领导给我介绍了私活，挣了6万，我直接把5万给了领导......

啥？这年头，领导竟然介绍私活，还要回扣？

对，你没听错！这在现如今职场里，领导给下属介绍私活好像早就不是稀罕事了。

有人说私活是升职加薪的敲门砖，也有人说私活是职场的一种陷阱。那到底私活是福是祸，今天咱们就来谈下这个话题。

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投稿人小李发帖：

“我在设计行业干了三年，平时和领导关系还算不错，有一天领导主动找我，说有个客户的项目，他不方便出面，让我去对接，干完有6万块的酬劳。我心里一乐，这么好的机会当然得抓住啊！

为了完成这个项目，我投入了大量时间，甚至连自己现在的工作都顾不上了，最终这个活儿终于搞定了，按照一开始说好的金额，我拿到了六万块钱，拿到钱后我就给领导转了1万作为谢礼，领导一直没收，也没回复我，我当时就有些疑惑。

没想到的是，第二天，公司人事就找我谈话了，说有人举报我接私单，问我是什么情况，因为入职时公司就明文规定在职员工是不允许兼职或接私活的，所以我当时就慌了，但是心想，他们也没证据，所以就否认了。

更震惊的是，当天晚上，领导找到我，给我说是他告诉公司的，但是如果我能给他分五万块，他就会帮我把这件事压下来，我为了自保当时就给他转过去了。

但是，我真的很难受，接受不了我心里一直视为师傅的人背后给我捅刀，不敢相信这是平时那么和善的人干出来的，我现在无比后悔当时接了这个私活，但是好在也算让我看清了领导的真面目吧。

想问问大家，你们遇到领导给介绍私活这种事儿都是怎么处理的？”

看完这段经历，人力君想起了自己早年间的一段类似经历，当时我给对方送的是礼品，其实结果都大差不差。

根据智联招聘2023年的一项调查，有42%的职场人表示曾接受过领导介绍的私活，其中68%的人认为这种行为存在道德和法律风险。这个数据告诉我们，小李的遭遇并非个例，而是很多职场人都可能面临的挑战。

那么，领导给自己介绍私活应该接吗？

首先，我们先考虑下领导为什么要给你介绍私活？说白了无非就是两个原因，一是确实是看重你的能力，二来想让你欠他一个人情。但不管是哪种原因，遇到这种情况，我们都要明白以下几个真相。

02

私活的灰色地带：机遇还是陷阱？

首先，我们要厘清“私活”这个概念：

私活：利用公司资源或关系，在工作之外接取的个人项目。

虽然很多企业都会在员工手册中专门增设禁止员工利用职务之便接私活，但是员工接私活的现象还是屡见不鲜。

前段时间，某孟姓女士在某知名家电公司任职期间接私活被辞退的事件也广泛引起了网友们的热议。

对于企业来说，员工接私活可能会影响其工作效率和公司的利益，甚至还会对公司的业务造成损失，员工接私活也是职场大忌之一；

对于员工来说，选择接私活很大一部分原因可能想拥有额外的收入来支持家庭，如果员工日常工作不太饱和，或者缺少离岗管理，让员工可以长时间脱离岗位，员工就有了接私活的时间。

毋庸置疑的是，私活虽然能带来额外收入，但也可能埋下职业生涯的地雷。

03

关系靠钱维系？别天真了

我们暂且摒开职业道德，单从利益分配角度出发，投稿人小李在获取6W后，他以为和领导关系足够深厚，觉得给领导转账1W领导不收，是领导觉得他们之间的关系是不需要金钱考量的。

然而，人性往往是经不起推敲和考量的。

作家毛姆在 《月亮和六便士》中写到：“那时，我还没有懂得人性是如何的矛盾，我不知道真诚中有多少做作，高贵中有多少卑鄙，或者，邪恶中有多少善良。如今我是充分懂得了，小气与大方、怨怼与仁慈、憎恨与热爱，是可以并存于同一颗心中的。”

领导给你介绍私活，你感恩戴德的时候，领导想的却是：我给你资源，你得懂得回馈。这就是赤裸裸的人性，这就是职场的“等价交换原则”。

再换句话说，假如小李拿到6W后当时就给领导分了5W，你觉得他就能换来领导的长期信任吗？

职场上，靠钱维持的关系，永远是最脆弱的！更不要拿钱考验人性。

身处职场，如何在不越界的情况下维持好与领导的关系，是我们所有职场人都必修的课题。

最后人力君想说，在职场中，我们常常会遇到这样的灰色地带，这时候，需要我们保持清醒，权衡利弊，做出明智的选择。

我们更需要明白，职场这场博弈，钱是工具，价值才是核心。你花钱买的“信任”，终有一天会崩盘，真正的职场智慧，是在把握机会的同时，不忘初心，守住底线。