玉州区：激发全区干事创业热情 打造出彩鬱暖英才高地

“鬱见”周末工程师活动邀请到华南理工大学李烈军教授作机械制造产才融合发展专题辅导

近年来，玉林市玉州区围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大要求，聚焦干部人才提升与保障，以实干实绩推进创新驱动发展，全力构建“干部敢为、人才敢闯”的良好生态，着力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，为“五个高地”建设提供坚强保障。

实施“青锐启航工程”推动党政人才带头到项目建设、产业发展一线提升履职本领、建功立业

注重实干实绩鲜明用人导向，着力锻造“六个过硬”干部队伍。玉州区树立重实干重实绩的鲜明用人导向，全面践行新时代好干部标准，将政治过硬摆在首位，确保干部队伍始终保持正确政治方向。同时，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿发现和启用优秀人才，大力选拔任用在产业升级、项目攻坚、文化建设、社会治理、生态保护等重点难点工作中敢于担当、善于作为、实绩突出的的骨干力量，让能干事、会干事、干成事的干部受褒奖、得实惠、有奔头。通过科学研判干部队伍年龄、专业、来源和经历结构，不断拓宽选人用人视野，持续锻造政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬、实绩过硬的骨干队伍。在驻村工作队员选派中，坚持选优派强，通过推行“精准选拔、鼓励留任、专业匹配”的选拔机制，动员年轻干部驻村，鼓励现任优秀队员留任，从农业技术、乡村规划等领域精准选派干部驻村，提升驻村工作队员干事积极性，目前选派的46名驻村工作队员已全部到位。新一届驻村工作队员呈“年轻化、高知化、专业化”的特点，做到“精准选派，人岗相适”。

深化人才发展体制机制改革，激活人才引擎。玉州区围绕人才“引育用留评”全链条推出一系列更具竞争力、针对性和实效性的政策举措。

玉州区2025年春风行动暨服务玉商玉工回归专场招聘会现场

在引才育才方面，加大急需紧缺专业人才和高层次人才引进力度，通过开展“双招双引”、就业援助月、春风行动暨服务玉商玉工回归等活动，精准助力企业引才。依托19个产业人才创新实践基地，通过“平台+项目+人才”模式，推进3个项目与人才团队“捆绑式”落地，带动引进高层次技术团队5个，急需紧缺专业人才26人。2025上半年，采取“线上+线下”模式，组织开展就业援助月招聘活动、春风行动暨服务玉商玉工回归专场招聘会等现场招聘会113场次；发布线上招聘信息48期，累计提供1700多家次企业3.1万多个就业岗位，促成就业1.2万人次，重点企业岗位匹配率达75%以上。此外，玉州区还深入实施“鬱暖英才培养计划”，打造人才知行学堂、专家博士玉州行、“鬱见”周末工程师等特色人才工作载体，举办政策咨询、产才对接、创新研讨等活动，全面提升人才综合能力。

在企业实施“师徒知行帮带产业人才培育计划”发展壮大产业人才队伍

在平台搭建上，强化区域人才协作，深化校政企研协合作，推动项目与人才团队“捆绑式”落地，支持专家团队远程参与科研创新，促进跨区域产学研用深度融合，形成“以产聚才、以才强产、产才融合”的良性循环。

在服务保障上，深化领导干部联系服务专家制度，开通高层次人才联系“直通车”，依托各类服务中心建设“玉事快・周到办”人才服务站，全力解决人才在待遇、安居、配偶就业、子女入学等方面的急难愁盼问题30多个，让人才在玉州生活舒心、工作安心、发展顺心。

着力营造崇尚创新的浓厚氛围，为干事创业提供有力支撑。大力弘扬企业家精神、工匠精神、科学家精神，选树宣传了三黄鸡养殖能手杨福剑、木雕大师黄志龙、羽毛画创承人李普新等一批典型人才，营造了尊重知识、人才、创造的社会风尚。鼓励干部人才在符合改革方向和法律法规框架下大胆探索，并建立鼓励创新、宽容失误的机制，让干部人才放下包袱、轻装上阵。

玉州区科技特派员到玉林市益康菌业种植有限公司灵芝种植基地现场解答孢子粉采集加工难题

优化创新创造生态，完善政策体系和服务网络，搭建交流展示平台，促进创新要素高效流动和优化配置，让创新活力在玉州大地充分涌流。玉州区通过严选精派企业科技特派员，提升企业创新创造能力。目前，玉州区已向4家企业一对一选派4名科技特派员，实现一对一服务企业，成为促进高校、科研院所与企业协同创新的重要桥梁，为企业提供全链条科技创新服务。

通过一系列扎实举措，玉州区正不断激发全区上下干事创业的热情与活力，为打造鬱暖英才高地、推动高质量发展注入源源不断的动力。

来源：玉州区委宣传部