广东
年入百万的女高管崔丽丽，就因为出差陪老板见客户居然遭到老板性侵。
去年9月，她在杭州跟着老板应酬，酒局上被灌得酩酊大醉。监控清清楚楚拍着，老板王某把她强行抱进了酒店房间。事后这老板倒打一耙，说她“污蔑”“不知好歹”，公司还以“旷工”为由把她给开除了。
警方调查的时候，检察官发现个关键线索：凌晨1点半，隔壁房客举着手机出房门，像是在录音。果然，这段录音里清清楚楚有丽丽喊“不要”的挣扎声！再加上监控铁证，老板王某最终因强奸罪被判了4年。
被开除后，她确诊了重度抑郁、焦虑，却硬是咬着牙没放弃，自己整理了232页工伤认定材料，分门别类标好重点，提交给了人社局。
人社局直接认定：根据《工伤保险条例》，“因工外出期间因工作原因受伤害”，这性侵就属于工伤！公司不服起诉，结果被法院狠狠驳回，还被批了三大点，每句都在理：
1. “出差陪客户是工作，受害了就是工伤！”
2. “醉酒不是活该！强奸犯才是罪魁祸首！”
3. “精神创伤也是伤！有心理鉴定说了算！”
最后丽丽拿到了111万赔偿，她含泪说：“这份26页的判决书，我等了快两年，职业女性的尊严，一寸都不能让” 。
以前职场性侵想认定工伤，难如登天，总被以“不是工作职责”“精神伤害不算”为由拒绝。但这次判决撕开了这个口子，只要因为工作陷入危险环境，法律就该保护弱者。
就像判决书写的：“当工作成为暴力的导火索，法律就是弱者的盾牌” 。
支持丽丽就是支持每一个在职场打拼的普通人！
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