快看！峨眉公开招聘警务辅助人员！

峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司

关于公开招聘机关事业单位编外人员的公告

受峨眉山市人力资源和社会保障局委托，峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司（以下简称新世纪人才公司）决定面向社会公开招聘11名警务辅助人员，用工性质为劳务派遣，用工单位为峨眉山市公安局。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、岗位、招聘人数及报名条件

（一）应聘者应同时具备下列条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

3.完全符合招聘岗位的其他招聘条件要求。

（二）有下列情况之一者，不得应聘

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.有违反其他规定不适宜应聘的；

6.未取得毕业证的。

（三） 具体岗位、招聘人数、报名条件等内容详见附件《公开招聘警务辅助人员一览表》。

三、 加分条件

符合以下条件的应聘人员在笔试成绩（折合前）中加分，加分可累计计算，累计加分不超过5分。符合加分条件的，在报名时须提交相关证明材料，未在规定时间内提交有效证明材料的，视为放弃加分资格。

（一）退役军人或具有辅警工作履历的加2分；

（二）本科及以上学历或警察类院校毕业生加3分；

（三）具有国家二、三级体育等级证书加2分，一级及以上体育等级证书加4分。

四、 报名程序和资格审查

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间

2025年8月18日— 8月22日 。

（三）报名地点

峨眉山市新世纪人才教育投资有限公司（峨眉山市光辉路999号9号楼1楼）。

（四）报名程序

符合招聘条件的人员，报名时须持有效身份证原件（含有效居住证）、户口簿、毕业证及其他相关资料原件和复印件各一份，近期一寸免冠彩照1张。应聘人员现场填写报名表。

（五）资格审查

新世纪人才公司负责报名资格审查。应聘人员提供的各类证件、证明材料以及所填写的报名表必须真实有效。

资格审查贯穿整个招聘过程。发现应聘人员有不符合所报岗位条件的，经查实后公司有权取消其应聘资格。

（六）准考证发放

1.通过资格审查的人员在报名现场领取《体能测试准考证》，测试时间、地点详见《体能测试准考证》。

2.笔试和面试准考证领取时间另行通知。

（七）本次招聘不收取报名费和考试费。

五、考试

（一）考试项目：体能测试、笔试、面试。

（二）体能测试设置合格线并实行淘汰制，笔试和面试实行计分制。

（三）岗位考试项目及分数占比。

1.考试项目：体能测试、笔试和面试。

2.分数占比：笔试和面试各占总成绩的50%。

（四）体能测试项目及标准

体能测试：1000米跑，合格成绩为4分25秒。

（五）笔试

1.笔试方式：闭卷。

2.笔试科目：《公安基础知识》卷面满分为100分。

3.笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

（六）面试

1.面试方式：结构化面试。

2.面试满分为100分。

3.面试人员确定：根据面试前所有计分制考试项目，按折合成绩（含加分）排序，按1:2的比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名成绩并列，一并进入面试）。考生人数达不够1:2比例时全部进入面试。考生面试成绩低于60分的不进入下一个环节。

4.面试时间和地点详见《面试准考证》。

（七）成绩公布

淘汰制项目的考试结果当场宣布，非淘汰制项目的考试成绩通过短信方式公布。其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

六、体检

（一）体检人员确定

按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试成绩高低的顺序确定名次）等额确定体检人员。

（二）体检标准

参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，并要求体貌端正，无各种残疾，无口吃，无重听，无色盲、无色弱；面部无明显缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等）；躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足（平脚板），无纹身、驼背；无其他不适宜从事本岗位职业的疾病。

（三）体检要求及注意事项

1.体检时间、集合地点另行通知。

2.未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

3.所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

4.体检费用由参加体检的人员自行承担。

（四）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

七、考察

由新世纪人才公司组织实施考察，应聘人员需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。本环节不递补。

八、聘用及管理方式

（一）考察合格人员，由新世纪人才公司负责聘用。被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

（二）被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与新世纪人才公司签订劳动合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动关系。

（三）被聘用人员薪酬待遇按《峨眉山市机关事业单位编外人员经费管理暂行办法》相关规定执行。

（四）劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经用工单位、新世纪人才公司以及劳动者协商一致可以续签劳动合同。

九、纪律与监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

峨眉山金南投资建设集团有限公司纪委全程监督本次招聘工作。

十、附则

（一）本公告由新世纪人才公司负责解释。

（二）咨询电话：

0833-5549370

附件：《 公开招聘警务辅助人员一览表 》

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来源：峨眉新世纪人才公司

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