江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
看着工资卡上的年终奖数字，陈志远整个人都懵了——应该是8万，却只有3万。
人事部办公室里，HR经理梁晓静翻开厚厚的考勤记录本："陈志远，全年忘记打卡37次，每次扣1500，共计55500元，从年终奖扣除5万，剩余部分从下月工资扣。"
陈志远死死盯着她："我每天加班到凌晨，就因为忘记打卡？"
梁晓静冷笑："规定就是规定。"
从那一刻起，陈志远决定让整个公司都记住什么叫"规定"...
01
2024年1月15日，星期一，腊月二十四。
距离春节还有一周，整个深圳都弥漫着年终奖的味道。各大公司的员工都在讨论今年能拿多少，有人欢喜有人愁。
陈志远坐在工位上，不停地刷新着手机银行APP。按照往年的惯例，年终奖都是在这个时候发放。他心里已经有了打算——8万的年终奖，给父母3万，自己留2万应急，剩下的3万还房贷。
"叮咚！"
手机提示音响起，是工资到账通知。
陈志远激动地点开，下一秒，他的笑容凝固在了脸上。
"您尾号8856的账户收入人民币30,000.00元。"
三万？怎么可能只有三万？
他反复确认了好几遍，甚至退出APP重新登录，但数字依然是30,000。
"不对，绝对不对！"
陈志远立刻站起身，快步走向财务部。路上遇到同事小王，对方兴高采烈地说："志远，年终奖发了！我拿了5万，你呢？"
陈志远没有回答，径直推开财务部的门。
财务部经理王淑芬正在整理报表，看到陈志远进来，推了推眼镜："小陈，什么事这么急？"
"王姐，我的年终奖是不是搞错了？只有3万。"
王淑芬在电脑上查询了一下："没错啊，系统显示就是3万。"
"怎么可能？我今年的绩效是A+，完成了三个大项目，按照公司规定，年终奖应该是基本工资的8倍，我的基本工资是1万，应该是8万才对！"
"绩效确实是A+，基数也没错。"王淑芬皱了皱眉，"但是这里有一笔5万5千5百元的扣款。"
"扣款？扣什么款？"
"具体原因我这里看不到，你得去问人事部。扣款都是他们那边操作的。"
陈志远的心沉了下去。他转身离开财务部，直奔人事部。
推开人事部的玻璃门，一股淡淡的香水味扑面而来。梁晓静正坐在办公桌前，优雅地品着咖啡，看到陈志远进来，她慢条斯理地放下杯子。
"哟，陈工来了？"她的语气里带着一丝戏谑，"是为了年终奖的事吧？"
"梁经理，这到底怎么回事？为什么扣我5万5千5？"
梁晓静从抽屉里拿出一本厚厚的考勤记录本，"啪"的一声放在桌上："陈志远，你自己看看。"
她翻开记录本，用修长的手指指着密密麻麻的记录："1月8日，未打卡。2月15日，未打卡。3月22日，未打卡..."
一页一页地翻过去，每一条记录都像一把刀子扎在陈志远心上。
"全年总计37次忘记打卡。"梁晓静合上本子，"按照公司最新修订的《考勤管理制度》，忘记打卡视同旷工，每次扣罚1500元。37次就是55500元。"
"这不可能！"陈志远怒了，"1月8日，我为了赶给华为的方案，通宵加班到早上8点，直接在会议室睡着了！2月15日，客户临时要求修改方案，我从早上6点干到晚上11点，走的时候连保安都下班了！3月22日，项目出现重大bug，我连续48小时没合眼，最后在办公室晕倒，被同事送去医院！"
他一条一条地说着，每一次所谓的"忘记打卡"，都有着刻骨铭心的记忆。
"这些时间，我都在为公司拼命！就因为忘记按那个该死的打卡机，就要扣5万5？"
梁晓静不为所动，反而露出一个冷笑："陈工，你说的这些，有证据吗？有加班申请吗？有领导审批吗？"
"整个技术部的人都可以作证！"
"作证？"梁晓静靠在椅背上，翘起二郎腿，"公司讲的是制度，不是人情。制度白纸黑字写着，不打卡就是旷工。你要是觉得不公平，可以去找总经理申诉。"
"我现在就去！"
陈志远转身要走，梁晓静在身后悠悠地补充道："去吧。不过我提醒你，这个新制度是上个月董事会刚刚通过的，目的就是要整顿公司的考勤纪律，杜绝偷懒现象。你猜孙总会站在制度这边，还是站在你这边？"
