山东
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"从现在开始，你不再是公司员工了。"
人事总监王丽华把解除合同书推到我面前，语气冷漠得像在宣读死刑判决书。
我看着那张纸，上面写着我的名字——赵建华，技术部主管，工作年限8年，补偿金额4万元。
"四万？"我冷笑一声，"王总监，您是在开玩笑吗？"
不等她回答，我拿出手机，当着她的面退出了所有工作群。
"叮叮叮"——群消息提示音响个不停，同事们都在问发生了什么。
我关掉手机，从抽屉里拿出一个U盘，在王丽华震惊的目光中，开始拷贝电脑里的核心技术资料。
"你在干什么？！"
我头也不抬："拿走属于我的东西。"
三天后，董事长陈志远的电话打了过来，声音里带着前所未有的恐慌......
这事得从一个月前说起。
我叫赵建华，今年35岁，在这家名叫"智能科技"的公司担任技术部主管已经8年了。说起来，我算是这家公司的元老级员工，从公司只有20个人的时候就跟着董事长陈志远一路打拼到现在。
公司现在有500多名员工，年营业额过亿，在智能家居行业也算小有名气。而我负责的技术部，是公司的核心部门，掌握着所有产品的核心算法和技术资料。
那天下午，我正在办公室里和团队讨论新产品的技术方案。我们最近在开发一款革命性的智能家居控制系统，如果成功上市，预计能为公司带来上千万的利润。
"建华，你来一下。"副总经理刘志强突然出现在门口。
我跟着他走向会议室，一路上他的表情都很严肃。推开会议室的门，我看到人事总监王丽华和财务总监李明坐在那里，桌上放着一叠文件。
"坐吧。"刘志强示意我坐下，"公司最近的经营状况你也知道，需要进行一些调整......"
我心里咯噔一下。虽然公司表面上风光，但我知道资金链一直很紧张。最近几个大项目的回款都出了问题，公司账上的现金流并不充裕。
"什么调整？"我问。
"技术部需要重组。"王丽华接过话头，"公司决定将技术部一分为二，设立研发部和技术支持部。"
这个消息让我有些意外，但还不至于太担心。毕竟我是技术部的负责人，无论怎么调整，应该都会有我的位置。
"那我负责哪个部门？"我问。
会议室里突然安静下来，三个人都看着我，表情都有些尴尬。
"建华，"刘志强清了清嗓子，"公司决定让年轻人来带领新的技术团队。你......"
"我怎么样？"
"公司准备让你转到行政部，担任行政经理。"
行政经理？我差点以为自己听错了。从技术部主管到行政经理，这不是调整，这是明摆着的降职。
"为什么？"我努力控制着情绪，"我的工作表现有什么问题吗？"
"不是工作表现的问题。"李明说道，"是公司战略调整的需要。现在的技术发展很快，公司需要更年轻、更有活力的技术领导者。"
更年轻？我才35岁，在技术行业正是黄金年龄。而且这8年来，公司所有的核心技术都是我带领团队开发出来的，现在他们却说需要更年轻的人？
"如果我不同意调岗呢？"我直接问道。
三个人又对视了一眼，最终还是刘志强开口："那我们只能按照劳动法的规定，与你解除劳动合同。"
这句话像一记重锤敲在我心上。我终于明白了，这不是什么调岗，这就是变相的裁员。他们要么把我发配到一个闲职，要么就直接开除我。
"给我一天时间考虑。"我站起身说。
"建华，你要理性一点。"刘志强劝道，"行政经理也是管理岗位，工资待遇不会降低。"
不会降低？行政经理的权力和技术部主管能比吗？更重要的是，一旦离开技术岗位，我在公司里的价值就会大打折扣。
回到办公室，我看着忙碌的团队成员，心情五味杂陈。这些人大部分都是我亲自招聘和培养的，现在公司却要把我踢开，让别人来管理他们。
"头儿，刚才刘总找你什么事？"我的得力助手小李走过来问。
"没什么，工作上的事。"我不想让团队担心。
但是到了晚上，消息还是传开了。不知道谁走漏了风声，说公司要重组技术部，我可能要被调走。
我的手机开始响个不停，都是团队成员打来的。
"建华哥，听说你要被调走？是真的吗？"
"头儿，如果你走了，我们怎么办？"
"建华，公司是不是出什么问题了？"
面对这些关心和询问，我不知道该怎么回答。我能说什么？说公司觉得我老了，要用年轻人替代我？说公司要把我发配到行政部去管理后勤？
那天晚上，我失眠了。躺在床上想了一夜，越想越愤怒。
我为这家公司付出了8年青春，从一个普通的技术员做到部门主管。公司的每一个技术产品都有我的心血，每一行核心代码我都参与过编写。
现在他们说换就换，完全不考虑我的感受，也不考虑我的贡献。
第二天上午，我直接去找董事长陈志远。
陈志远的办公室在顶楼，装修得很豪华。我敲门进去的时候，他正在打电话，看到我来了，匆匆挂断电话。
"建华，你来了。"他的表情有些不自然，"听说刘总昨天和你谈过了？"
"陈总，我想听听您的想法。"我直接开门见山。
陈志远沉默了一会儿，然后说："建华，你跟我这么多年了，应该理解公司的难处。现在市场竞争激烈，我们必须做出一些调整。"
"调整就一定要调整我吗？"
"不是针对你个人。"陈志远摆摆手，"是整个管理层都要年轻化。你看，现在那些大公司的技术负责人，哪个不是30岁出头的年轻人？"
我差点笑出来："陈总，您今年多大了？"
陈志远愣了一下："我......我45了。"
"按您的逻辑，您是不是也应该让位给年轻人了？"
陈志远的脸色变了："建华，你这话是什么意思？"
"没什么意思，我只是觉得这个理由很荒谬。"我看着他的眼睛，"陈总，您就直说吧，是不是有人要我的位置？"
陈志远的表情变得更加不自然："建华，你想多了。公司没有任何人事斗争，一切都是为了发展需要。"
"是吗？"我冷笑一声，"那请问，技术部重组后，谁来负责研发部？"
陈志远犹豫了一下："还没有最终确定......"
