聪明人为啥容易吃亏？对跳槽的华为员工来说，还不如跟着任正非呢

从华为创立到华为在通信行业攻入“无人区”，数十年时间，公司是人来人往，有很多员工进来，也有很多员工出去。

特别是在华为早期阶段，因为华为无背景无资金无技术，实力弱小，不少员工对公司是缺乏信心的，所以有机会就跳槽了，或者就是出去自己当老板了。

那时候有的员工还想着“攒够10万就退休”，现在看跟笑话一样，但当时确实有员工是这样的想法。

我看华为老员工的回忆，华为创业初期有很多牛人，郑宝用、李一男都是其中之一，对理工人才来说，聪明绝顶的人太多了，他们本来留在华为可以大有前途，可惜他们做了不怎么对的选择。

比如有的员工就因为工资比别人少涨了几百块辞职了，相比他后来的发展和留在华为的发展而言，这个决定就谈不上明智啊。

聪明人为啥容易吃亏？对跳槽的华为员工来说，还不如跟着任正非呢

既然出去也是跟着别人干，那还不如留在华为跟着任正非，这是显而易见的道理。不过人都是当局者迷，任正非当年可没有现在这么大的名气，员工对老板信心不足也情有可原。

在职场上跟对人非常重要，老方说能够真的相信正确的人，或者说能够被任正非这样的老板激励、画大饼，都也是天赋和幸运。

阿甘精神就是傻，相信领导，按领导的话干，不挑领导的刺。一个年轻人相信这些以后，他就是傻嘛，上级也觉得他傻，所以让他当了排长，又当连长、营长、团长，最后又有机会当了军长。所以我说，傻一点做阿甘没有坏处。

这正是“聪明人”容易吃大亏的地方，他们因为聪明就容易耍滑头，投机取巧，不可能脚踏实地，因此就会占小便宜失大福。

对于那些跳槽出去另谋高就的员工而言，其中大多都不如留下来继续跟着任正非奋斗。

只靠勤奋和聪明，不足以成功。

勤奋只是基础条件，何况很多人连勤奋都做不到。从美国到欧洲，成功的企业家几乎没有不努力奋斗的，天道酬勤，世上没有轻而易举、懒洋洋的成功。