国网安徽建设公司：“讲、考、谈、悟”为年轻干部打好“预防针”

8月15日，国网安徽建设公司组织新提任干部开展廉课宣讲，推动廉洁教育入脑入心。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，国网安徽建设公司聚焦年轻干部成长关键期，打造“自己讲、现场考、主动谈、实地悟”四维联动学习教育体系，为年轻干部系好“第一粒扣子”。

“自己讲”，以讲促学强担当。国网安徽建设公司打破传统“单向灌输”模式，鼓励年轻干部从“听课人”变为“主讲人”。年轻干部们围绕中央八项规定精神内涵要义、专业领域廉洁风险、系统内外典型案例等开展分析解读。“备课的过程，也是自我教育的过程，让我对党规党纪和中央八项规定精神有了更深的理解。”一名90后新提任干部表示。

“现场考”，以考促廉固根基。为检验学习成效，国网安徽建设公司组织全体中层干部、关键岗位人员和新进人员开展多轮廉政考试，内容涵盖党规党纪、纪检应知应会和网省公司关于党风廉政建设的工作要求，并将测试成绩作为干部考核评价、评优评先的重要参考。

“主动谈”，严管厚爱促成长。国网安徽建设公司集中组织开展3期年轻干部和青年职工座谈会，青年代表们结合自身岗位实践，就廉洁风险防控、个人作风提升和职业发展规划等展开交流发言、积极建言献策，党政纪负责人纾解职业困惑、回应现实关切，并督促年轻干部敢于对标先进、正视差距不足、防范廉洁风险。

“实地悟”，以案为鉴鸣警钟。国网安徽建设公司组织开展“以案为鉴知敬畏 警钟长鸣守底线”警示教育活动，结合主业特点组织年轻干部和关键岗位人员前往蜀山区人民法院，现场旁听职务犯罪案件庭审。通过“零距离”“沉浸式”警示教育活动，直观感受法律威严和违法违纪的惨痛代价，以“身边案”警醒“身边人”。

下一步，国网安徽建设公司将继续健全年轻干部学习教育长效机制，注重从理论灌输向实践养成转化，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的年轻干部队伍，为高质量发展注入不竭动力。(陈凌琦)