基本工资。

这些调整听起来挺实在，但真正的关键在于企业是否能持续兑现承诺。毕竟，口头承诺容易，落到实处才难。

据了解，永汉精密公司（Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision）是一家中国台资企业。星黄公司（Công ty TNHH Sao Vàng)也是一家外资企业，专业生产鞋类产品。

图为越南富寿省一家日资企业奖金缩水，1200多名女工集体停工、蹲在厂门口露营、不干活表示抗议。

沟通是关键，公平是底线

这两起罢工事件令人感慨颇多。一方面，工人们敢于站出来争取权益，展现了勇气和团结；另一方面，工会的快速介入和企业的妥协也说明，沟通和协商是解决矛盾的最佳途径。不过，归根结底，企业得把员工的福祉放在心上。工资低、待遇差，短期内可能省了成本，但长期来看，员工流失、士气低落，只会让企业得不偿失。

越南的劳工问题反映了一个普遍的现象：在快速发展的经济中，劳动者的权益往往容易被忽视。企业和政府需要更主动地倾听工人声音，定期对话，及时调整政策，才能避免类似冲突一再发生。毕竟，一个公平、和谐的职场环境，不仅对工人是福音，对企业和社会也是双赢。

海防市总工会还要求企业公开承诺内容必须兑现，并让基层工会持续关注员工诉求。这种透明和监督机制值得点赞。希望未来能看到更多这样的对话，少一些罢工的火药味儿。毕竟，劳动者的每一滴汗水，都值得被尊重和回报。