新增2个类别：职业病执行新标准

职业病是严重危害劳动者健康的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病，在职业病中，也仅有一部分可以被认定为工伤。

哪些病是职业病？ 哪些职业病可以申请工伤？ 具体该如何操作呢？

最新调整！

职业病分类有变

国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会四部门2024年联合发布调整后的《职业病分类和目录》，将原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病（包括4项开放性条款）。

职业病分类：

一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病

二、职业性皮肤病

三、职业性眼病

五、职业性化学中毒

六、物理因素所致职业病

七、职业性放射性疾病

八、职业性传染病

九、职业性肿瘤

十、职业性肌肉骨骼疾病

十一、职业性精神和行为障碍

十二、其他职业病

具体目录可复制链接查看： https://www.gov.cn/gongbao/2025/issue_11886/202502/content_7007111.html

关于腕管综合征

调整后的目录新增2个职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。

其中，职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。

关于腕管综合征，很多人理解为鼠标手。但需要注意的是，本次目录新增的“腕管综合征”限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人，并不是鼠标手。

“颈肩腕综合征”“电脑综合征”“熬夜综合征”在我国都不属于职业病，只能称其为职业相关病。

关于物理因素所致职业病

物理因素所致职业病中具体包含：

1.中暑

2.减压病

3.高原病

4.航空病

5.手臂振动病

6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤

7.冻伤

夏季高温容易中暑，提醒大家，中暑也属于职业病的范畴。

离开工作岗位后被诊断有职业病

还能领到工伤待遇吗？

按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

• （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
• （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

职业病的工伤认定

如何操作？

1.职业病的工伤认定申请时间

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.申请工伤认定需要哪些材料？

（1）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（4）职工本人身份证明、其他相关证明材料。

来源：人力资源社会保障部微信公众号、51社保网等