邹平经开区以党建赋能 助力企业破解“人才困局”

“截至目前，邹平经济技术开发区党工委为我们企业解决用工需求23人，企业45周岁以下年轻员工比例从30%提升至50%，专业技能员工比例从25%提升到40%，确保了企业正常的生产经营。”近日，山东齐星铁塔有限公司常务副总经理王鹏提起企业用工的事感慨不已。
　　供给错配，高技能人才短缺
　　在公司生产车间里，焊花飞溅，机械臂精准运作，一派繁忙有序景象。特殊工艺班班长王帅和工友们正忙着赶制一批订单，通过改进包钢斜火曲线加工工艺，不仅革新了生产流程，更在提升生产效率和产品性能的同时，有效降低生产成本20%。
　　很难想象，这家集铁塔产品研发、设计、生产、销售于一体的高新技术企业，曾因“用工荒”深陷发展瓶颈。王鹏告诉记者，随着产业转型升级步伐加快，企业对技术工人的需求结构发生巨大变化，高技能焊工、精密装配工、自动化设备调试员等关键岗位长期面临缺口。本地传统劳动力供给结构与新兴产业技能需求严重错配，常规招聘渠道收效甚微，线上招聘信息更是“石沉大海”。这成为制约企业技术升级和区域产业竞争力提升的一大阻碍。
　　企业招工难，新员工入职后的稳定性问题同样令人头疼。由于对工作环境、流程节奏、团队协作模式难以适应，齐星铁塔试用期内离职率一度达到45%，不仅增加了企业的招聘和培训成本，更影响了团队的稳定性与工作连续性。同时，在人才使用方面，瓶颈也愈发凸显。随着企业智能化改造加速，在岗员工技能提升速度滞后于设备更新和流程优化节奏，无法满足企业对复合型技能人才的需求。内部培训师资力量弱、课程体系不完善，培训效果转化率低，且缺乏有效的技能评价与晋升激励机制，导致企业在员工归属感建设上投入不足，员工成长通道不畅，人才梯队建设失衡，进一步加剧了人员流失风险。
　　齐星铁塔遇到的难题不算个例。为破解企业“人才困局”，邹平经开区党工委坚持“工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法”闭环思维，将人才攻坚作为党建工作重点突破项目，以破解企业用工需求为小切口，充分发挥党组织牵线搭桥、凝聚人心作用，推动组织联动、平台共享，以党建引领建立人才引进、培育、管理全链条体系，为企业创新发展提供人才支撑。
　　党建引领，找准症结开“良方”
　　“我们意识到，政治引领与企业需求存在脱节，对辖区内企业产业转型升级趋势、企业关键岗位人才需求的研判不够精准，党建工作与产业人才规划未能深度融合，主动服务意识和‘店小二’精神不足，导致对企业所需人才的培养引导滞后。”邹平经开区组织部部长张国华说。
　　与此同时，党员先锋模范作用彰显不足。在价值引领上，企业党组织对评先树优、先进事迹宣讲等引导方式重视不够，未能有效培育员工的组织认同；在情感关怀上，党员“传帮带”作用发挥不充分，新员工的畏难情绪得不到及时疏导。此外，党建联建纽带作用发挥不充分，邹平经开区党工委与企业党组织、辖区内职业院校党组织的常态化、制度化联系沟通机制不健全，政、企、校三方资源未能有效整合，校企合作多停留在浅层次的短期合作层面。
　　改革破局，人才引擎强劲转动
　　找准了症结，改革也就有了努力方向。邹平经开区以党建破题，以党组织联动助力企业人才招引，通过选派熟悉产业、善于沟通的党员骨干，与企业联合打造“红色招工”团队，共同举办“党建搭台·职等你来”专场招聘会，精准推送岗位信息。同时，依托经开区信息化平台，在线上发布招工岗位信息，并由党员志愿者在线提供政策咨询、简历指导、面试预约等一站式服务。

邹平经开区联合企业党组织，依托“两优一先”表彰、“三亮三树三比”、“经开工匠”等评选活动，大力选树宣传在关键岗位攻坚克难、技艺精湛的党员工匠典型，弘扬工匠精神，提升产业工人的职业荣誉感和责任感。发挥党员模范作用，在企业建立“结对帮带”机制，通过“一对一”定期谈心、岗位实操指导、工作生活帮扶等方式，帮助新员工快速融入，切实降低了试用期离职率。“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在齐星铁塔，以党员为班底，组建技术创新小组，充分发挥党员示范岗优秀班组引领作用，成为党建与生产经营深度融合的生动写照。”齐星铁塔有限公司党支部书记张忠勇表示。
　　畅通校企沟通机制，“校企联建”培育储备军。邹平经开区党工委牵头，推动企业党支部与辖区职业院校党组织签订党建联建协议，组建“党员育人先锋岗”，党员教师与企业技术骨干紧密协作，深入企业生产一线调研，合作开发契合企业需求的定制化课程，组织“党员教师进企业”“企业工匠进校园”等活动，让学生在校期间就能接触到真实的工作场景和职业要求，实现从校园到职场的无缝对接。
　　党建赋能，为齐星铁塔注入了人才发展“红色动力”。如今，企业人才结构持续优化，员工队伍稳定壮大，在高质量发展道路上稳步前行，也为其他企业破解人才难题提供了可借鉴方案。

来源：滨州日报

编辑：隆卫