江苏，男子脚痛请病假，微信步数却超1.6万，公司怀疑“泡病假”将其开除！法院会支持吗？

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编辑整理：盛唐辉煌

职场中请假这件事，稍不注意就可能引发大麻烦。

这不，江苏的小陈就因为请病假摊上了事儿 —— 脚痛请假当天，微信步数飙到 16000+，还被监控拍到在厂里跑步，公司直接把他开除了！

这到底是 “泡病假” 翻车，还是公司小题大做？法院的判决结果出乎不少人意料。

1、病假风波：从受伤到被开除

小陈是江苏某公司的一名工人，已经在公司干了7年，2019 年 2 月 22 日周五上班时不慎扭伤腰部，当天工作结束后就去医院诊治。

经过周末两天休养，伤势没好转，2 月 25 日周一上午，他通过微信告知公司人事经理受伤情况，发送两家医院的病假证明申请休假，人事部批准了。

3 月 4 日和 5 日，小陈感觉身体恢复便正常上班，可 3 月 6 日腰部不适再次出现，就医诊断为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即再次提交病假申请。

3 月 18 日，小陈返岗上班，没想到中午脚后跟突然剧烈疼痛，向生产经理申请病假后立刻去医院，诊断为 “右足疼痛”，医生建议休息一周，他当天就通过微信把诊断证明书拍照发给生产经理。

3 月 19 日，人事经理发微信让他 3 月 20 日带回病假单、病历等原件办理手续。小陈回复病历原件要留着后续就医用，人事经理表示假条要原件，其他资料复印即可。

3 月 20 日，小陈到公司厂区却被保安拦下，这突如其来的状况让他满心疑惑。考虑到脚伤尚未痊愈，他决定继续申请病假。

3 月 25 日，他再次就医，拍片后诊断为 “跟骨骨刺”，医生建议休息三天，之后因脚部持续疼痛连续多日申请病假。

然而 4 月 3 日，公司向他发送开除通知，理由包括 “故意以病假为由骗取休假而旷工”。

原来公司发现 3 月 18 日小陈微信运动记录达 16949 步，厂区监控还显示他当天 7:52 跑步进入厂区，之后步行离开，公司据此认为他伤病情况不实。

2、法庭对决：证据博弈终有果

小陈觉得委屈，申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付 118779 元赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。

庭审时，公司提交 3 月 18 日监控视频和微信步数记录作为证据，主张小陈能跑步、步数高，右脚并无不适，且未提供病历原件，属于骗取病假。

小陈反驳称，微信步数和监控画面不能证明病情虚假，他提供的门诊病历、诊断证明书以及腰椎平扫、骨刺摄片等检查结果，都能证实患病情况。

一审法院审理认为，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需依法承担举证责任。小陈的证明材料足以证实因病请假事实，而公司提供的微信步数、监控视频等无法证明病情虚假。

最终判定公司解除合同缺乏事实依据，属违法解雇，应支付 118779 元赔偿金。

公司不服上诉，二审法院认定一审事实清楚、法律适用准确，驳回上诉，维持原判。

3、职场提醒：请假那些 “规矩”

这起案件给职场人提了醒，病假管理有不少 “规矩” 要遵守。

对员工来说，请病假要凭真实病情，像小陈这样保留好门诊病历、诊断证明书、检查报告等完整医疗材料很重要，这是证明自己需要休息的关键。同时要按公司规定办理请假手续，配合提供相关资料。

对公司而言，处理病假疑虑要谨慎，不能仅凭微信步数、监控片段等间接证据就下结论。怀疑员工 “泡病假”，得有充分证据，且应优先沟通了解实情，而不是直接开除。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病享有 3 - 24 个月医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。

职场中信任很重要，员工诚信请假，公司依规管理，才能避免纠纷。如果遇到劳动争议，像小陈这样通过法律途径解决是正确选择。

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