陈志远站在原地，拳头握得咯咯作响。
梁晓静继续说道："陈工，我知道你能力很强，为公司做了不少贡献。但是，规矩就是规矩。如果每个人都可以因为自己的理由不遵守规定，那公司还怎么管理？"
"可是——"
"没有可是。"梁晓静打断他，"55500元，扣除你的年终奖5万，剩余的5500元将在下个月工资中扣除。这是财务部已经执行的决定。"
陈志远深吸一口气，努力压制着怒火："梁经理，我想看看这个所谓的新制度。"
梁晓静从桌上拿起一份文件递过去："请便。"
陈志远接过文件，快速浏览起来。《考勤管理制度（2024年修订版）》，落款时间是2023年12月20日，也就是不到一个月前。
制度第七条明确写着："员工未按规定打卡，无论何种原因，一律视为旷工。每次旷工扣罚1500元。"
"这个制度什么时候通知的？"陈志远问。
"12月21日在OA系统发布的，你没看吗？"
陈志远确实没看。那段时间他正忙着赶项目，每天都是早上7点到公司，晚上12点以后才走，哪有时间看什么OA通知。
"而且，"梁晓静补充道，"这个制度是立即生效，但是考核是从2023年1月1日开始算的，也就是追溯全年。"
"追溯全年？这合理吗？"
"董事会的决定，我只是执行者。"梁晓静耸耸肩。
陈志远放下文件，直视着梁晓静："梁经理，我们都知道这不合理。37次忘记打卡，哪一次不是因为加班？你们人事部难道不知道？"
"知道又怎样？"梁晓静的表情变得玩味起来，"陈工，你在公司三年了，应该明白一个道理——在职场上，不是你做了多少，而是你留下了多少证据。没有打卡记录，就等于你没来上班，就这么简单。"
陈志远终于明白了，这不是什么制度问题，这是故意针对。
他最后看了梁晓静一眼："梁经理，你会后悔的。"
"是吗？"梁晓静笑了，"我等着。"
02
离开人事部，陈志远直接去找了直属领导赵总。
赵总是技术部的副总裁，一个四十多岁的中年男人，技术出身，为人还算正直。看到陈志远进来，他放下手中的文件。
"志远，什么事？脸色这么差。"
陈志远把事情原原本本说了一遍。
赵总听完，眉头紧锁："37次忘记打卡扣5万5？这也太离谱了！"
"赵总，您是知道的，这37次哪一次不是在加班？尤其是华为那个项目，要不是我带着团队连续奋战，怎么可能按时交付？"
赵总点点头："这个我清楚。志远，你这一年的表现我都看在眼里。三个千万级项目，两个是你主导的，给公司创造了近两千万的纯利润。按理说，别说8万，就是给你10万年终奖都不为过。"
"那能不能和人事部沟通一下？"
赵总叹了口气："我试试吧，但是你也知道，梁晓静那个人..."
他没有说完，但陈志远明白他的意思。梁晓静在公司的背景很深，据说和某个董事有关系，一般人还真惹不起她。
"我先去和她沟通，你等我消息。"
当天下午，赵总的消息来了，只有一句话："沟通无果，梁晓静坚持按制度执行。"
陈志远坐在工位上，看着电脑屏幕发呆。
旁边的同事小李凑过来："志远哥，听说你的年终奖被扣了？"
消息传得真快。陈志远苦笑："是啊，5万5。"
"我靠！这么多？"小李惊呼，随即压低声音，"其实不止你一个，我们部门好几个人都被扣了。王强被扣了2万，张磊被扣了1万5。"
"都是因为忘记打卡？"
"对啊！谁能想到会追溯全年啊？我们技术部的谁不是经常加班到深夜？有时候确实会忘记打卡。"
陈志远打开公司内部论坛，发了一个帖子："有多少人因为忘记打卡被扣年终奖？"
不到一个小时，帖子下面就炸了锅。
"我被扣了3万！去年加班280天，就因为20次忘记打卡！"——市场部李娜
"我被扣了2万5！其中有10次是因为出差，在客户那边加班到凌晨，根本没法打卡！"——销售部王伟
"我们部门全军覆没，就没有不被扣的！最少的扣了5千，最多的扣了4万！"——研发部张晓东
"我被扣了3万5。去年我母亲住院，有几次急着去医院忘记打卡。我拿着医院的证明去找梁晓静，她说这不是公司认可的请假流程，不算数。"——财务部李娜
