长江养老荣膺金贝双奖：积极探索养老金融新范式

文/孙诗卉

近日，在第十八届金贝资产管理竞争力评选中，长江养老保险股份有限公司荣膺“2025金融‘五篇大文章’卓越实践机构”称号，“长江金色共富企业年金集合计划”斩获“2025卓越养老产品”奖项。

中国资产管理“金贝奖”评选始于2008年，是资产管理行业最具影响力和权威性的奖项之一。这两项荣誉背后，是市场对长江养老十余年来深耕养老金融领域的专业认可，更是对其践行 “长期投资、稳健投资、价值投资、责任投资” 理念的社会肯定。

深耕主业：锻造养老金融专业实力

作为养老金资产管理机构的一员，长江养老始终坚守“专业、可信赖、有情怀”的服务理念。面对资本市场的周期性震荡，公司坚守养老金保值增值的长期目标，持续构建具有养老金特色的投资决策架构，逐步打造体系化、系统化、智能化的投研体系。截至2024年底，长江养老管理资产规模超1.34万亿元，累计为客户创造3,400亿元的投资回报。

长江养老在养老金融领域的深耕，不仅体现在规模与业绩的双提升上，更体现在服务国家战略和实体经济的深度实践中。公司充分发挥在企业年金领域的深厚积淀，先后助力临港新片区人才企业年金计划和雄安新区企业年金自动加入机制落地，为金融赋能科创企业高质量发展打造了行业创新样本，帮助更多高科技人才共享科创发展红利。

同时，长江养老将ESG理念深度融入投资决策与运营管理，深耕绿色低碳和循环经济领域研究、ESG产品及投资策略研发，提升ESG投资服务实体经济能力。截至2024年末，公司绿色金融资产持仓规模超550亿元。

为提升服务质效，长江养老打造了新一代养老金平台——“卓尔e+”智慧养老服务平台，整合网上服务、实体柜面、个人微信、小程序等全渠道资源，为客户提供便捷的“一站式”服务体验。科技赋能的精准化配置服务正逐步超越传统标准化管理，驱动养老金融服务的迭代升级。

创新赋能：“共富计划”树立行业标杆

此次获评“卓越养老产品”的“金色共富企业年金集合计划”，正是长江养老推动养老金融普惠共享的生动实践。该计划针对中小企业设立年金门槛高、成本高的痛点，通过集合运作形成规模效应，有效降低管理成本，让更多中小企业员工享受专业养老金管理服务。

相比传统的固定收费模式，共富计划创新引入浮动费率机制，将管理人的收费与计划实际业绩紧密挂钩，深度绑定管理人、企业和员工利益，真正实现了“收益共享、风险共担”，显著提升了参与企业和员工的获得感。

在投资策略上，共富计划创新融合两类养老投资策略：养老目标风险策略（TRF）与养老目标日期策略（TDF）。根据不同客户的风险偏好和全生命周期阶段，提供不同的子策略选项。长江养老作为专业受托人，凭借对市场趋势的研判、投管人风格的深入分析及其长期绩效评估，动态优化同类组合间的资金配置比例，最大化发挥其在养老金资产配置领域的专业能力。

根据人社部数据显示，共富计划近三年（2022年1季度至2025年1季度）累计收益率达到11.53%，不仅大幅超越同期集合计划行业平均收益率7.82%，更是在全行业可投资权益资产的集合计划中排名第一。

生动实践：首届养老金融大赛践行责任​

养老资金的管理，核心在于风险、安全与收益的精准平衡。长江养老深谙此道，视养老金为关乎千家万户福祉的“养老钱”、“养命钱”。为向年轻一代传递科学的养老储备观念，日前长江养老联合南方财经启动首届“长江养老杯”大学生养老金融模拟投资大赛。

大赛设计本身就是一堂生动的养老金管理启蒙课：参赛者运用虚拟资金，遵循严格的风险约束框架，并特别设置了ESG投资加分项，鼓励配置ESG评级A及以上的股票。这种“微型实景教学”，旨在引导年轻群体深刻体验养老投资的核心要义——风险控制旨在稳健优先、资产配置旨在科学优化、长期视角旨在穿越周期，以及责任担当旨在强调ESG与价值导向。长江养老希望通过这种独特的体验，帮助大学生在探寻投资价值的同时，更好地理解科学规划与责任投资对于守护个人未来财富和美好未来的重要意义。