湖北
打工人自己不想交社保，马上企业也得强制给你交了，否则企业会很惨。原因是有关部门上周五发布的新的司法解释，明确规定：用工单位和劳动者达成的不缴社保的协议，或者劳动者单方面不要社保的承诺，都将一律无效。也就是说，员工只要没有社保，就可以随时举报企业要求赔偿。而且这个新规在今年9月1号开始就要正式执行了，企业拒不履行的话，可能要面临最高三倍的罚款。
为什么会突然发布这个新的司法解释，而且马上就要执行呢？
首先，这几年劳动争议案件数量一直在上升，特别是在社保缴纳责任方面，各地裁判尺度不一样。现在统一明确了，劳动者就算承诺过不需要社保，但企业只要不交，劳动者就可以主张经济补偿，这不就把企业逃避社保责任的漏洞给堵住了吗？
其次，2024年全国就业人员总数差不多是7.3亿人，但是其中只有2.46亿人拥有完整的五险一金，占比仅仅只有33.5%。那剩下的人老了、病了怎么办？特别是，如果大面积的年轻人不缴社保，退休人员该怎么办呢？要知道，现在老年人每月领取的养老金，就是靠现在年轻人每月交的钱。
除了劳动者的随时举报之外，有关部门也有主动核查的机制。另外，这个司法解释还提到，全职的外卖员、网约车司机，企业同样得给他们交社保。
实际上，根据权威数据，现在小微企业和私企社保缴纳率还不到50%。那为什么这么多企业不给员工交社保呢？原因很简单，就是为了节省成本。
很多中小企业如果要给员工交齐社保，可能会面临很大的财务压力。像制造业、餐饮业这些劳动密集型企业，人力成本占比能高达40%到60%，社保负担比税负要高得多。
那为什么现实中又有那么多打工人愿意默默忍受企业不交社保的情况呢？其实员工就算企业不给交社保，也能自己去买一份灵活就业者的社保。可为什么他们还是选择不参保呢？
第一个原因，这样做每个月到手的现金能多一些。比如说月薪5000块的打工人，一个月要缴社保大概1000块，占了总收入的20%，这可不是一笔小数目啊。而且特别是在北上广深这样的一线城市，房租就要占收入的三分之一以上，再加上吃喝等生活成本，根本剩不了多少钱。不交社保虽然是一种很短视的行为，可很多人确实没有精力去为几十年后的将来做打算，毕竟当下的生存才是最重要的，就是所谓的“人无远虑，必有近忧”啊。
第二个原因，我们现在的养老金制度和很多国家一样，是现收现付制度，而且城市和农村是两条线。简单来说，就是现在年轻人交的钱，基本都拿去给现在的老年人发养老金。这批年轻人老了，就得靠下一代缴费来维持。所以大家每个月存进社保账户的钱，实际上只是个数字记录罢了。
说白了这个制度非常依赖人口红利。按照国际标准，现收现付制度需要三个年轻人缴纳养老保险，才能给一位老年人发足额的养老金。可预计到2050年，上班的人和退休的人数量就差不多了，也就是一个年轻人在打工养活一个老年人，这就让很多人担心自己以后的养老金不会像现在退休人员这么体面。
与其这样，还不如去购买商业保险、理财，充实自己完全能掌控的账户。还有很多人自己在城市工作，参加的是城镇社保，可父母在农村，他们觉得自己交的社保就是在养别人的父母，还不如和企业协商，让到手的钱更多一点，这样能直接孝敬自己父母。
第三个原因，社保要是跨地区转移，会损失很大一部分。按照现行制度，工作单位为员工缴纳的社保里有25%是没有办法跟随个人迁移的，这部分钱会留在当地社保基金池中，算是为当地做贡献了。比如说一个人先在上海的企业工作了15年，然后到北京工作15年后退休，那他在上海工作这15年里，单位为他缴纳的25%，最终他是享受不到的。
现在很多年轻人工作变动很频繁，跨省工作都是常有的事。这样一来，他们的个人损失就会很大。而且从2040年起，如果一个人交养老金不满20年，就没有办法领取退休金，且临近退休的时候，也几乎不可以一次性补缴，到时候领不了养老金，社保机构也只会一次性退还个人账户的全部本息，而企业为这个员工缴纳的部分也都给当地做贡献了。
其实说起来，参与社保确实是每一家企业和员工应尽的责任，也是为打工人将来的保障做打算，这一点是没有什么好争议的。但要想让更多打工人认可社保，主动参与社保，是不是应该把制度设计得更人性化、更透明，也更能满足大家的实际需求。比如说现在最紧迫的问题就是，怎么能让户籍在农村的人退休后也能领取一份还算体面的养老金。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
