江西
近日有广东网友爆料，公司严重订单不单下足，致使我们一个星期只上三四天班，厂里出通知无事作放假为无薪假，这样可以吗？
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看该网友提供的信息。这是工厂张贴的通知。
通知
众所周知，这两年全球经济不景气,我们公司的业务也受到严重的影响。在订单严重不足的情况下，在无奈之举之下，只能暂时实行特殊措施。
公司衷心感谢大家一直以来的支持和配合,也希望大家能够理解公司的难处，跟公司一起共同渡过难关!!!
特殊措施的事宜补充说明如下:
1.公司将实行无事做员工放假，有年假的员工休年假，无年假的员工放无薪假。
2.本特殊措施是暂时性的，从2025年7月8日开始实行，结束时间另行通知。
通知可谓单刀直入，就是因为全球经济不景气，订单不足导致部分员工无事可做，只能休假。有年假的员工休年假，无年假的员工放无薪假。也就是说，休完年假的，只能休没有工资的假期。
而且，此举从7月8日开始，没有告知结束时间。因为，工厂也不知道能撑多久，多久以后订单才能恢复正常状态。
结合网友上述的爆料，目前该工厂的员工，一周就只能上三四天的班，其他时间就是没有工资收入的休假。相当于工资彻底腰斩，相比正常状态的一半工资可能都拿不到。
可以想象，对于要养家的成年人而言，没事做和失业基本可以划等号。长期消耗下去，肯定是拖不起的，最终就是不得不自己打包走人。
让人唏嘘，受全球经济下行压力影响，如今各行各业都有点举步维艰，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
而对于打工人而言，最大的压力来自于企业推出的所谓降本增效，裁员降薪，以及没完没了的休假来面对订单不足的难堪。甚至有些企业直接关门倒闭，及时止损。
因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。
同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。而上述企业的做法，虽然是不得已而为之，但是总让人感觉有些赶员工走的意思。老板们，要挺住啊！
对此，你怎么看呢？
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