崔丽丽案最新后续：用人单位不服工伤认定，起诉被驳回，大快人心

在 2025 年 8 月12日，一则消息振奋人心：天津女子崔丽丽出差遭老板性侵被认定为工伤一案，历经波折后，终于迎来了具有里程碑意义的进展。用人单位此前不服工伤认定而起诉，如今已被天津市津南区人民法院驳回诉讼请求，这一判决让众多关注此案的民众直呼大快人心。

回溯这起令人痛心的案件，2023 年 9 月，身为天津某公司营销总监的崔丽丽，因公前往杭州出差。在一次工作宴请中，她不幸遭到公司老板的性侵。这一遭遇如同晴天霹雳，彻底改变了崔丽丽的生活轨迹。

事发后，崔丽丽陷入了无尽的痛苦与挣扎之中，她不仅身体遭受了伤害，精神上更是承受着巨大的折磨，很快被诊断出患上了创伤后应激障碍（PTSD）。这种疾病严重影响了她的日常生活，使她无法继续正常工作。

然而，伤害并未就此结束。本应给予员工支持和关怀的公司，不仅没有帮助崔丽丽申报工伤认定，反而以 “旷工”“严重违反公司制度” 等理由，试图与她解除劳动合同。公司的冷漠和无情，让崔丽丽深感绝望，但也激发了她内心的抗争精神。她毅然决定，依靠自己的力量，前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024 年 12 月 2 日，对于崔丽丽而言是个重要的日子，她收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。该决定书明确指出，崔丽丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

这一认定无疑是对崔丽丽维权之路的巨大支持，也为她后续的索赔提供了关键依据。

但事情并未就此平息，涉事公司对工伤认定结果极为不满，将崔丽丽和人社局一同告上了法庭。公司主张，崔丽丽存在《工伤保险条例》第十六条中劳动者醉酒不得认定工伤的情况，试图以此为由撤销工伤认定。然而，法律是公正且严谨的，不会被无端的理由所左右。

今年 7 月 16 日，天津市津南区人民法院对此案作出了一审判决。法院经审理查明，崔丽丽是因工作原因参加工作宴请，醉酒后被他人侵害是事实。

经专业医疗机构鉴定，她患上了创伤后应激障碍，且劳动鉴定能力委员会认定，强奸侵害与崔丽丽的创伤后应激障碍有着直接关联。对于公司提出的 “醉酒不得认定工伤” 的主张，法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（二）款规定，即职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定工伤，进行了深入分析。

法院强调，“导致本人在工作中伤亡的” 这一表述，明确了醉酒与职工伤亡之间必须存在因果关系，若两者不存在因果关系，则不得以醉酒为由不予认定工伤。在本案中，崔丽丽在被强奸时虽处于醉酒状态，但被强奸是罪犯的加害行为所致，其醉酒与被强奸之间不存在因果关系，因此醉酒不应成为阻碍其被认定工伤的原因。

最终，法院认定津南人社局对崔丽丽受到的伤害予以认定为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序，依法驳回了原告公司的诉讼请求。

8 月 12 日，崔丽丽向媒体透露，涉事公司未在规定时间内提起上诉，这意味着此前的法院判决已正式生效，她所受的伤害被最终认定为工伤。同时，崔丽丽还提到，此前她已同步向有关部门提交了劳动仲裁申请，但因 “工伤认定案” 的影响，劳动仲裁案一直未能启动审理。

如今工伤已有明确结果，她可以全力着手准备劳动仲裁案件相关事宜。据悉，此次劳动仲裁涉及停薪留职期间的工资等费用，约 110 万元，目前崔丽丽尚未收到赔付。

崔丽丽案的这一结果，不仅是对她个人权益的有力维护，更是具有深远的社会意义。它为职场性侵受害者的维权提供了重要的参考案例，明确了在因公外出期间遭受此类伤害应被认定为工伤的法律依据，让更多受害者看到了希望的曙光，也给那些试图逃避责任的企业敲响了警钟。

在追求公平正义的道路上，崔丽丽用她的坚持和勇气，为自己讨回了公道，也为社会的法治进步贡献了一份力量。