都2026届校招了，感觉“有鹅选鹅” 的含金量还在往上走…

前几天，腾讯2026校园招聘正式启动，面向2025年1月到2026年12月毕业的大学生，一口气放出技术、产品、设计、市场、职能五大类70多种岗位。

写这篇之前，厂哥跟不少鹅厂员工聊了聊，问他们 "如果回到当年校招的时候，你还会再次选择腾讯吗？"

得到的回复几乎清一色是“会”。

甚至不少社招进来的，给的建议也很直接：“刚毕业，选鹅厂一定错不了。”

而厂哥看完这次的校招政策后，也真的感慨：都2026届校招了，“有鹅选鹅”的含金量，感觉还在往上走…

借着这波校招，咱们挑几个点好好唠唠：

先看岗位量，之前腾讯官方直播间里已经说了：

本次技术类岗位需求比去年涨了25%还多，整体校招岗位量直接超20%。

这扩招比例在眼下的就业市场里，说“逆市扩招”都不夸张——毕竟稳字当头的大环境下，敢这么撒岗位的公司，厂哥是没看到几家。

除了常规岗位，还有两个专项计划得拎出来说。

一个是启动较早的“青云计划”，主要招全球顶尖技术学生，博士、本硕生都能投，进去直奔AI大模型、量子、机器人这些前沿领域，配顶级师资和算力。

另一个重头戏，是今年的AI产品经理培训生项目。

这个项目说白了，是腾讯做了12年的王牌“产品经理培训生”的升级款。过去这个项目已经培养出400多个优秀产品经理，其中有20多个成为腾讯的产品负责人。

这次鹅厂进一步聚焦AI，意思很明确：

就是要找下一代能定义AI产品的苗子。

进了AI产培生，到底能不能直接上手核心业务？

前阵子群里聊起腾讯这轮校招，讨论中有人问：校招生进这种项目，是不是就打打杂？

一位鹅厂厂友告诉厂哥，以他所在的业务为例，其实DS的成功对大厂用人的思路产生了很大影响，有几年工作经验的人，反而容易在大模型的技术探索上被框住。

所以现在AI产培生来了腾讯是能直接上手的。

比如参与“元宝”的功能优化，给腾讯会议加更智能的协作功能，甚至推动混元大模型落地成具体的产品方案…都能看到不少新人的身影。一句话：不是让你去“打辅助”，是真让你上手摸核心业务的方向盘。

为啥敢这么给资源？

有腾讯厂友向厂哥透露，从他们的体感上，AI现在已经成为鹅厂的战略要务。

而体现在财报上就更明显了：

截至今年6月，混元大模型已经接入600多个业务场景，但凡你能想到的都接入了。

单季度光研发投入砸了202.51亿，同比涨17.2%；全球专利申请超8.8万件，授权超4.8万多件。

个人发展这一块儿，有资深导师团全程跟着

群里讨论激烈的第二个问题：入职后没人带怎么办？

毕竟其他大厂一开始也说有大牛带，可现实往往是大牛太忙，根本顾不上新人……

至于鹅厂的情况，厂哥打听了下，这个项目直接瞄准的是培养AI产品领军人。他不是随便找个老员工带你，而是有资深产品负责人全程在盯着。

同时资源给得足，这点可以完全放心。腾讯的AI应用场景，国内几乎找不到第二家这么全的。回报也实在：薪酬在行业里有竞争力，还有专门的晋升绿色通道。

这种肉眼可见的成长回报率，退一万步，趁着现在AI这个风口，腾讯又把AI当战略在推，你在鹅厂攒的经验，未来不管是内部晋升，还是出去闯，都是妥妥的硬通货。

除了职业成长，再说说腾讯的各种福利：

住方面，校招新人入职就给7天免费中转酒店，帮你搞定找房过渡期。之后可以进轮候库，申请政府公租房或人才补贴；要是想买房，“安居计划”能给符合条件的员工最高90万免息借款——自己算算能省多少利息。

吃就更不用说了。深圳总部光食堂就有十几个，天南地北的菜都有，早餐晚餐免费，厂哥吃过好几次，“来鹅厂半年胖十斤”，这话一点儿夸张。

剩下什么班车，30天全薪病假、午休关灯、各种公仔/文化衫，还有几十种协会（篮球、摄影、剧本杀随便玩）

都知道福利靠业务撑着，那“有鹅选鹅”的含金量为啥越来越高了呢？核心就两点：稳，且有奔头。

有位在多家大厂工作过的厂友说，鹅厂是他待过文化最好的，最人性化的公司。福利花样多，公司人情味儿浓，同事之间更像朋友而非对手。

再就是，鹅厂的业务是真稳！对一些机会的反应，一旦形式清晰后，立马跟进。腾讯向来重视校招人才，在业务稳定这块压舱石的加持下，做起事来要有奔头的多。

所以啊，2026届的同学们！

要是你想在AI领域闯一闯，又想找个稳当、大方、资源足的平台，还是那句话：有鹅选鹅！腾讯就是最适合校招生选择的互联网公司。

想想，你做的东西要是成功落地，上亿用户都在用，那种成就感谁顶得住？闭眼投吧！简历投递入口放这儿了：join.qq.com，直接搜“AI 产品经理培训生”。

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