节假日/工作日加班工资怎么算

在中国，加班工资的计算方法由《劳动法》及配套法规明确规定，其核心规则依据加班时段不同分为三类。以下结合最新政策(2025年起适用)和常见问题，用通俗语言解析：

一、加班类型与工资倍数

工作日延长工作时间（工作日加班）

场景

：每天超过8小时或每周超过40小时后的工作。

工资

：按

小时工资的150%

支付。

例

：月薪6000元，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.5元，加班2小时需付34.5×2×150%≈103.5元。

休息日加班（周末或调休日）

场景

：周六、日或调休假期工作。

工资

：按

日工资的200%

支付，或安排补休(二选一)。

关键

：若单位不安排补休，必须支付200%工资。

法定节假日加班

场景

：在春节(除夕至初三)、国庆(10月1日-3日)等

法定假日

工作(2025年起共13天)。

工资

：按

日工资的300%

支付，且

不能以补休替代

。

注意

：实际到手工资=当日原工资+额外300%，相当于4倍工资!

例：元旦加班1天，月薪6000元，加班费=6000÷21.75×300%≈827.6元。

二、加班工资计算基数

日工资

= 月工资基数 ÷ 21.75天(月平均计薪天数)。

基数确定顺序

：

① 劳动合同明确约定的工资;

② 无约定时，按岗位工资+技能工资之和;

③ 以上难确定的，按上月正常工资的70%(需≥当地最低工资)。

剔除项

：加班基数不含奖金、补贴(如交通餐补)。

三、特殊工时制的加班规则

综合计算工时制

(如司机、建筑工人)

需经劳动部门审批。

周期内总工时超法定标准的部分，按150%支付加班费;

节假日加班仍付300%

。

不定时工作制

(如高管、外勤)

需经审批。

通常无工作日/休息日加班费

，但部分地区(如上海、深圳)要求支付

节假日300%工资

(需查当地政策)。

四、注意事项

强制加班限制

：

每日加班≤3小时，每月≤36小时(紧急抢修等除外)。

拒绝超时加班不得扣奖金。

证据保留

：

劳动者需保存考勤记录、加班通知、工资条等。若单位否认加班，可要求单位提供证据。

维权途径

：

先向用人单位提出;

拒付可向劳动监察部门投诉(如拨打12333)或申请劳动仲裁。

五、实例说明

2025年春节加班8天

(除夕至初七)：

法定假日（除夕至初三）

：4天 → 工资=月薪÷21.75×300%×4天;

调休日（初四至初七）

：4天 → 工资=月薪÷21.75×200%×4天(若不补休)。

例：月薪8000元，春节总加班费≈(8000÷21.75×300%×4)+(8000÷21.75×200%×4)≈

8800元

。

加班费是法律赋予劳动者的补偿权利，单位不得以“自愿加班”“包含在工资中”等理由拒付。遇争议时，及时留存证据并依法维权是关键。相关阅读：
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