一个人工作总是不顺，一定是人品不好

管理学大师史蒂芬·柯维说过：

如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好。

对此，我深有感触。

有人为了一个升职的名额做事毫无底线，故意在领导面前背刺同事；

有人自己工作不努力，就知道给别人使绊子、拖后腿。

要明白，没有人喜欢处处算计的人，更没有人愿意与人品差的人共事。

工作中，没有好人品，一切都等同为零。

一个人工作总是不顺，那一定是人品出了问题。

01

作家李思圆讲过她朋友的一个故事。

有次，他们公司举行竞聘。

有个同事工作能力很强，最终却遗憾落选。

后来这个同事才得知，自己原本就在备选名单里，却被总经理故意刷了下来。

他气不过自己被如此对待，直接冲到办公室耍脾气。

总经理很淡定，只留下一句：小伙子，既要学会做事，更要学会做人。

等对方负气离职后，总经理才说出真相。

原来，总经理的朋友有次来公司找他，刚好跟这个同事同乘一部电梯。

电梯停在8楼时，有个外卖小哥打算挤进去。

同事却对外卖小哥十分嫌弃，故意挡在门口，不让对方进来。

他嘴里还说着刻薄的风凉话：不仅几步路吗，连这点苦都吃不了？

而这件事被总经理得知后，他果断把对方拉进了黑名单。

说实话，经验再丰富，人品恶劣也不会被委以重任。

能力再突出，品行不端也不会走得长远。

人品缺位的人，没有原则和底线，就算再优秀都没有用。

网友@苏墨有个同事叫小丰，因为做事机灵，颇受大家喜欢。

但没多久，大家就发现他其实是个小心思特别多的人。

只要领导在，他就百般殷勤，装作很能干的样子，领导不在，他就摸鱼摆烂。

有好事，他冲在最前面，遇到需要担责任的事，他跑得比谁都快。

有次，他提前得知总公司领导要来视察。

为了在领导面前露脸，他在网上偷偷下载了一份优秀方案，稍加修改后便据为己有。

领导果不其然，对此赞不绝口。

小丰也忍不住沾沾自喜，以为自己即将升职加薪，不料他却被公司通报批评。

他跑到主管那里愤愤不平，结果主管直接甩出了原设计图。

小丰这才傻了眼，自此他跟升职这件事也彻底无缘。

在职场，能力决定你能走多快，而人品决定你能走多远。

不管做人做事，人品都是排在第一位的。

人品一旦有损，能力再强，也不值得重用。

02

有人曾问刘强东：一个有能力的人，但是人品非常差，你会重用吗？

刘强东表示不会。

他说，这样的人就是“铁锈”，他们努力，口才好，也有能力，但有一天他对公司进行破坏的时候，铁锈会造成很大的破坏力和杀伤力。

宁愿职位空着，宁愿这一块不做，也不让铁锈在这里。

能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。

在单位，人品就是一个人最好的名片。

我有个朋友创业多年，公司规模越做越大。

前几年，因为部门改革，公司不得不进行裁员。

被裁掉的员工，都怨气很大。

他们要么故意销毁手里的重要文件，要么四处造谣，说公司坏话。

而其中有个员工，虽然知道自己即将丢了工作，却依旧兢兢业业。

即便在公司的最后几天，他也不会敷衍了事。

老板安排的任务，他都会认真完成，不拖延，不懈怠，更不会故意使坏。

在交接工作时，他还特意把电脑容易出现的故障标了出来，以便他人使用。

老板被他的品行所打动，又把他介绍到了另一个公司。

如今，他早已成为了部门的一把手，薪资待遇也翻了好几倍。

希腊诗人米南德说过：“人品好的人，自带光芒，无论走到哪里，总会熠熠生辉。”

人品的力量是无穷的，会做人才能做事。

做个真诚、善良、有担当的人，便能处处为自己积攒运气。

这样的人，在不动声色间，就拥有了通往成功的捷径。

03

有一家著名公司，曾在面试环节出过一道考题：

“工作过的企业中，你掌握了哪些对我公司有用的秘密？”

大多数面试者都填满了答案，只有少数人交了白卷。

但最后，面试官却刷掉了所有在这道题上填写了答案的应聘者。

他们认为，在职场没有人品的人，就应该一票否决。

李开复也说过：

“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新，情商、激情等。我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇佣他。”

工作多年后，才顿悟人要是没有好人品，就会在职场寸步难行。

决定一个人在职场能走多远的，并不在于能力有多强，而是看他为人处世的品行有多深厚。

作家李月亮在杂志社工作那会儿，认识一个人品极佳的同事。

有一回，社长接了一个大单子，打算让小韩做这一单的业务员。

因为小韩跟那公司的老板是老乡，人也聪明能干。

可见面那天，小韩刚好请假外出，手机又一直打不通。

社长只好临时喊来另一个业务员小顾，还顺口解释了一句。

得知小韩比自己更合适后，小顾便收起了激动。

他想了一会儿，便说：小韩有两个手机号，我看看能不能找到另一个手机号。

最后，他成功联系上了小韩，这个单子也顺利完成。

小顾的人品，也被社长赞不绝口。

后来，社长时不时就给他派好几个单子，短短几年内，小顾就一连升了好几级。

作家水木然说：我们正在进入一个人品决定一切的时代。

人品这个东西，看不见摸不着，却是任何事物都无法取代的。

拥有良好品行的人，做事靠谱，前途光明，人生也会一路顺遂。

而人品有缺陷的人，即便当下侥幸做出了成绩，未来也不会走得长远。

工作到最后，拼的就是一个人的人品。

当人品和能力相辅相成时，才会让你在职场这条路上走得更高更远。

许多企业都有一条招聘原则：

有德有才，破格使用。有德无才，培养使用。有才无德，坚决不用。

在职场上，人品就是根基，高于学历，大于能力。

没有人品做支撑，犹如空中楼阁，迟早都要崩塌。

在这个拼人品的时代，好品行就是我们为人处世的护身符，不仅惠人，更能利己。

无论何时，都要把品行放在第一位，只有这样，你脚下的路才会越走越宽。