一级主任科员与四级调研员退休后养老金差距有多少？

来源：体制和待遇 基 层 参读V

用了解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来回答一下吧。

李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享受到了职级晋升的红利，晋升为四级调研员，工龄41年。

罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。

他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户缴纳的养老保险挂钩。

李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一部分属于地方发的补贴，按照级别有所区别。

王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。

为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常情况下没有那么悬殊。

其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，具体看级别和工资档次。

从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。

从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。

如果在有绩效奖励的地方，四级调研员享受处级非领导待遇，一级主任科员和不但二级主任科员待遇相同而且还要低于正科级领导职务，多的每年相差一两万，少者差五六千。

如果再有物业通信补助，四级调研员享受的处级标准一般要比一级主任科员享受的科级标准加起来高百元左右。

综合起来，四级调研员在退休之前工资待遇上一般都要比一级主任科员高1000-2000元之间。

在职时工资高自然意味着退休金也要高，这是成正比的，无论从级别上还是养老保险缴纳上，都有差距。

在公务员系统，处级干部工资待遇是分水岭，在科级干部以下，一个职级在工龄相当的情况下也就相差几十到一两百元不等，区别不大。

而到了处级干部，无论是职务工资，还是级别工资，包括车补，都有比较大的提高，也是拉开差距的关键级别。

尽管职级并行后晋升的四级调研员不是副处级干部，但享受副处级非领导职务所有的工资福利待遇，晋升后确实会在待遇方面有很大的改善。

至于一级主任科员，尽管是科级干部最高职级，看似和四级调研员一步之遥，实际上是一道难以逾越的鸿沟，晋升比较困难，待遇差距比较明显。