上海
善意之善，无需多谈。
我们总是希望，在工作生活中，常常能够收获善意。
许多人也实在是愿意，能够毫无障碍地，释放出自己的善意。
然而现实往往事与愿违。
给出的善意，并不总是能收获善意。莫名其妙的恶意，却时不时给你一击。
究其原因，只能说人性复杂。特别是放到职场这种地方。
在一些人的眼里，管你什么善意恶意，我只看得到利益。
在没有任何先决条件的情况下，直接将他人的一言一行，判定为要与自己相争的恶意。万一事后发现，是自己想错了呢？——那就看对方咯。要是对方穷追猛打，一定要个说法，那就口头表示一下歉意。对方没什么特别反应，那就当什么都没发生过。总之，心够黑，皮够厚，一切要对我有利。厚黑学的祖宗来了，也要甘拜下风。
持有这种想法的人，很少会直接说出来。但他们待人接物，就是如此表现。你觉得这样不好，不对？他们或许会反问：哪里不对了？看看他们所有的言行，似乎都在规则之内。哪怕是踩着规则的底线，也还是没跑出去。所以，他们往往能以较少的付出，占尽好处。与此同时，谁也不能把他们怎么样。
公平吗？如果单单以某个范围内约定的游戏规则来定义公平，那并没有什么不公平。
但如果是更广义，更长久的定义呢？
想到一句古老的话：只因不法的事增多，许多人的爱心才渐渐冷淡了。
你的善意，会因为那些“恶意”，而渐渐冷淡嘛？
踩着规则跳，看似没有越界，实际上已经是“不法”。违背了规则的内涵精神。以牺牲他人的合理利益为代价，少数人获得短期好处。
带领团队的人，对此要格外小心。一个团队里，这样的人多了，就会劣币驱逐良币。团队必然会分崩离析，而且，会崩得比较难看。
表面上看，谈论善意恶意，似乎有些务虚；只谈利益，才算务实。但不要忘了，团队的基本构成单位，是人，——是一个个活生生的人。你可以自嘲为牛马/工具人，但不要真的以为，天天打交道的，就只是一群工具人。工具只需要按期上油保养，能用就行。人却有温度，有感情。哪怕只是工作，不需要投入多少情绪，人也会欣喜于温情以待。
容忍以恶意回报善意，就会让所有的善意动机，消失殆尽。
我们在团队里，如果有话语权，就要拿出相对硬性的规则，鼓励团队成员彼此之间，以善意相待。发生了误会，及时化解。至少，尽量除掉恶意的种子。
职场上的善意，并不是务虚，也不只能带来好的工作氛围。芥菜树下看，一个鼓励善意的团队，没那么多乱七八糟的的猜忌和互相攻击。当然不是绝对没有，但会少很多。内耗少了，效率就高。
虽然说，善意并不总是能收获善意。
但还是希望，我们能够更加勇敢，敢于给出善意。
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