北京
据英媒8月11日报道，一家鲜为人知的科技公司打破了美国俄勒冈州的薪酬纪录，为其新任首席执行官提供了一份高达9400万美元的薪酬方案，这一数字是其员工平均工资的1300倍，堪称今年最令人瞠目结舌的企业交易之一。
去年9月，希尔斯伯勒芯片制造商莱迪思（Lattice）的董事会批准了向资深科技高管福特·塔默支付这笔薪酬，以一次性、基于业绩的股票授予形式，将他从投资公司弗朗西斯科合伙公司挖来。
此次任命发生在不到一年前，当时莱迪思的股价在一天内暴跌15%，市值蒸发16亿美元，起因是公司扭亏为盈的功臣吉姆·安德森突然辞职，转而领导一家更大的公司。塔默的任命消息公布当日，投资者纷纷表示欢迎，公司股价飙升12%，市值增加7.62亿美元。股东们似乎对此表示认可。在过去一年里，莱迪思的股价上涨了近32%。
《俄勒冈人报》指出：“按照这一标准，莱迪思的股东们或许已经物有所值了。”尽管该公司仍在努力应对其可编程芯片需求疲软的问题。
塔默的薪酬几乎全部与莱迪思实现激进业绩目标挂钩，但这一薪酬差距仍十分引人注目，因为去年俄勒冈州没有其他公司的高管与员工薪酬差距如此之大。
这笔巨额交易在监管文件中披露，并在《俄勒冈人报》对高管薪酬的年度审查中得到证实。
根据联邦申报文件，莱迪思员工的年薪中位数为7.2万美元，这使得塔默的薪酬成为俄勒冈州所有公司中高管与员工薪酬差距最大的，甚至超过了俄勒冈州企业巨头的高管薪酬。
2024年，英特尔向前首席执行官帕特·基辛格支付了2800万美元薪酬，是其员工年薪中位数的近300倍；而耐克新任首席执行官艾略特·希尔的薪酬为2700万美元，是这家体育用品巨头员工平均工资的545倍。
莱迪思强调，塔默的薪酬是个例外，与他的招聘有关，且取决于业绩目标的实现。该公司表示，计划在2026年之前不再向他授予额外的股票奖励，而且他的年度薪酬“将大幅降低”。
但由于该公司的市场地位仍低于安德森离职前的水平，且半导体行业持续动荡，塔默的任期将受到密切关注。
这笔交易重新引发了关于波特兰高管薪酬失控的争议，在该市，如果首席执行官的薪酬超过员工年薪中位数的10倍，公司将面临特别税。
去年，该市通过这项附加费征收了670万美元，是2017年该税种推出时征收金额的两倍多。
（原文标题：Little-known tech firm hires new CEO on $94 MILLION salary - 1,300 times more than average employee wage )
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