"是不是刘志强的外甥张小峰？"我直接问道。
听到这个名字，陈志远的脸色瞬间变了。我知道我猜对了。
张小峰，28岁，计算机硕士毕业，半年前通过刘志强的关系进入公司，现在是技术部的高级工程师。虽然他技术能力不错，但资历和经验都远远不够担任部门负责人。
但是，他有一个好舅舅。
"建华，张小峰的能力你也看到了，年轻有为，而且思维活跃......"陈志远试图解释。
"陈总，"我打断了他，"您觉得我会相信这个理由吗？"
"那你想怎么样？"陈志远的语气开始变得不耐烦。
"我想要一个合理的解释，或者一个公平的待遇。"
"什么叫公平的待遇？"
"如果你们真的要我走，那就按法律规定给我经济补偿。8年工作年限，月薪1.5万，应该补偿12万。"
陈志远瞪大了眼睛："12万？你疯了？公司现在哪来这么多现金？"
"那是你们的问题。"我站起身，"陈总，我给您一天时间考虑。要么让我继续担任技术部主管，要么按法律规定给我经济补偿。"
"如果我都不同意呢？"
"那我们法庭上见。"
说完，我转身就走。走到门口的时候，我听到陈志远在背后说："建华，你别把事情做得太绝。大家都不好看。"
我没有回头，直接出了他的办公室。
回到技术部，我发现气氛很不对劲。平时热闹的办公室现在鸦雀无声，所有人都在埋头工作，但明显心不在焉。
"小李，过来一下。"我叫来我的助手。
"头儿，怎么了？"
"如果我真的要离开公司，你们有什么打算？"我直接问道。
小李愣了一下："头儿，您真的要走？"
"很可能。"
小李的脸色变得很难看："那我们怎么办？新来的领导能理解我们的技术吗？能带领我们继续开发项目吗？"
这个问题问得很好。技术部的核心项目都是我带领大家一步步开发出来的，新的领导即使技术能力再强，也需要很长时间才能熟悉我们的系统架构和开发流程。
更重要的是，那些核心的技术文档和代码注释，很多都只有我能完全理解。
下午三点，王丽华给我打电话，让我去人事部一趟。
我到了人事部，发现除了王丽华，刘志强也在那里。
"建华，我们商量了一下，决定给你一个更好的方案。"刘志强说道。
"什么方案？"
"公司准备成立一个新的技术顾问职位，专门负责对外技术合作和项目咨询。这个职位级别很高，待遇也不会降低。"王丽华解释道。
技术顾问？听起来不错，但实际上就是个闲职。没有团队，没有实权，就是个光杆司令。
"顾问职位的具体职责是什么？"我问。
"主要是协助销售部门进行技术方案的对外展示，参与一些重要客户的技术交流......"刘志强说得很含糊。
我明白了，这就是个花瓶职位。让我挂个好听的名头，但实际上被边缘化。
"如果我不接受这个安排呢？"
"那就只能按照劳动合同的约定，给你相应的经济补偿。"王丽华把一份文件推给我，"这是补偿方案，你看看。"
我看了一眼，上面写着：经济补偿金4万元。
4万元？我差点以为自己看错了。
"王总监，您确定没有算错？"我指着那个数字。
"没错。根据你的工作年限和平均工资，应该补偿4万元。"王丽华的语气很肯定。
"我的月薪是1.5万，工作了8年，按照劳动法应该补偿12万。您这个4万是怎么算出来的？"
"你的基本工资只有5000，其他都是绩效奖金和津贴，不能算在补偿基数里。"
我彻底愤怒了。这是典型的钻法律空子。虽然我的工资条上确实是基本工资5000，其他部分写的是奖金，但实际上这些奖金每个月都有，就是我的正常工资。
现在他们却说这些不算在补偿基数里，这不是明摆着想赖账吗？
"你们这样做是违法的。"我努力控制着情绪。
"我们完全按照劳动法执行。"王丽华摊摊手，"如果你不同意，可以申请劳动仲裁。"
劳动仲裁？那要几个月的时间，而且结果还不一定。他们就是料定我不敢拖这么长时间。
"给我一天时间考虑。"我站起身。
