最高日入10万円的童帝|稀缺的某业男演员市场困境

昨天网友发了个链接给我，说结成的收入这么点，视频内容大致就是问了结成最高月收入，答案是200万円（约10万rmb），最高日收入则是10万円。

这十万円还是一天出演了3个单元的收入，以这个收入来说，其实结成的收入已经算是某业男演员中挺高的一个收入层级了，也难怪他讲这话的时候感觉他整个人的表情都很虚。

之前我们也做过男演员收入的推文，大致就是一个演出3~6万円，如果单日要出的单元剧多的话，会在演出基础上再加一些（也要考虑到工作时长，结成3个单元收10万円，对导演来说算是高性价比非常高的男演员了），10万円的日收确实算是某业中很高的一个日入。

只是，我看到童帝说自己收入的时候，想起了另一件事情。

去年的4月份，某业出现了一个比较危急的情况：男演员急缺。

据说去年三四月份，某业在卷共演和宏大场景的企画，结果才发现能找的，能拿出手的男演员，不足百人，于是就出现了男演员的用工荒。

所以当时有很多人在SNS发布了急招男演员的消息，包括Alvirosso事务所的老板以及多名导演都下场招聘。

当时月岛樱还发文说，某业现在男演员感觉严重不足，人数低于百人。

左慈半造

早在2019、2020、2021、2022、2023年，某业每年都招募过一批男演员，像【左慈班长】就是2019年SOD当时招募的“男演员训练班”成员，SOD当初搞了两届（还是三届来着？），留存率算是最高的，但是这个高也只是相对的。

2019年那一届，据说找了20名左右的学员，留下来的也就一手指数，混出头的，应该也就【林太一】和【東雲怜弥】，左慈半造后来也是去了giga当动作指导兼男演员，这还是他本身就有动作演员的基础。

東雲怜弥

在过去五年的时间里，某业招收的男演员加起来也有数百来号人，但是这几年留下来的有多少呢？？

几乎都没留下来，所以在2024年出现了“空前不足”，当时Alvirosso事务所的老板发文甚至用了【成为某业男演员空前不足的救世主】这种词汇。

也就是在去年，某业又扩招了一大波男演员，去年也出现了一批招募男演员以及“培养男演员”的中介公司。

但是，这个情况其实并没有太大的改变，大多数能留下来的，还是从SOD里出来的。

为什么呢？？

因为某业的男演员群体，是阶级非常固化的一个群体，工资分阶级，资源分阶级，就连工作内容也有严格的等级限制。

所以今年一月份的时候我还在说，看到一个招募男演员的中介，朋友圈里发的内容全是在抱怨，说新人不懂规矩，不听指挥，不能吃苦什么的。

为什么SOD的学员训练班的留存率是最高的，因为SOD招收的，大多数都是针对于女性向市场的男演员，在形象上有一定的基础，并且给的薪资相对会高一些，成为SOD制作男主角的几率也是最高的（但是SOD能给的女性向工作其实不多，所以很多人在有条件的时候，会逐渐过渡到常规市场）

太刀茜祢

为什么常规市场招募的男演员，几乎都留存不下来？

原因也是，常规市场没有SOD那么定向招收，需要的时候你是“救世主”，不需要你的时候，你就是中介发动态抱怨的不懂规矩的“对象”。

等级限制太严重了，几乎所有的人脉资源都掌握在那帮前辈手中，他们掌握着大量的工作资源，一边说要培养新人，一边又占据着大量的工作邀约不给新人机会，觉得新人想要迈上台阶，必先劳其筋骨饿其体肤。

几年前我接触到一个某业经纪人就说过这事，男演员群体太讲究人脉资源了，拿千円时薪，日收不到5000円的新人，要给日入五万的老家伙们拜码头，端茶送水当小弟，请吃饭拉关系才有机会，就这样前辈还要对你指手画脚的，但是就这点收入，体检费交通费服装费都要男演员自费，还要去照顾收入更高的前辈们，换谁都不会愿意的。

伊崎悠人

也就是因为太吃人脉关系了，等级过于固化，所以最近两年下来，也不是说没有新人男演员，有一部分新人还是留下来了，但是他们几乎都没有什么太多的工作机会，往往都去很小型的制作商混饭吃。

而且最近两年出道的新人，像【大志】、像【伊崎悠人】，也不是形象不行，也不是能力不行，但都去卷过同性市场，常规市场的资源都是前辈们拿着，然后给后辈画饼，熬吧，熬过去了，我们退了之后就是你们的天下了。

然后呢，然后就是一帮六七十岁的老家伙们，还能当常规市场的主力，而新人们，三年又三年，三年之后又三年，【蓝井优太】都混了十年了，他的工作机会都没阿卓多，再怎么被NG，大不了阿卓还能去学一门外语，闲暇之余把歌唱。

而像那些能留下名字的新人男演员，已经算是不错的了，大多数男新人一进场，都是从底层开始做起，拿的钱少，在现场也是受气包，看你是新人，态度可不是理解你没经验，脾气差点的导演直接就变身电报机了，也没想象中的“把兴趣当工作”，跟自己内心期望的完全不是一件事，体检、交通费用交一下，一天白干，一个体检能用两星期，但是两星期里面不一定能接多少活。

而这种薪资，这种机制下，能找到的基本也是牛鬼蛇神居多，这帮人可能一来就充满幻想，在现场也很难控制住自己，也出过乱七八糟的事情，不满足于来了只是充当工具人，所以中介抱怨新人才是常态，主要问题也是薪资上不去，机制还挺苛刻，能招来的基本都不会是理想的人群。

而某业男演员这个薪资层级，四十多年了，就没涨过，就连去年遇到的“男演员荒”，这个薪资也没涨过，一边说没人，一边不加薪资，就那么一亩三分地的市场，封顶也就是五万円一个单元的市场，还搞出了那么固化的阶级差，给新人男演员设立了重重关卡和规则，也就难怪没人愿意进来，即使入了行，在这种氛围中，留存率自然也低得离谱。