一个朋友找我喝闷酒,他说自己难受不是因为公司关门,而是有个老员工临走前告诉他,“我们都愿意跟你共渡难关,但你什么都是自己扛,现在我们很失望,不会继续跟着你了……”
他以为老板都是自己承担责任,不能指望员工跟自己同舟共济,但员工的话让他内心很纠结,觉得自己是做错了。
我就问他,“如果他们留下来,公司能变好吗?”他说“不能”,这不就得了,哪怕员工是真诚的,你们也改变不了结果,毕竟方向错了,事情不可挽回,认赌服输就是。
而且他也失去了资本,员工可以一两个月跟着你,可以后呢,他们也要养家糊口,不可能一直跟你混。
所以有时候不合适就果断分开对彼此是最有利的,相濡以沫不如相忘于江湖,无谓的纠结、纠缠是自讨苦吃。
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创业维艰,每个老板都清楚:要是发不出工资,员工就树倒猢狲散了
在创业的过程中,会有艰难险阻,会经历风吹雨打,会风雨飘摇,也会泰山压顶,这些都是难免的,天有不测风云,这个世界唯一不变的是变化。
逆水行舟不进则退。创业注定是在逆境中求存,老方说除非你是天性乐观,否则很难面对、承受现实的压力和人性的阴暗面,要知道心志坚韧如任总都有精神抑郁的经历。
每个人都对你有期望,觉得你应该如何对他,有时候你都不知道发生了什么就已经得罪了人,让人记恨了。
老方说觊觎你内心、想要改变和左右你的人太多了,如果你对每个人都有回应,你是无法活下去的。
你能做的就是聚焦信号,屏蔽噪音,努力抓住主要矛盾,解决当务之急的问题。创业的第一性原理就是赚钱,公司赚钱才能活下来,除此之外都是扯淡。
不给员工发工资,员工就弃你而去,这是常识。从古至今,皆是如此。
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带队伍就是顺应人性,遵循客观规律。
原来看《三国演义》曹操杀粮官王垕的故事,觉得曹操真是枭雄,做事不择手段,滥杀无辜。