人社部拟出台新规，超龄打工可交社保，也可边领养老金边领工资

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“我爸临退休才知道，自己养老金压根不够15年，拼拼凑凑还差两年，如今到了年龄，单位说啥是不给交社保了，说是劳动关系得终止了。这要是领不了养老金，还得自己以灵活就业身份交钱，日子可真的太难过了。有没有新政策呢？”

现实生活中，总有各种各项的情况出现，有的人已经退休了，可养老金领不了，有的人退休领了养老金，还想继续发光发热，最近有了大利好，那就是人社部拟出台新规，对于超龄打工人的一些事儿进行了规范，如今正在征求意见中，一起开看看：

01，不能刻意压低超龄打工人的工资

人社部的规定说明了一个转变，那就是把退休后的人员当做超龄劳动者来处理，因而也得遵守劳动法的制度，他们的工资也不能低于当地的最低工资。

很多单位都为了节省成本，刻意压低他们的工资，显然，这是不行的。虽然超龄打工者上了年纪，但是，无论是加班加点，还是身心健康，无论是工资薪酬，还是休息休假，都要和其他劳动者一样，不能因为人家领了养老金就变相的刻意压低。

02，可以继续缴纳社保

就拿网友父亲遇见的这种事，如今就有了依据，也就是说，超龄劳动者没有达到最低缴费年限，是可以与单位协商，继续工作，而单位继续缴纳社保的，所以，这就为达到退休年龄，但是不足最低缴费年限的人群提供了就业缴纳社保的依据。

这个转变是很大的，因为没有这个依据的话，达到法定退休年龄，单位即便是想给交社保，也是交不上的，从法律意义上来看，就不属于劳动者，而属于劳务关系，所以，人社部出台的这个新规可谓是及时雨，让超龄人员有了劳动者的身份，可以继续缴纳社保，不必非得自己交了。

03，边领养老金边领工资

比如说邻居李师傅退休后，单位还想返聘，但是，因为不属于劳动者，无法开工资，只能按照劳务派遣或者外包的方式继续聘用他，如今有了新规，就可以正大光明返聘，继续发光发热。

人社部的新规对于超龄打工人有了一系列的规定，同时，这也是延迟退休组合拳其中的一项，因为按照现在的平均寿命，60多岁的人精神还是很矍铄，退休后无事可干，即便是一个月3000元，也比天天在家玩比较好。

所以，未来一边领养老金，一边领工资的行为将肠胃超龄打工人的常态。双份工资的喜悦让上班成为一种积极的事儿，大家怎么看？是不是接下来对学生就业影响不好呢？欢迎大家说出自己的想法。