看着这些留言，陈志远的怒火更盛了。
这哪里是什么整顿考勤纪律，分明就是变相克扣员工的血汗钱！
他仔细统计了一下，光是在论坛上留言的，被扣的金额就超过了100万。如果算上没有发声的，这个数字可能要翻倍。
这些钱都去哪了？
正想着，手机响了，是在其他公司工作的大学同学刘浩。
"志远，听说你们公司年终奖出问题了？"
"你怎么知道？"
"我们公司有几个人是从你们那跳槽过来的，说你们公司因为打卡的事扣了很多人的年终奖。这也太黑了吧？"
陈志远苦笑："是啊，我被扣了5万5。"
"我靠！这能忍？要是我，早就闹翻天了！"
"闹有什么用？人家说这是制度。"
"那就用制度对付制度啊！"刘浩说，"既然他们这么重视打卡，你就给他们好好打卡呗。"
陈志远愣了一下："什么意思？"
"很简单啊，严格按照上下班时间打卡，一分钟都不多待。看他们怎么办。"
挂了电话，陈志远陷入了沉思。
对啊，既然公司这么重视打卡，那就打卡给他们看！
03
第二天，2024年1月16日，星期二。
陈志远特意定了8点50分的闹钟。他慢悠悠地吃完早餐，不紧不慢地来到公司。
8点55分，电梯口已经有不少人在等待。大家脸上都没有了往日的朝气，取而代之的是一种说不出的疲惫和愤怒。
8点59分，陈志远站在打卡机前。
他掏出手机，打开秒表功能，盯着时间。
8点59分50秒...55秒...58秒...59秒...
9点整！
"滴！"
打卡成功，上班时间：09:00:00。
不早一秒，不晚一秒，完美。
整个上午，陈志远都在处理手头的工作。中午12点，他准时去吃午饭，下午1点准时回来。
一切都按部就班，直到下午5点50分。
陈志远开始收拾东西，关闭电脑，整理桌面。
"志远，华为那个项目的技术文档改好了吗？"同事小王问道。
"还没有。"陈志远头也不抬地说。
"那个挺急的，客户明天上午要看。"
"明天再说吧。"陈志远站起身，拿起背包。
"可是今晚必须要发给客户啊！"小王着急了。
陈志远看了看表，5点58分。
"按照公司规定，6点下班。我要去打卡了。"
说完，他径直走向打卡机。
6点00分10秒，打卡下班。
刚走到电梯口，赵总就追了出来："志远！那个文档真的很急！"
"赵总，"陈志远平静地说，"您也知道，我因为加班忘记打卡被扣了5万5。现在我严格遵守公司规定，准时上下班，这总没错吧？"
赵总张了张嘴，却不知道说什么。
"如果公司需要我加班，请走正规流程，提交加班申请，注明加班时间和加班费。当然，前提是把我被扣的5万5还给我。"
说完，陈志远走进了电梯。
赵总站在原地，一脸无奈。
这天晚上，陈志远的手机响个不停，都是工作群的消息。
"@陈志远 志远，客户那边在催文档，能处理一下吗？"
"@陈志远 华为的项目经理在问进度，需要你回复一下。"
"@陈志远 服务器好像有点问题，你能远程看看吗？"
陈志远一条都没回。
既然公司认为不打卡就等于没上班，那下班后自然就不需要处理工作了。
第二天早上，赵总黑着脸找到陈志远："志远，昨晚华为那边很不满意，说我们不专业。"
"赵总，我昨晚6点就下班了。"
"我知道你在赌气，但是工作还是要做的。"
"我没有赌气，我只是在遵守公司规定。"陈志远拿出那份考勤制度，"您看，这上面写得很清楚，上班时间是9点到6点。我严格遵守，有什么问题吗？"
赵总无言以对。
就这样过了一个星期。
陈志远每天准时上下班，下班后手机关机，周末更是彻底失联。
渐渐地，问题开始显现。
首先是华为的项目。这是一个价值1500万的大单，涉及到5G基站的技术升级。陈志远是技术负责人，很多核心问题只有他能解决。但现在他严格遵守上下班时间，项目进度严重滞后。
华为的项目经理直接打电话给赵总："赵总，你们陈工是怎么回事？现在电话不接，微信不回，邮件也不看。我们这边有好几个技术问题急需解决，再这样下去，项目要延期了！"
赵总只能赔笑道歉："抱歉抱歉，我马上协调。"
