女子被领导性侵，认定工伤获赔110万，这个先例开得好

谭浩俊

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据极目新闻报道，历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

2023年9月22日，崔丽丽在杭州出差期间，在商务宴请醉酒后遭到公司实控人（总经理）王某性侵。随后，她到事发酒店取证后报警。2024年4月2日，被告人王某犯强奸罪被判处有期徒刑四年。

2024年4月18日，公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。

在此后的近一年时间里，崔丽丽通过心理咨询和药物治疗、专家诊断、劳动能力鉴定等，最终得到认定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与性侵事件存在直接因果关系。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，被认定为工伤。今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，向崔丽丽赔偿113万元，公司上诉被驳回后，没有在规定时间内再次上诉，判决生效，崔丽丽胜利了。

为什么要用“胜利”来形容崔丽丽的胜诉，而不用胜了、赢了来表达，是因为这次案件需要满足的条件太多，缺少任何一个，都有可能使案件半途而废，崔丽丽的合法权益不仅得不到维护，反而会对自身产生很大的负面影响。同时，也无法产生正面导向作用。

如果崔丽丽不是一个坚强的人、勇敢的人，此起事件一定会在沉默中进入历史的尘埃之中，而崔丽丽则带着屈辱，永远生活在被性侵的阴影下，甚至施暴者还会变本加厉地对其实施侵犯。崔丽丽能够放下可能产生的负面影响，选择反抗，确实非常不容易，也值得赞赏。而她的勇敢和坚强，也让自己赢得了广泛尊重。特别对那些遇到性侵选择沉默者，是一次真正的精神和勇气激励。

如果没有多位正直者的帮助，崔丽丽的反抗，也可能无功而返。当崔丽丽经过思想斗争，选择反抗后，酒店及其保安、前台工作人员，包括隔壁房客，都给予了崔丽丽极大的帮助，提供了有效的证据，形成了有力的证据链。否则，“两个人的事”，要想追究另一方的责任，真的会非常难。王某的“崔丽丽是自愿的”，如果没有足够的证据支撑，也是很难推翻的。所以，在此起事件中，酒店和多位正直的普通人也是崔丽丽能够成为“胜利者”不可忽视的重要因素。

如果没有心理咨询和医疗服务机构的精心观察与客观判断，崔丽丽的“胜利”也是会打折扣的。施暴者受到法律的制裁，在证据确凿的情况下，比较容易把握。精神上、心理上受到怎样的伤害，应当如何认定、如何补偿，则难度要大得多。但是，从心理咨询机构和医疗服务机构的行为来看，还是非常认真和细致的，也是非常客观和公正的，给予了崔丽丽道义上、理论上、行为上和行动上有力的支持与支撑，最终让崔丽丽能够成为一名“胜利者”。

如果没有劳动能力鉴定机构和劳动纠纷仲裁机构的精心分析、理性思考和精准认定，崔丽丽的权益能否得到保护，是一个疑问。要知道，在《工伤保险条例》中，是有明确的“醉酒不得认定工伤”的规定。而崔丽丽被性侵的行为，也是发生在醉酒之后。如果把醉酒作为前提，此后所有的工作，都是推进不下去。但是，天津市津南区人社局没有教条地执行规定，而是依据实际情况，做出了更为准确的认定，崔丽丽被性侵后身体出现的问题，属于工伤。既然是工伤，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会就最终认定，崔丽丽所在公司的行为是违法的，必须赔偿崔丽丽经济损失。应当说，天津津南区人社部门和劳动仲裁机构在此起事件中的表现堪称完美，值得其他地方好好学习。

虽然这是一起个体事件，解决的是崔丽丽个人被性侵以及工伤认定、赔偿的问题，反映的却是一个共性问题，亦即女性在遭到施暴后，如何才能维护自己的合法权益。因为，在一些行业，职场性骚扰等现象还是比较严重的，绝大多数被害者都是选择沉默或忍气吞声，继而导致自身的权益受到严重侵犯。而崔丽丽的“胜利”，对那些选择沉默和忍气吞声的被害者来说，是一次精神和勇气的激励，能否也像崔丽丽一样，选择勇敢与坚强，值得被害者思考。

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作者｜谭浩俊

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