山东
关于临床药师培训招生
最近发现在朋友圈和一些药学相关的群有很多临床药师培训基地都在发招生简章，其中招收的紧缺人才项目临床药师培训学员都有相应补助或免学费等优待措施。但还是有很多基地至今招生名额还没达到可招生数量的一半。
为啥招生越来越难了呢？
1.医疗机构支持不足
学员报名需要所在单位同意盖章。医院可能因人力紧张不愿放人参加长期培训。特别是县级及基层医院，药师总数量有限，长期离岗培训可能影响正常药房工作。
2.脱产培训周期长，影响收入与工作
国家级临床药师培训需全脱产1年，通科培训需要半年，有些学员培训期间本人单位工资可能大幅缩水，且需自行承担餐费、异地交通等成本。对基层药师而言，脱产意味着收入下降与岗位风险（可能被替代）。
3.培训基地越来越多而生源不足
可招生的培训基地越来越多，而生源相对不足，每家基地都可能存在不能满招的情况。
4.对医疗临床药师配备数量的要求过低或不够刚性
2011年卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部联合印发的《医疗机构药事管理规定》中要求“医疗机构应当根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师，三级医院临床药师不少于5名，二级医院临床药师不少于3名。” 此文件对临床药师配备数量的要求，当前大多数医院在参加过临床药师规范化培训的药师基本都满足了这个要求（虽然参加了培训也不一定在临床药学岗位工作）。另外，目前也有提出医院床位与临床药师配备数量的配比等要求，但属于非刚性及非普遍性的要求。
5.学历与经验要求严格
有些医院及学员有参加临床药师培训的热情和需求，但往往受到学历及工作经验的限制而不符合报名条件。
当前临床药师培训的困境，影响因素还有哪些？如何解决呢？欢迎积极参加讨论。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