挂了电话，赵总找到陈志远："志远，我理解你的心情，但是华为的项目真的不能出问题。这可是今年最重要的项目之一。"
"赵总，如果公司觉得我的工作时间不够，可以安排其他人负责。"
"你明知道其他人接不了！这个项目的技术难度，整个公司只有你能搞定。"
"那就让公司好好想想，是制度重要，还是业务重要。"陈志远说。
与此同时，陈志远的"踩点上下班"在公司里引起了连锁反应。
技术部的王强是第二个站出来的。他去年被扣了2万，从陈志远开始踩点的第三天，他也加入了。
"反正努力工作也得不到认可，还不如准时下班。"王强说。
紧接着是市场部的李娜。她被扣了3万，其中有一半是因为陪客户应酬到深夜忘记打卡。
"我为公司签了多少单子？结果就因为忘记打卡扣3万？凭什么？"
然后是研发部、销售部、甚至财务部，越来越多的人加入了"踩点大军"。
每天早上8点55分，电梯口就排起长队，大家都掐着时间，不早不晚，正好9点打卡。
下午5点55分，又是一波人潮。6点一到，办公室瞬间空了大半。
以前热火朝天加班的景象不见了，取而代之的是一种诡异的"准时"氛围。
项目开始接连出问题。
除了华为的项目，腾讯的一个游戏合作项目也因为技术支持不及时被客户投诉。
一个政府的智慧城市招标项目，因为标书准备不充分，直接流标，损失了一个3000万的大单。
几个重要客户开始抱怨响应速度太慢，有两个小客户甚至直接解约了。
公司的营收开始下滑，股东们坐不住了。
04
梁晓静终于慌了。
她先是在公司群里发了一条措辞严厉的通知：
"近期发现部分员工消极怠工，准点下班，不处理紧急事务，严重影响公司运营。请各部门负责人加强管理，对于消极怠工的员工，将严肃处理！"
通知发出去，没有任何回应。
她又召集各部门负责人开会。
"现在这种风气很不好，必须要刹住！"梁晓静拍着桌子说。
市场部经理苦笑："梁经理，不是我们不想管，是真的管不了。人家严格遵守公司规定，准时上下班，我们能说什么？"
"那就让他们加班啊！"
"我们申请了，但是按照劳动法，加班需要员工自愿，我们不能强制。而且..."市场部经理停顿了一下，"大家都说了，除非把扣的钱还回来，否则坚决不加班。"
梁晓静的脸色铁青："这是威胁公司！"
"梁经理，"技术部的一个主管忍不住说道，"说实话，这事确实做得不地道。大家辛辛苦苦工作一年，就因为忘记打卡扣掉几万块，换谁都接受不了。"
"规定就是规定！"梁晓静提高了声音。
"可是这个规定本身就不合理啊！"财务部经理也说话了，"追溯全年，这在法律上都站不住脚。"
会议不欢而散。
梁晓静知道，必须要找个突破口，而这个突破口就是陈志远。
只要搞定了带头的陈志远，其他人自然会偃旗息鼓。
1月25日，梁晓静亲自找到陈志远。
"陈工，我们能谈谈吗？"
陈志远看了看表："现在是下午5点45分，还有15分钟下班，有什么事请快说。"
梁晓静深吸一口气，努力挤出一个笑容："陈工，我知道你对年终奖的事有意见。这样吧，我可以想办法给你补发一部分。"
"多少？"
"2万。"
陈志远笑了："梁经理，您扣了我5万5，现在想用2万打发我？"
"那你想要多少？"
"全额退还。不只是我，所有被扣的人都要全额退还。"
"这不可能！"梁晓静的声音陡然提高，"制度就是制度，不能因为你们闹事就改变！"
"闹事？"陈志远站起身，"梁经理，我哪里闹事了？我每天准时上班，准时下班，严格遵守公司制度，这叫闹事？"
梁晓静气得浑身发抖："陈志远，你不要太过分！你这样下去，对你没有任何好处！"
"梁经理，我只是在遵守您定的规定。"陈志远意味深长地看着她，"倒是您，扣了大家这么多钱，这些钱都去哪了？公司账上有这笔钱吗？"
梁晓静的脸色瞬间变了："你什么意思？"
"字面意思。"陈志远说，"287万的扣款，这可不是小数目。作为公司的技术骨干，我有权利知道这笔钱的去向。"
"这不关你的事！"
"是吗？"陈志远拿出手机，"那要不要我在公司论坛上问问，看看大家关不关心？"
