江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"小李，你知道自己昨天做了什么吗？"
办公室里，张总的声音压得很低，桌上摆着一份辞退通知书。
"我只是没有周末加班而已。"小李平静地回答。
"你觉得这很正常？"
"劳动法规定..."
"别跟我谈劳动法！"张总猛地拍桌，"你信不信我一个电话就能让你在这个行业混不下去？"
小李沉默了三秒，缓缓开口："那您试试看。"
01
小李推开星创科技公司的玻璃门时，墙上的电子钟显示着下午5点28分。作为一名28岁的后端开发工程师，他在这家中型互联网公司已经工作了整整两年。
星创科技在行业内算不上知名，但胜在待遇还算公道。至少在小李刚入职时是这样的。公司位于CBD核心区域，装修现代化，茶水间里常备进口咖啡和各种零食，老板张总偶尔还会组织团建活动。
但最近半年，公司的氛围明显变了。
"各位注意一下。"项目经理王磊敲了敲桌子，技术部二十多个人齐刷刷抬起头。"刚接到通知，这个周末公司组织技术交流学习，主要是针对新项目的架构讨论。"
小李皱了皱眉："周末？有加班费吗？"
王磊愣了一下，随即摆摆手："这是学习交流，不算加班。而且是自愿参加的。"
"自愿？"坐在小李旁边的老张低声嘟囔，"自愿个屁，不去就穿小鞋。"
王磊装作没听见，继续说："时间是周六上午9点到下午6点，周日上午9点到下午3点。希望大家积极参与，提升技术水平。"
散会后，办公室里议论纷纷。
"又是学习交流，上次的学习交流不就是让我们免费干活吗？"新来的小王忍不住抱怨。
"小声点。"老张瞄了一眼王磊的办公室，"墙有耳朵。"
小李收拾着桌上的文件，心里盘算着周末的安排。他和女友晓雨已经约好了周六看电影，周日去商场挑选订婚戒指。两人交往三年，小李准备下个月求婚。
"小李，你去吗？"同组的小陈凑过来问。
"不去。"小李回答得很干脆。
小陈吃了一惊："真的假的？王磊刚才那意思，你听不出来吗？"
"什么意思？"
"就是必须去啊。虽然嘴上说自愿，但你不去试试？下个月绩效考核你就知道了。"
小李停下手里的动作："那我问问，如果是必须参加，是不是应该按加班费计算？"
"你疯了？"小陈压低声音，"你这样问，不是找茬吗？"
"找什么茬？我问的是合理问题。"小李站起身，径直走向王磊的办公室。
王磊正在整理文件，看到小李进来，头也没抬："有事？"
"王哥，我想确认一下，周末的技术交流是强制参加的吗？"
王磊这才抬起头，眼神有些不悦："我不是说了是自愿的吗？"
"那如果我周末有事，可以不参加？"
"当然可以。不过..."王磊放下手里的笔，"小李，你在公司两年了，应该明白公司的文化。我们这个团队一向很团结，大家都很积极。你觉得呢？"
小李明白了王磊话里的意思，但他不想妥协："我明白团队合作的重要性，但我也有自己的私人时间。如果公司需要我周末工作，我希望能按照劳动法的规定执行。"
王磊的脸色彻底沉了下来："劳动法？小李，你是不是对公司有什么不满？"
"没有不满，只是希望按规矩办事。"
"规矩？"王磊冷笑一声，"那行，既然你这么较真，那就不强求你参加了。"
小李点点头，转身离开办公室。身后传来王磊重重翻动文件的声音。
回到工位上，小陈急忙凑过来："怎么样？"
"没事，他说不强求。"
"真的？"小陈半信半疑，"那你真的不去？"
"不去。"小李继续收拾东西，"周末是我的私人时间，我要陪女朋友。"
这时，技术部的微信群里突然@了所有人，是王磊发的消息："明天开始统计周末技术交流的参与人员，请大家积极响应。另外，下周开始新项目正式启动，希望参加学习的同事能更好地胜任新项目的工作。"
群里瞬间热闹起来：
"报名+1"
"我参加"
"+1"
"算我一个"
小李看着不断刷屏的报名信息，默默关掉了手机。
下班路上，小李接到了女友晓雨的电话。
"怎么样，周末的安排还算数吗？"晓雨的声音很开心。
