北京
记者刘旭 通讯员吴庆国
近日，辽宁省大连市总工会发布《高温天气劳动保护劳动法律监督提示函》，提示函系统整合了安全生产法、防暑降温措施管理办法等法规条款，形成可操作的监督标准。
提示函明确40摄氏度全面停工、37摄氏度限时作业、35摄氏度强制轮休的“作业时间红线”，严禁以饮料、钱物冲抵高温津贴，禁止因高温停工扣减工资，堵住企业责任漏洞。同时，首次将平台企业纳入责任主体，要求对网约配送员等群体实施专项保护。
大连市总工会劳动和经济技术部相关负责人表示，提示函本质是工会劳动法律监督的“预警书”，通过“一函两书”机制，实现监督关口前移。目前，提示函已经下发至全市高空高温高危等特殊环境作业、长时间户外作业、重点建设项目，以及快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者等5类人群集中的企业，形成覆盖全域的监督网络。
“一旦传感器监测到焊接区域温度升至38.5摄氏度，雾炮降温装置就会自动启动。”中建八局东北公司安全总监陈世明边展示企业的智能温控系统边介绍。目前，该公司已在12个项目部署物联网监测终端，实现温度超标后的自动处置。不仅如此，部分项目还设置了清凉补给点，施工现场也新增多处遮阳休息区，配备风扇等降温设备，还开展了高温中暑应急演练。
“骑手每天免费领取两瓶水，热了来驿站乘个凉，这里还有防暑急救包。”沈阳黑曼巴物流服务有限公司大连分公司支部书记胡云平说。大连市总工会升级工会驿站“清凉服务包”，提供空调、风扇、饮用水、防暑饮品、冰袖、应急药品等。
大连市总工会相关负责人表示，市总将联合人社部门开展专项监察，重点查处高温津贴发放违规行为；推动将防暑降温设施纳入新建项目安全设施同时设计、同时施工、同时投产“三同时”审查；试点建筑行业高温停工保险补偿机制。
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