梁晓静咬牙切齿地看着他："陈志远，你这是在威胁我？"
"不，我只是在维护自己的合法权益。"陈志远看了看表，"对了，6点了，我要下班了。"
05
事情继续发酵。
越来越多的员工加入"踩点大军"，甚至一些中层管理人员也开始"躺平"。
技术部副经理刘明，去年被扣了3万。他原本是个工作狂，经常住在公司，但也因此经常忘记打卡。现在，他也严格遵守上下班时间了。
"我想通了，"刘明对陈志远说，"拼死拼活一年，最后因为几次忘记打卡就扣掉几万块，凭什么？"
设计部主管张岚，被扣了2万5。她负责的几个设计项目都停滞了。
"客户催得再急也没用，6点我必须下班。"她说。
就连一向老实的行政部，也有人开始效仿。
公司的运转几乎陷入瘫痪。
每天早上9点之前，办公室空空荡荡。
每天晚上6点之后，办公室同样空空荡荡。
以前那种热火朝天、灯火通明的景象彻底消失了。
更要命的是，几个核心员工开始投简历，准备跳槽。
"这样的公司没有前途。"一个资深工程师说，"与其在这里受气，不如换个地方。"
赵总急得像热锅上的蚂蚁。他找到总经理孙明汇报情况。
"老板，现在的情况很严峻。陈志远带头踩点上下班，其他人都在效仿。几个重要项目都出问题了，客户投诉不断。"
总经理皱着眉头："为什么会这样？"
赵总把年终奖的事详细说了一遍。
总经理听完，沉默了好一会儿："扣5万5？就因为忘记打卡？这确实过分了。"
"关键是追溯全年，这太不合理了。"
"这个考勤制度是谁定的？"
"梁晓静说是董事会通过的。"
"董事会？"总经理疑惑，"我怎么不记得董事会讨论过这个？"
就在这时，梁晓静推门进来："孙总，赵总，我觉得现在的问题不是制度，而是某些员工在恶意对抗公司管理！"
"梁经理，"总经理看着她，"扣年终奖的事，真的合理吗？"
"当然合理！"梁晓静理直气壮，"没有规矩不成方圆。如果大家都随意打卡，公司还怎么管理？"
"可是现在的结果是，公司运营出了大问题。"
"那是因为某些人在捣乱！"梁晓静指向赵总，"特别是陈志远，他在煽动其他员工对抗公司！我建议立即开除他！"
赵总怒了："开除？你凭什么开除？人家严格遵守上下班时间，这也有错？"
"他在带头闹事！"
"拿出证据来！"
两人吵了起来。
总经理摆摆手："都别吵了。这样，明天开个会，把相关人员都叫来，把这事好好说清楚。"
第二天，1月27日，距离春节只有5天。
会议室里，几乎所有部门负责人都到了。陈志远也被叫了过来。
梁晓静率先发言："各位，最近公司出现了一股不良风气，部分员工消极怠工，严重影响公司运营。我认为必须严肃处理！"
"什么叫消极怠工？"市场部经理反驳，"员工们只是准时上下班，这也有错？"
"他们是在对抗公司管理！"
"他们是在对不公平待遇表达不满！"技术部经理说，"我们部门有个员工，去年为了赶项目，在公司住了整整一个月，结果因为忘记打卡被扣了4万。你说这公平吗？"
"规定就是规定！"
"规定是死的，人是活的！"财务部经理也站了出来，"梁经理，你知道因为这个事，已经有多少骨干员工在考虑离职了吗？"
争论越来越激烈。
这时，陈志远站了起来："各位，我能说几句吗？"
会议室安静下来。
"梁经理说我在煽动大家对抗公司，这个帽子太大了，我担不起。"陈志远平静地说，"我只是在做一件事——严格遵守公司制度。"
他拿出那份考勤制度："这上面白纸黑字写着，上班时间9点，下班时间6点。我每天准时上下班，哪里违反制度了？"
"你明知道很多工作需要加班才能完成！"梁晓静说。
"那就申请加班啊。"陈志远说，"但是我想问一下，去年我加班超过1000个小时，有一分钱加班费吗？"
梁晓静哑口无言。
"我再问一下，"陈志远继续，"这个所谓的新制度，追溯全年执行，这合法吗？"
"这是董事会的决定！"
"是吗？"陈志远看向总经理，"孙总，您参与这个决定了吗？"
总经理摇摇头："我确实不知道有这个制度。"
梁晓静的脸色变了："这...这是董事长特批的..."