"当然算数。公司有个什么学习活动，我没报名。"
"真的？你不会有麻烦吧？"
"不会的，别担心。"小李看着窗外的车流，"晓雨，有件事我想和你说。"
"什么事？"
"等周末见面再说吧，是好事。"
"神神秘秘的，行吧，那我等着。"
挂掉电话，小李摸了摸口袋里的小盒子。里面是他精心挑选的订婚戒指，花了他三个月的工资。他想象着晓雨看到戒指时的表情，嘴角不由得上扬。
公司的事算什么，生活才是最重要的。
02
周六早上，小李睡到了自然醒。阳光透过窗帘的缝隙洒在床上，他拿起手机看了看时间——上午9点15分。
此时此刻，他的同事们应该已经坐在公司的会议室里，听着所谓的"技术分享"了。
小李洗漱完毕，准备出门和晓雨约会。手机铃声突然响起，来电显示是同事小陈。
"喂，小李，你在哪呢？"小陈的声音听起来有些紧张。
"在家啊，怎么了？"
"王磊刚才点名了，发现你没来，脸色特别难看。"
小李心里有些不爽："我昨天不是说了不参加吗？他自己说不强求的。"
"话是这么说，但是你知道的...现在整个技术部就你一个人没来。"
"那又怎样？"
小陈叹了口气："算了，你自己小心点吧。对了，王磊让我转告你，他说既然你对团队活动这么不上心，下周的新项目就不用你参与了。"
小李愣了一下："什么意思？"
"就是把你从核心项目组里踢出来了。下周开始，你负责维护那些老项目的bug。"
挂掉电话，小李感到一阵愤怒。明明说好是自愿参加，现在却因为他没去就排挤他。这不是强制是什么？
但很快，他又平静下来。既然选择了拒绝，就要承担后果。至少这个周末，他是自由的。
和晓雨的约会很愉快。他们看了一部浪漫喜剧，在商场里逛了整个下午，晚上在晓雨最喜欢的餐厅吃了晚饭。小李一直想找个合适的时机拿出戒指，但总觉得还不够完美。
"你今天有点心不在焉。"晓雨注意到了小李的异样。
"没有，只是在想工作的事。"
"是因为没参加那个学习活动吗？"
小李点点头："可能会有一些影响，但没关系，我觉得自己做得对。"
晓雨握住小李的手："我支持你。工作很重要，但不能没有底线。"
这句话让小李心里暖暖的。他下定决心，明天就向晓雨求婚。
周日上午，小李的手机又响了。这次是另一个同事老张。
"小李，你快看群里的消息。"
小李打开微信群，看到王磊发了一长段话：
"昨天的技术交流很成功，大家都很积极，学到了很多东西。但是很遗憾，有个别同事因为各种理由没有参加。我想说的是，技术这个行业更新换代很快，如果不持续学习，很容易被淘汰。希望大家都能重视自己的职业发展，不要因为一时的安逸而错失成长机会。另外，下周新项目正式启动，考虑到项目的复杂性和重要性，我们会优先安排积极参与团队建设的同事参与核心工作。"
群里没有人回应，显然大家都明白王磊在说谁。
小李直接关掉了微信，继续准备和晓雨的约会。
他们约在了城市公园的湖边。这里是他们第一次约会的地方，很有纪念意义。小李在口袋里紧紧握着戒指盒，手心都出汗了。
"晓雨，我有话想对你说。"
"什么话？神神秘秘的。"晓雨笑着看着他。
小李深吸一口气，正要开口，手机铃声又响了。来电显示是公司的HR张姐。
周末打电话，肯定不是好事。
"不好意思，我接个电话。"小李歉意地看了看晓雨。
"小李，你现在方便说话吗？"张姐的声音很正式。
"方便，什么事？"
"是这样的，王经理向我反映了一些情况，说你最近工作积极性不高，不太配合团队建设。公司很重视员工的团队协作精神，希望你能重视这个问题。"
小李的火气上来了："张姐，什么叫不配合团队建设？我的工作有任何问题吗？"
"工作方面倒是没有问题，主要是态度方面。比如这次的技术交流活动，你是唯一一个没有参加的。"
"那个活动王经理说是自愿参加的。"
"话是这么说，但是你也要考虑到团队的感受啊。别的同事都参加了，就你一个人不去，这会给团队造成不好的影响。"
小李强压着怒火："张姐，我想问一下，如果那个活动是必须参加的，公司是否应该支付加班费？"
