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波音公司向在圣路易斯国防工厂生产美国战斗机的3200名工人提交了一份新的合同提案，其后果将影响近期发生罢工的可能性。
此前，工会成员在8月3日否决了波音提出的最新合同提案。最初的提案包括四年内加薪20%、发放5000美元签约奖金并增加休假与病假，但工会认为，该方案无法体现这些员工的贡献。波音随后对薪资方案作出调整，向资深员工提供更优待遇，并维持现行加班政策，但仍然没有被接受。波音公司表示对方案遭拒绝感到失望，宣布已全面启动应急预案。
本次罢工涉及F-15、F/A-18战斗机的生产线，以及美国海军在研的MQ-25“黄貂鱼”舰载无人加油机的组装工作。涉事工厂还在为美国空军第六代战斗机F-47扩建生产线。
在2025年7月31日发布的一份声明中，圣路易斯波音公司837区IAM的3200名成员宣布，他们将于2025年8月3日对波音公司修改后的报价进行投票。
工会表示，如果拒绝修改后的方案，将从2025年8月4日零时开始进行罢工。
波音公司修改后的报价包括几项重要变化。该公司已经撤回了“替代工作周计划”（AWS）的建议，这意味着目前的加班规定将保持不变。
此外，现在的工资增长还包括那些达到工资等级最高的员工每小时按年增长50%。
对于有资格领取养恤金的人，退休福利已作了修改，在第一年全额增加10美元养恤金递加复合增加量，而不是在第二年和第三年分别增加5美元的复合递增量。并且，员工必须在2026年1月1日之后退休，才有资格获得10美元的全额复合增加量。
更新后的提议保留了之前建议的20%加薪和5,000美元的批准奖金，以及目前的假期、病假和医疗福利。
新的合同提案是在2025年7月27日被国防工人压倒性地拒绝波音公司之前的提议之后提出的。
工会表示，之前的提议“未能解决熟练的IAM工会员工的优先事项和福利”。
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