安徽
亳州市创新行政机关主要负责人出庭应诉机制，出台《市直行政机关主要负责人出庭应诉履职清单》，明确行政诉讼庭审全流程“332”机制，着力推进行政争议实质性化解。
聚焦庭前“三必须”，做好应诉准备。要求主要负责人做到出庭前必须组织召开案情分析会，制定应诉方案必须包含实质性化解路径，对案件争议焦点必须形成书面答辩预案，确保主要负责人在庭前能够做到充分熟悉案情，全面剖析争议，保障主要负责人“善于发声”，切实回应相对人的质疑与诉求，以面对面的“出声释疑”直接回应人民群众的关切，推进行政争议的实质性化解。
明确庭审“三严禁”，提升应诉质效。清单严禁主要负责人仅作程序性表态，严禁进行推诿式回应，严禁拒绝回应原告核心诉求的行为，以规定负面清单的形式倒逼主要负责人对案件争议作出实质性回复。通过言之有物的回应，充分发挥主要负责人在应诉中的桥梁纽带作用，努力实现“出庭又出声、出庭又出解”的应诉效果，力争在案件审理过程中化解好行政争议。
坚持庭后“双查改”，强化审后化解。强化行政机关对败诉行政行为的整改力度：加强个案整改，要求败诉案件1个月内报送整改报告，就具体案件分析败诉原因和过错责任，提出整改意见，着力研究解决方案，推动“案结事了”；注重类案预防，每季度发布《败诉高风险行政行为指引》，加强总结分析，通过对败诉案件的深入剖析，补齐弱项短板，真正实现“以案促改促治”，提高行政行为能力，预防和减少行政争议的发生。
《市直行政机关主要负责人出庭应诉履职清单》以实际可操作、细化量化的指标要求，进一步健全行政机关主要负责人出庭应诉制度，推动行政机关负责人从“出庭出声”向“实质解纷”转变，为实现高质量发展提供更加坚实的法治保障。
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