"建华，"刘志强叫住我，"你要想清楚。如果闹到劳动仲裁，对你以后找工作也不好。大家都是同行，抬头不见低头见的。"
这是在威胁我。他们不仅要用违法的方式压榨我，还要威胁我不许维权。
我没有回答，直接走出了人事部。
回到办公室，我坐在电脑前，脑子里一片混乱。8年的忠诚换来的是这样的对待，我真的很难接受。
这时候，小李走过来："头儿，网上有个消息，我觉得您应该知道。"
"什么消息？"
小李把手机递给我，上面是一个招聘网站的页面："智能科技公司招聘技术总监，要求硕士以上学历，5年以上管理经验，年薪20万起。"
技术总监？我现在的职位是技术部主管，级别比总监还低一级。也就是说，他们不仅要赶我走，还要找一个比我级别更高的人来替代我。
而且年薪20万起，比我现在的18万还要高。
我终于明白了他们的真正意图。这不是什么成本控制，也不是什么年轻化，他们就是想要一个更听话的技术负责人。
看到这个招聘信息，我的愤怒达到了顶点。
我立刻拿出手机，打开工作群。
"各位，我有重要事情宣布。"我在技术部群里发了一条消息。
很快，群里就热闹起来了：
"头儿，什么事情？"
"是不是关于部门重组的事？"
"建华哥，我们都很担心。"
我深吸一口气，然后发了一条长消息：
"由于个人原因，我将离开公司。从现在开始，我不再参与任何技术部的工作。感谢大家这么多年的配合和支持，希望大家以后工作顺利。"
发完这条消息，我立刻退出了技术部群、项目组群、管理层群，以及所有与工作相关的微信群。
整个过程不到两分钟，我的手机就安静下来了。
然后，我打开电脑，开始拷贝资料。
我插入了一个128G的U盘，开始备份我这8年来积累的所有技术资料。这些资料包括：
核心算法的源代码和设计文档、所有产品的技术架构图、关键技术问题的解决方案、客户定制项目的技术资料、团队成员的技术能力评估报告、未来技术发展的规划文档......
这些资料，是我8年工作的心血结晶，也是公司最宝贵的技术财富。
"你在干什么？"王丽华不知道什么时候出现在我身后。
"拷贝我的个人资料。"我头也不抬地继续操作。
"这些是公司的技术文档，你不能带走。"王丽华的声音很紧张。
"这些文档是我写的，凝聚了我的智慧和劳动，为什么不能带走？"我反问道。
"因为这是在公司的工作时间，用公司的设备完成的，所以知识产权属于公司。"
我停下手中的动作，抬头看着她："王总监，您说得对。但是有一个问题，这些文档虽然是公司的，但只有我能完全理解和使用。离开了我，这些资料对公司来说就是一堆废纸。"
王丽华的脸色变了："你这是在威胁公司？"
"我没有威胁任何人。"我继续拷贝文件，"我只是在行使我的合法权利。这些资料涉及我的个人技术积累，我有权备份。"
"我要通知保安。"王丏华转身要走。
"随便。"我说，"但是您最好想清楚，如果现在闹大了，对公司的名声也不好。"
王丽华停下了脚步。她知道我说得对，如果现在叫保安来阻止我，势必会引起更大的轰动，到时候全公司都会知道发生了什么事情。
就在这时，我的电脑屏幕突然黑屏了。
"怎么回事？"我按了几下键盘，没有反应。
"网络管理员切断了你的网络连接。"王丽华冷笑一声，"现在你拷贝不了任何东西了。"
我看了看U盘，已经拷贝了大概80%的资料。最核心的那些文档都已经备份完成了。
"没关系，够了。"我拔下U盘，收进口袋里。
这时候，刘志强匆匆走了过来："建华，你这是在干什么？"
"我在收拾东西准备离职。"我开始整理桌上的个人物品。
"你退群的事情我听说了，为什么要这样做？"刘志强的语气带着责备，"就算你要离职，也应该有个交接过程吧？"
"交接？"我冷笑一声，"交接给谁？张小峰吗？"
刘志强的脸色变了："你怎么知道......"
