聚焦合规与发展，五金机电行业协会会长会议在开尔律所圆满召开

2025年8月15日，为进一步强化行业合规管理、赋能企业健康发展，五金机电行业协会会长层级会议在辽宁开尔律师事务所成功举办。五金机电协会会长蓝振伟先生及协会秘书长朱永兴先生带队，与参会人员一同走进开尔律所参观交流，围绕企业劳动管理新规解读、协会服务优化等核心议题展开深入探讨，开尔律所项目负责人魏东升先生及开尔一行全程热情接待，会议取得丰硕成果。

· 走进百人律所

会议伊始，魏总带领协会参会人员实地参观开尔律所。作为一家集结众多资深律师、行业精英及专家的综合类一体化法律服务机构，开尔律所不仅拥有百人律师团队的雄厚规模，更以前瞻性布局打通 “线上服务 + 技术赋能” 新路径，为传统法律服务注入数字化活力。参观过程中，魏总展示了律所自成立以来斩获的“辽宁省先进基层党组织”“大连市优秀律所”“大连市优秀律师” 等多项荣誉，以及 “以客户为中心、以专业为基础” 的服务体系。律所的数字化布局、专业服务实力及荣誉成果，让协会成员直观感受到其为企业提供法律服务的深厚底蕴，为后续合作奠定坚实信任基础。 此外，魏总还重点介绍了律所的新媒体战略布局：为精准触达企业法律需求，开尔律所深耕新媒体平台，打造了覆盖 “保险拒赔”“工伤维权”“刑事辩护”“中老年人法律服务” 等垂直领域的律师账号矩阵，成功通过新媒体为法律服务 “破圈”，让企业及个人能更便捷地获取精准法律支持。 同时，技术赋能也是开尔律所的核心竞争力之一。律所在 AI 应用上持续发力，将 AI 技术深度融入新媒体内容制作等环节，大幅提升工作效率，让法律服务更高效、更精准。

· 法律深度解析

随后，开尔律所资深律师洪玥聚焦《最高法新规下企业劳动管理 “安全阀” 司法解释（二）》，为参会人员带来专业解读。该司法解释共二十一条，将于2025年9月1日起施行，针对当前企业高频面临的劳动争议问题提供明确法律指引。 开尔律所洪玥律师结合实务案例，重点拆解核心条款：在 “未订立书面合同的二倍工资规则” 中，明确计算标准为 “按月计算，不足月按实际工作日计算”，同时界定不可抗力、劳动者过错等免责情形，以冉某与某康旅公司的案例强调 “不诚信劳动者无法通过故意不签合同获利”；针对 “合同自动续延与无固定期限合同”，梳理职业病防护、医疗期、三期女职工等自动续延情形，以及 “连续订立二次固定期限合同后，劳动者请求订无固定期限合同应支持” 的规则，并给出 “建立合同到期预警系统、定期检查合同状态” 等实务建议；此外，还对 “特殊待遇与服务期违约金”“竞业限制条款效力”“社保缴纳强制性规定” 等内容展开讲解，结合自身服务一汽、PICC、阿里巴巴等企业的经验，为五金机电企业提供 “完善社保流程、规范竞业限制协议” 等合规方案，助力企业筑牢劳动管理法律防线。 参会人员认真聆听解读，就企业实际遇到的用工问题与洪玥律师展开互动，现场交流氛围热烈，纷纷表示此次解读为企业应对新规、降低法律风险提供了 “及时雨”。

· 协会服务优化

法律解读结束后，会议进入行业服务优化环节。协会相关负责人针对 “实施专业分会” 与 “会员积分管理” 进行详细说明：专业分会将聚焦五金机电行业细分领域，整合资源为会员提供更精准的专项服务，如技术交流、政策对接等；会员积分管理则通过设定 “参与活动、贡献行业资源、合规经营” 等积分维度，激励会员积极参与协会事务，提升行业凝聚力与活跃度，进一步完善协会服务体系，让会员权益更清晰、服务更高效。

· 组织架构完善

聚焦合规与发展，五金机电行业协会会长会议在开尔律所圆满召开

会议最后，参会人员共同讨论行业发展保障机制，达成两项重要共识：一是成立评审组，负责对协会各项工作的执行情况、服务质量、成果成效进行专业评审，定期出具评审报告，推动协会工作规范化、透明化，确保服务资源精准落地；二是成立创业导师组，邀请行业专家、法律人士、成功企业家等担任导师，为五金机电行业内的创业企业及青年从业者提供政策解读、法律指导、经营经验分享等支持，助力行业培育新生力量，激发创新发展活力。 此次五金机电行业协会与开尔律所的深度交流，不仅让企业精准掌握劳动管理新规要点，更搭建了 “法律赋能 + 行业服务” 的合作桥梁。未来，双方将以此次会议为起点，持续深化合作，为五金机电行业规避法律风险、优化发展环境、培育优质企业提供更强力的支持，共同推动行业迈向更高质量发展阶段！