"那请梁经理出示董事长的批文。"陈志远说。
梁晓静支支吾吾说不出话来。
陈志远拿出手机："我这里有一些有趣的数据。去年全公司因为忘记打卡被扣奖金的，一共287万。梁经理，这笔钱现在在哪？"
所有人的目光都聚焦在梁晓静身上。
会议室的空气仿佛凝固了。梁晓静的脸色从红到白，再从白到青，手指紧紧抓着桌沿，指节都泛白了。
"这...这笔钱当然在公司账上！"梁晓静强撑着说。
"是吗？"陈志远转向财务部经理，"王经理，麻烦您查一下？"
财务部王经理立刻打开笔记本电脑，手指在键盘上飞快地敲击着。几分钟后，她抬起头，脸色凝重："奇怪...账上没有这笔款项的记录。"
"没有？"总经理的声音陡然提高，"287万，这么大一笔钱，怎么会没有？"
梁晓静的额头开始冒汗："可能...可能是入账到其他科目了..."
"那是哪个科目？"陈志远步步紧逼。
"我...我需要查一下..."
"不用查了。"陈志远冷笑，"梁经理，我来帮你回忆一下。去年1月的扣款32万，2月扣款28万，3月扣款35万..."
他一个月一个月地报着数字，每报一个数字，梁晓静的脸色就白一分。
"这些钱，每个月都会从一个内部账户转出，但奇怪的是，转入的账户却不是公司的账户。"陈志远顿了顿，"梁经理，你能解释一下吗？"
"你...你调查我？"梁晓静的声音开始颤抖。
"不，我只是关心公司的资金安全。"陈志远说着，点开手机屏幕，"更有意思的是，就在上个月，梁经理刚买了一辆奔驰S级，全款128万。"
会议室里响起一阵窃窃私语。
"这是我自己的钱！"梁晓静尖叫道。
"是吗？那为什么购车时间正好是年终奖扣款入账后的第三天？"
"够了！"梁晓静猛地站起来，指着陈志远，"你这是诽谤！这些都是你伪造的！"
"伪造？"陈志远摇摇头，"梁经理，这些数据都是从公司系统导出的，每一条都有据可查。如果你不信，我们可以一条一条对。"
他调出下一页："还有更精彩的。各位知道吗，不是所有人都被扣了钱。人事部15个人，没有一个被扣。行政部12个人，只扣了2个，还都是刚来的新人。"
"这说明什么？"陈志远环视众人，"这说明，所谓的考勤制度，从一开始就是选择性执行！"
总经理的脸色铁青："梁晓静，你最好给我一个解释！"
梁晓静的身体开始颤抖，她突然歇斯底里地喊道："是他！都是他在搞鬼！他想搞垮我，搞垮人事部！"
"搞垮你？"陈志远冷笑，"梁经理，我只是想要回属于大家的血汗钱。"
"你有什么证据？你拿出证据来！"梁晓静几乎在嘶吼。
陈志远看了看手机，然后缓缓地说："证据？梁经理，你真的要我现在就拿出来吗？"
他的手指在屏幕上滑动，调出一个文件夹："这里面的东西，梁经理你应该很熟悉吧？"
梁晓静的瞳孔猛地收缩，脸上最后一丝血色也消失了。
"不！"她突然尖叫起来，冲向陈志远，"你不能！你敢公开我就去告你！我要让你身败名裂！"
两个保安立刻上前拦住了她。
梁晓静疯狂地挣扎着："你们不知道他是什么人！他是个阴谋家！他早就计划好了一切！"
总经理站起来，声音低沉而充满威严："陈志远，你手机里到底是什么？"
整个会议室鸦雀无声，只能听到梁晓静急促的喘息声和众人紧张的心跳声。
陈志远环视所有人，他看到了期待、疑惑、紧张，还有恐惧。
他深吸一口气，手指停在屏幕上。
"这里面...是能让所有真相大白的东西。"
梁晓静瘫软在椅子上，整个人像是被抽干了灵魂，眼神空洞地看着前方。
总经理一字一顿地说："打开它。"
