沈抚示范区非公企业党组织以学习教育锻造红色引擎 激发创新动力

　　加强非公企业党员教育既是固本培元的基础工程，也是激活企业创新发展动能的关键抓手。在推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，沈抚示范区紧扣非公企业生产经营实际，坚持将党员教育与生产实践紧密结合，努力将党建工作贯穿于企业发展过程中，把理论学习变为“实战演练”，推动学习教育转化成为企业发展的“红色引擎”，为推进民营企业健康发展提供不竭动力。
“舰船密封装置的技术瓶颈，就是公司党支部牵头成立的攻坚小组带头啃下的硬骨头！”抚顺欧柏丽实业股份有限公司党支部书记、董事长赵远东指着生产车间里正在调试的新设备介绍。
作为一家船舶及海洋工程电力系统及装置用舾装件研发和生产企业，公司以学习教育为契机，将作风建设与技术创新紧密结合，党支部牵头成立“技术攻坚小组”，针对舰船密封装置减震降噪等关键技术难题，开展近百次专项攻关，最终突破技术壁垒，产品性能得到大幅提升。
学习教育中，沈抚示范区党工委、管委会针对非公领域特点，靶向派出学习教育工作指导组下沉企业，强化过程督导，为非公企业党组织学习教育开展精准把脉，推动责任层层压实，引导非公企业强化组织观念、树立良好风气。
辽宁明远发展集团有限公司成立了以党支部书记为组长的学习教育领导小组，负责统筹协调学习教育各项工作，建立了公司领导统筹推进、工作专班日常推进、党员自身强化推进的“三位一体”学习教育工作落实体系。
“公司级会议数量同比减少40%，会议时长缩短50%，采购管理制度和采购流程进一步规范化，带来了采购成本进一步压缩，这是学习教育带来的‘硬成效’！”辽宁明远发展集团有限公司党支部书记冯阳展示着管理数据看板。
明远集团是沈抚示范区域内一家集农产品销售、人才培训、电子商务、现代物流、体育产业为核心产业的跨地区、多元化的企业集团，企业以“小切口”推动“大变革”，通过“学习研讨—查摆问题—整改整治”闭环机制，聚焦文风会风、采购管理等痛点，制定了12项整改措施，建立供应商诚信档案，推动企业运营效率显著提升。
沈抚示范区非公党组织坚持以党建引领企业先进文化建设，注重以学习教育滋养初心、锻炼党性，通过“党员人才双培养”工程，打造了一支“又红又专”的骨干队伍。
在沈阳隆基电磁科技股份有限公司的智能车间里，直径2.6米的磁悬浮精选机正在进行最后调试。“这台设备创造了‘世界分选筒直径最大’的纪录！”公司高级工程师、党员王超自豪地说。作为全球领先的磁性装备制造商，隆基电磁将学习教育融入生产全链条，在重大项目攻关中设立“党员示范岗”“党员责任区”，组建了“党员突击队”，带动全员攻克技术难关。
公司创新“传帮带”机制，持续深化“将党员培养成骨干、让骨干向党员看齐” 用人育人理念，努力实现全员技能提升。在学习教育专题研讨中，党员们围绕“如何以优良作风推动技术突破”建言献策，形成20余项工艺改进方案，公司目前已拥有百余项国家专利和多项创造性技术成果，产品出口世界六十多个国家。2025年，公司两个创新工作室荣登2025年第一批辽宁省劳模创新工作室和职工创新工作室荣誉榜。“党员冲在前，技术突破就有底气！”公司党总支书记徐家林说。
从技术攻关到市场拓展，从廉洁风险防控到员工技能提升，沈抚示范区非公企业党组织正以“红色引擎”驱动创新发展，以优良作风凝聚奋进力量。在这片热土上，党建与企业发展同频共振的故事，正在续写新的篇章。