浙江
9月1日，一个事关打工人和公司企业的社保新规将实施，这对打工人来说到底是喜还是忧呢？别着急，我们先看看新规都规定了啥！
首先，新规里明确规定，任何形式的 “不缴社保” 约定均被判定无效 。啥意思呢？以前有很多用人单位为了降低用工成本，就会跟劳动者私下协商，以现金补贴的形式替代社保缴纳，还有些劳动者参保意愿不强，就会主动向单位提出不缴纳社保，但是在新规开始实施以后，这些现象将被彻底杜绝。也就是说，不管是自愿的还是双方协商的，9月以后都是不被法律所允许的。
其次，这次的规定当中明确提到了单位如果不依法缴纳社保，劳动者是可以依法要求赔偿的。这意味着，单位不仅要补缴未缴纳的社保费用，还需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准通常为每工作一年，就支付一个月工资 。比如一位劳动者在某单位工作了 5 年，单位一直未缴纳社保，那么劳动者解除劳动合同时，单位除了要补缴这 5 年的社保，还需支付 5 个月工资作为经济补偿。
这么看下来的话，对打工人来说，新规无疑是一颗“定心丸”。不过，也有一些打工人产生了担忧。因为社保费用由用人单位和个人共同承担，个人需缴纳一定比例的保险 ，对于一些收入本就不高的群体来说，最直接的就是每月到手工资可能会减少。而除了打工人担心工资缩水外，一些中小微企业也面临压力。社保成本增加，可能会让部分企业为了维持运营，选择裁员或者减少招聘计划，这对就业市场来说，无疑是雪上加霜。
所以尽管社保新规的落地是社会保障体系完善的必经之路，但是红利背后的深层问题也需要关注，如何避免“保障劳动者权益”与“维持企业生存”的对立，是新规落地后必须解决的现实问题。
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