"自愿放弃社保"的游戏结束了

如果可以选择，你愿意交社保吗？

8月1日，最高法公布：从今年9月1日开始，所有"自愿放弃社保"的协议，全部作废。

以后不管你的买卖是大是小，包子铺，足疗店，还是电子厂……统统都要上社保啦

什么意思？

就是说，以前老板让你签的那张纸，"本人自愿不要社保，每月多拿XXX元补贴"

9月1日之后，这玩意儿就是废纸一张。

不光是废纸，还能变成你的武器。

最高法的原话是这么说的：不管是老板和员工商量好的，还是员工自己写的保证书，只要是"不缴社保"的约定，法院一律不认。

更狠的在后面：如果公司没给你缴社保，你可以马上辞职，还能要赔偿金。赔多少？干一年赔一个月工资，干五年赔五个月，干十年赔十个月。

但这里有个坑：如果公司把社保给你补上了，那之前公司每月给你的那点不交社保的补偿，公司可以要求你还回去。

懂了吧？这就是最高法给全国老板们下的通牒：都给我老老实实缴社保，员工主动要求不交的，也不行！

两个亿人的"裸奔"

你可能觉得这事儿跟你没关系。"我有社保啊。"

真的吗？

中国有7.4亿就业人口，你猜有多少人在"裸奔"？

我查了下数据，吓一跳。城镇职工养老保险只覆盖了5.2亿人。剩下那2亿多人呢？要么是个体户，要么就是签了"放弃社保"的。

工伤保险更惨，全国只有3亿人参保。也就是说，超过一半的打工人，如果在工作中受伤，一分钱赔偿都拿不到。

为啥会这样？

因为有个东西在中国职场流传了20多年——"自愿放弃社保声明"。

这玩意儿通常长这样：

"本人XXX，自愿放弃公司为我缴纳的各项社会保险，公司每月补贴XXX元。如需补缴，费用自理。"

签字，按手印，完事。从此你就成了社保体系外的人。

看起来很美的陷阱

为什么这么多人愿意签？

算笔账你就明白了。

比如你月薪5000，如果缴社保，个人部分要扣500多，到手就剩4500。如果不缴，公司再给你800块补贴，到手就是5800。

4500和5800，选哪个？

废话，当然选5800啊！房租要交，孩子要养，老人要看病，每个月多1300块，对月薪三五千的人来说，这是实实在在的生活改善。

老板也高兴。一般企业要按照这个标准给员工交保险：

以一个月薪5000的员工为例：
• 养老保险：企业缴16%，800元
• 医疗保险：企业缴8%，400元
• 失业保险：企业缴0.5%，25元
• 工伤保险：企业缴0.5%，25元
• 生育保险：企业缴1%，50元
合计：1300元/月，15600元/年

本来他要为你缴1300块社保，现在只给你800补贴，每月还省了500。100个员工就是5万，一年60万。

看起来皆大欢喜，对吧？

错了。这是个坑，而且是个大坑。

根据人社部数据，2023年全国工伤事故死亡人数超过2万人，受伤人数超过100万。这些人里，有工伤保险的不到一半。没有工伤保险意味着什么？意味着所有医疗费、误工费、伤残赔偿都要自己承担。

再看医疗。2024年，中国人均医疗费用支出超过6000元。一场大病，动辄几十万。没有医保，就是在赌命。当然，这个可以通过买一个城乡居民医疗险，也能分担一部分，

但最要命的是养老。中国正在快速老龄化，2024年60岁以上人口已达2.97亿，占比21.1%。预计到2035年，这个比例将超过30%。如果现在不缴养老保险，老了靠什么生活？

最高法为啥现在按下暂停键？

这个潜规则玩了20多年，怎么突然就不行了？

社长琢磨着，有这么几个原因。

第一个就是"35岁失业"上了无数次热搜。大厂裁员，中年危机，灵活就业……如果这些人连社保都没有，真的会出事。有社保，至少还有失业金稍微续一下命。

第二个呢，市场的无序竞争，内卷卷到员工头上，规规矩矩给工人缴社保的工厂，每月多花200万。隔壁黑厂不缴，成本低，结果订单都被他们抢走了。如果大家都不缴社保，那些守法的企业反而会死掉。长此以往，中国制造业就真的只能做低端了。

但社长觉得最主要的原因还是养老金要蚌埠住了。

知道中国现在有多少60岁以上的老人吗？3个亿。到2035年，这个数字会变成4个亿。

更要命的是，1962到1975年出生的那批人。正好是中国历史上最大的婴儿潮。这批人马上就要退休了。一年2000万，一年2000万，这你受得了？如果他们中有大批人没交过养老保险，你说怎么办？

让他们饿死？不可能。最后还是政府掏钱。但看看咱们社保账户.....现在真是到了开源节流的关键时刻了，与其到时候填窟窿，不如现在就把该收的钱收上来。

老板们要哭了

9月1日之后，很多老板可能真的要哭了。

我给你算笔账。一个100人的小厂，如果之前都没缴社保，现在要补：

• 每人每月公司要缴1500左右
• 100人就是15万
• 一年180万

180万什么概念？很多小厂一年利润都没这么多。

更要命的是，如果员工较真，要求补缴以前的，那就不是180万的事了。

所以可以预见，9月1日之后会发生什么：

一批企业会GG。特别是那些靠压榨工人活着的血汗工厂。

活下来的会想办法。比如：大量裁员，能用机器的绝不用人。把员工变成"个体户"，签劳务合同。最有可能的就是给工资狠狠砍一刀，砍下的这块去交社保，羊毛还是出在羊身上。

但这些花招风险很大。最高法都发话了，员工随时可以告你。一告一个准，不光要补缴，还要赔钱。

打工人的两难

那对打工人来说，这是好事吗？

理论上，当然是。有社保就有保障，这是基本权利。

但现实呢？

钱变少了。原来到手5000，现在可能只有4500。这500块，可能就是孩子的奶粉钱。

工作更难找了。企业成本上升，肯定会更挑人。以前60分就能进的厂，现在可能要80分。

这就是中国打工人的困境：法律保护了你的未来，当下怎么办呢？

"自愿放弃社保"这个奇葩玩意儿，其实是一个时代的产物。

90年代，大批农民工进城。他们想的是什么？赚钱，回家盖房子。社保？那是啥？能吃吗？

工厂老板也乐意。不用缴社保，成本低，产品便宜，订单大把。

就这样，一个愿打一个愿挨，这个游戏玩了20多年。

但时代变了。

当年的农民工，现在50多岁了。回不去农村，留不下城市。没社保，没医保，没养老金。他们怎么办？

更重要的是，中国不想永远做世界工厂了。要产业升级，要高质量发展，就不能再靠廉价劳动力。

所以最高法这次出手，其实是在宣告：那个野蛮生长的时代，结束了。#头号创作者激励计划#