“人机共生：HR战略的智能重塑”论坛在北大举办

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）在8月18日“中国人力资源日”前夕，由北京大学国家发展研究院、智联招聘与CHO100合办的第36期《承泽论坛》暨“人机共生：HR战略的智能重塑”818主题论坛在北大承泽园举办。

与会的学术界、企业界及人力资源行业的顶尖专家共同探讨了AI浪潮下人力资源管理的升维路径与未来范式。智联招聘集团执行副总裁李强提到当前职场几大变化趋势：职位技能链在重构、灵活办公类需求在增加、基础技能逐步被AI替代。智联招聘的数据显示，AI相关岗位呈现爆发式增长，2025年上半年大模型开发岗位需求增速达153%，编辑/翻译岗位受影响程度从2022年的0.80升至2024年的0.89，客服、销售、金融等职业的替代效应也正在发生。

北大国发院教授杨壮强调，AI的广泛应用正在改变组织架构、管理方式和人才需求领导力包含的思想领导力、专业领导力、品格领导力，在未来可能演变为数据智能决策力、人机协作领导力、人文关怀与价值观塑造。

新浪集团人力资源副总裁周俊哲表示，AI时代HR的核心角色是组织变革的催化剂。联想集团高级副总裁兼首席人力资源官高岚设想了五个阶段的人机协同模式，即AI从基础性工作辅助，到AI迭代内容及产出、AI自主工作、人更多和AI打交道，到最终AI成为个人工作教练，随时提供反馈和指导。

北大国发院助理研究员、北大非洲研究中心副秘书长王进杰指出，AI不是替代人，而是把语言—流程—合规—市场—人才的碎片拼成闭环。用“人定目标、机做重活、人机共同复盘”的机制，既补当地的短板，也补齐外派人员的在地语言与文化短板，最终把组织学习与业务结果同步放大。

来源：中国青年报客户端