河北
辽宁这个案子，说出来你可能都不信：就因为同事指挥工作时被拒绝，俩人吵了几句，其中一个竟然把另一个打死了。按理说，这就是一起刑事案件，但没想到，为了死者算不算“工亡”，前前后后打了7年官司，从一审、二审、重审，到再审、检察院抗诉，来来回回6次，最后终于有了结果。
这事儿不仅让死者家属熬白了头，更让无数打工人捏了把汗：上班时跟同事起冲突被打伤，到底算不算工伤？今天咱们就来看看这个案子。
一句话引发的血案：指挥工作被拒，同事动了杀心
故事得从2018年说起。辽宁一家工厂里，有两个数控机床工人，一个叫鄯某，一个叫陶某。俩人在一个车间上班，平时关系还行，案发当天早上还一起抽着烟唠嗑呢。
转折出在中午12点多，休息吃饭的时候，鄯某主动去“指导”陶某的工作，可能是说他操作不对，让他按自己的方法来。结果陶某不乐意了，直接拒绝了。就这一句话，俩人当场吵了起来，越吵越凶。
谁也没想到，鄯某脾气这么暴，吵着吵着竟然动了手，对着陶某一顿拳打脚踢，下手特别狠。最后陶某被送进医院，没抢救过来。后来鄯某因故意杀人罪被判了无期徒刑，这部分没什么争议。
但争议点来了：陶某是在上班时间、车间里被打死的，这算不算工亡？
家属申请工亡，公司急了：这是个人恩怨！
陶某去世后，家里顶梁柱塌了，上有老下有小，日子过得特别难。2019年，家属找到人社局，申请认定陶某为工亡。
人社局调查后，觉得符合条件，很快就下了工伤认定决定书。按照规定，工亡家属能拿到一笔补助金（全国统一标准，现在大概是98万左右），还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，这些钱对陶家来说，无疑是雪中送炭。
可公司不干了，认为：“这不算工亡！陶某是因为跟鄯某有个人恩怨才被打的，跟工作没关系！” 公司直接把人社局告上了法庭，想把工伤认定给撤销了。
接下来的7年，这场官司就像一场拉锯战，来回折腾：
一审法院怎么判的，认为构成工亡，公司不服上诉了；
二审法院觉得案情复杂，把案子发回重审；
重审一审法院认为：鄯某和陶某虽然在一个车间，但各干各的，没有工作交接，也不是领导和下属的关系。陶某被打虽然在上班时间、上班地点，但不是因为“履行工作职责”，所以不算工亡，撤销了人社局的认定；
人社局不服，上诉到重审二审法院，说陶某当时正在干活，而且他没过错。结果法院说：“是不是在干活不重要，关键是被打和工作有没有因果关系。” 最后还是维持了一审判决。
人社局还是不服，申请再审，结果又被驳回了；
直到人社局找到省检察院申请监督，检察院觉得这案子判得不对，向省高院提起抗诉，这才有了转机。
检察院一句话点醒梦中人：他俩吵架，就是因为工作！
省检察院到底发现了啥？原来他们调了更多证据，发现了几个关键细节：
1. 鄯某和陶某虽然不是正式的“师徒”或“领导下属”，但平时陶某遇到不会的活儿，会主动问鄯某，鄯某也会指导他，俩人其实有“事实上的工作指导关系”；
2. 案发当天，鄯某就是因为指导陶某干活被拒才吵起来的，根本没有“个人恩怨”，早上还一起抽烟聊天呢；
3. 公司拿不出任何证据证明俩人之前有仇，所谓的“个人恩怨”纯属瞎猜。
检察院认为：陶某拒绝鄯某的工作指导，然后被打伤，这明显是“因履行工作职责受到暴力伤害”，符合工伤认定的条件。于是，检察院直接向省高院提起抗诉，要求改判。
省高院审理后，终于给出了一个让人信服的判决，核心就一句话：陶某被打，和他履行工作职责有因果关系，必须算工亡！
这里面的法律逻辑，咱们普通人也得搞懂：
1. 什么叫“因履行工作职责受到暴力伤害”？
《工伤保险条例》第14条第3项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。
关键看两点：一是在工作时间、工作场所；二是被打和“履行工作职责”有因果关系。
省高院说，陶某当时拒绝鄯某的指导，坚持自己的工作方法，这本身就是在“履行工作职责”（按自己的方式完成工作）。鄯某因为指导被拒才动手，这就把“工作”和“暴力”联系起来了，有因果关系。
2. 同事之间没有“正式上下级关系”，就不算“工作原因”吗？
法院明确说了：只要俩人的互动和工作有关，哪怕是同事之间的技术讨论、方法分歧，只要因此引发冲突被打伤，就可能算工伤。
就像这个案子，鄯某和陶某虽然不是领导和下属，但平时有工作指导的习惯，当天的争执也围绕工作展开，这就够了。
3. 受害者有点小过错，就不能算工伤吗？
省高院特别强调：认定工伤，不要求受害者是“完美受害人”！
案子里提到，陶某吵架时可能也有点不冷静，但这根本不影响工伤认定。只要不是受害者故意找事、主动挑衅导致被打，就不能因为他“有点冲动”就否定工伤。
4. 凶手的行为是“故意杀人”，会影响工伤认定吗？
不影响！工伤认定看的是“受害者有没有因工作被伤害”，不管凶手是故意还是过失，哪怕凶手被判刑了，只要符合条件，就该认定工伤。
省高院最后说：《工伤保险条例》本来就是为了保护劳动者，只要不是劳动者故意犯罪、醉酒、自残自杀，一般都该从宽认定，不能让家属既失去亲人，又拿不到应有的保障。
这个案子虽然折腾了7年，但结局是好的。它告诉我们，法律终究是站在劳动者这边的，只要你占理，就别怕维权。也希望所有老板能引以为戒，好好管理员工关系，别让“工作纠纷”变成“悲剧”。
如果你是陶某的家属，看到这个判决，会不会觉得这7年的煎熬，值了？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
