湖北
根据莱布尼茨欧洲经济研究中心的一项调查，未来两年，可能会有更多员工在家办公。当然企业也存在相关的担忧。
莱布尼茨欧洲经济研究中心（ZEW）在2025年6月对1200家来自制造业和信息行业的德国公司进行了调查。调查结果显示，近三分之一的公司计划扩大其在家办公的选择范围，或允许更多员工在家办公。与此同时，约有10%的受访公司计划减少或取消其在家办公的服务。
该研究负责人、德国经济研究中心 (ZEW) 的Daniel Erdsiek 表示，“目前，80% 的信息技术公司和约一半的制造业公司允许员工每周至少在家办公一天。” 拥有至少 100 名员工的大型企业，利用居家办公的比例明显更高。88% 的制造业公司采用在家办公的方案，而信息技术行业的比例已经接近98%。
对工作满意度有积极影响
家庭办公选项可以产生多种影响。Erdsiek 说道，“公司对员工工作满意度的影响评价尤其积极。约三分之二的公司认为，混合型家庭办公模式（即现场办公和家庭办公相结合）在这方面具有优势。”“此外，超过半数的公司表示，混合模式更容易招聘到技术型员工。”
但在员工保留率方面，各公司的评估有所不同。约有一半的公司表示，提供在家办公的选择对员工保留率有积极影响，但31%的公司预计会产生负面影响。
团队合作问题
许多公司对居家办公对内部沟通和团队合作的影响持批评态度。约三分之二的公司认为这是不利因素。这或许也是为什么41%的公司认为混合工作模式对创新能力的潜在负面影响大于其益处的原因之一。与此同时，只有不到10%的公司认为混合工作模式对内部沟通或创新能力有积极影响。
企业对于混合工作模式如何影响员工生产力的看法截然不同。三分之一的企业担心混合工作模式会产生负面影响，而约20%的企业甚至认为其对生产力有益。约有一半的受访企业认为混合工作模式不会对生产力产生显著影响。
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