这些老人终于有人管了！人社部新规出台，事关养老，还有隐藏福利

这些老人终于有人管了！人社部新规出台，事关养老，还有隐藏福利

人社部最近动作不少，而近期又出台了一项新规定。这项新规定出炉之后，很多参保人不管是在职人员，还是退休人员都拍手叫好。有网友更是直言：这部分总是被忽视的老人终于有人管了。接下来咱们就一起聊一聊，人社部最近出台的这个新规是什么内容，会利好哪些群体？

不知大家在生活当中有没有遇到过这样的情况？一些年龄比较大的劳动者在市场上打工干活的时候往往会受到歧视和压榨。比如，我们常见的年龄歧视以及社会保障上的压榨。很多公司会以劳动者年龄比较大，超过了法定退休年限或者是接近法定退休年限为由，就不再为其缴纳社会保险。

而这就会导致这部分超龄打工者，他们一旦在工作当中受到工伤或者是其他的问题就毫无保障而言，甚至只能由自己全部自费来承担。不仅如此，部分临近退休的高龄打工者，因为距离退休年限的最低门槛还差几年，所以就希望自己所在的单位能够缴纳养老保险，但多数公司也会以劳动者的年龄快要接近退休年限来拒绝。

面对这种情况，很多劳动者是非常无奈的，想要维权却总是维权无门。而现如今，这部分老人的困境终于可以解决了，因为人社部近期就发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》并向全社会公开征求意见。虽说只是暂行规定，但这个信号对于超龄劳动者来说是非常利好的。

要知道，我国现如今已经进入到了人口老龄化社会当中。老年人数量增多，就势必意味着劳动市场上超龄打工者的人数会不断增多。为了能够让他们这部分人得到保障，就必须要建立起相应的制度。而在这个暂行规定当中就明确提到了，关于超龄劳动者的社会保障问题。

从规定来看主要分为两类人，一类是已经退休返聘的人员；还有一类就是临近退休或者是已经到达退休年龄，但没有退休，也就是没有达到最低门槛的这类人。

如果是退休返聘的，因为这部分人已经退休，所以就不涉及到养老保险，医疗保险的再度缴纳，只涉及到工资。而工资部分是不能够低于当地的最低工资水平的，这一点适用于所有的超龄劳动者。

而对于那些还没有退休，但年龄已经超过正常打工者，依旧在劳动市场工作的这部分人，公司可以为其缴纳社保。劳动者可以通过和用人单位协商，让公司为我们继续缴纳社保，或者我们也可以以个人身份继续参保，这样一来就能够通过缴费来达到满足最低缴费门槛的要求，以此来正常办理退休。

为了让大家更清楚，我们来举个例子。比如老李今年已经63岁了，已然超过了法定的退休年龄。但是他的养老保险缴费年限还不够，只有13年。正因如此，他想要继续工作，继续缴费来满足最低缴费门槛，到时候再办理退休。而这个时候他就可以和单位进行协商了，如果单位同意，那么他就可以继续在公司工作，保险由公司来缴纳。如果公司不同意缴纳的话，那么老李也可以以个人的身份继续进行缴纳，以满足最低缴费门槛。

但除了养老保险之外，工伤保险是单位必须要缴纳的。因为我们是给公司进行工作的，工作当中出现了任何问题，都应当由公司方面承担。所以工伤保险是国家要求单位必须给超龄劳动者缴纳的，这对于潮流打工者来说是一个相当好的消息，毕竟我们年纪大了，继续在劳动市场上工作总是会存在着一定的风险。

而有了这个工伤保险，我们的安全就更有保障。在这里提醒大家，工伤保险是国家要求强制缴纳的，所以如果你所在的公司没有为你缴纳工伤保险，那我们是可以根据规定向公司提出要求的。如果对方执意不缴纳，可以提起诉讼。

总的来说，我国的社会保障正在随着社会情况的变化更加完善。由此可见，随着人口老龄化的深化，我国的养老制度，保险制度还会有更多的调整。也希望这些调整能够真正利好参保人，让我们的晚年生活更加幸福。