电话那头沉默了几秒："小李，我们先不讨论这个问题。我希望你能调整一下自己的心态，周一来公司后，我们详细谈谈。"
"好的。"
挂掉电话，小李看到晓雨担忧的表情。
"怎么了？公司找你麻烦？"
"没事，就是一些工作上的分歧。"小李收起手机，"我们继续刚才的话题。"
但求婚的心情已经被破坏了。小李决定等这件事解决后再说。
当天晚上，小李一个人在家里查阅劳动法相关条款。他找到了关于加班费的明确规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资200%的加班费。
如果公司要求员工周末工作，就必须支付加班费，这是法律规定，没有讨论的余地。
小李截屏保存了相关法条，准备周一和HR据理力争。
03
周一早上，小李像往常一样准时到达公司。但一进办公室，他就感受到了异样的氛围。
平时热情打招呼的同事们都低着头忙自己的事，就连平时话最多的小陈也只是点了点头，没有多说什么。
小李走到自己的工位，发现桌上放着一个新的项目文档。翻开一看，全是一些老旧系统的维护工作，都是些技术含量不高的修修补补。
"小李，你来了。"王磊从办公室里走出来，语气比平时冷淡了不少。
"早上好，王哥。"
"这是你接下来负责的项目，主要是一些系统维护工作。新项目那边人手已经够了，暂时不需要你参与。"
小李翻着文档："这些都是老项目了，有些甚至是两年前的代码。"
"怎么？嫌弃？"王磊挑了挑眉，"老项目也是公司的重要资产，需要有经验的人来维护。"
"我不是嫌弃，只是觉得我可以在新项目上发挥更大的作用。"
"新项目需要团队协作精神强的人。"王磊意有所指，"你自己考虑考虑吧。"
说完，王磊转身回了办公室，留下小李一个人站在那里。
整个上午，小李都在整理那些老项目的代码。这些系统大多是早期开发的，代码质量不高，文档也不完善。修复一个小bug可能需要花费大量时间理解整个系统的逻辑。
这明显是在给他穿小鞋。
中午吃饭时，小李主动坐到了老张身边。
"张哥，新项目怎么样？"
老张看了看四周，压低声音："挺有挑战性的，就是工作量有点大。王磊说要在一个月内完成第一个版本。"
"这么紧张？"
"是啊，估计又要经常加班了。"老张叹了口气，"不过没办法，谁让咱们拿这份工资呢。"
小李想说什么，但最终还是没有开口。他知道老张是个老实人，不会主动反抗公司的不合理要求。
下午3点，小李收到了HR张姐的信息："请到我办公室一趟。"
小李整理了一下衣服，敲响了HR办公室的门。
"请坐。"张姐指了指办公桌对面的椅子。
"张姐，您找我。"
"是这样的，关于周末技术交流的事情，我想和你深入沟通一下。"张姐打开电脑，似乎在查看什么资料。"根据王经理的反馈，你最近的工作态度有些问题。"
"我想知道具体是什么问题。"
"主要是团队协作方面。公司组织的活动，你不积极参与，这会影响团队的凝聚力。"
小李掏出手机，找到之前截屏的法条："张姐，我想确认一下，如果公司要求员工在休息日工作，是否应该支付加班费？"
张姐看了看手机屏幕，神情有些不自然："小李，我们公司一直以来都有一些...传统。大家都能理解和配合。"
"什么传统？"
"就是偶尔会有一些学习交流活动，虽然在休息日进行，但主要目的是提升员工的专业技能，对大家的职业发展有好处。"
"那也应该按照劳动法的规定支付加班费。"
张姐皱了皱眉："小李，你是不是对公司有什么不满？如果有问题，我们可以坐下来好好谈。"
"我没有不满，只是希望公司能够按照法律法规执行。"
"法律法规..."张姐重复了一遍这个词，"小李，你在公司两年了，应该了解我们的企业文化。我们这里更像是一个大家庭，大家相互支持，共同成长。如果每件事都要严格按照条文执行，那这个家庭就没有温度了。"
小李听出了张姐话里的意思，但他不打算妥协："张姐，我认为法律和温度并不冲突。一个真正有温度的企业，应该更加尊重员工的权益。"
张姐沉默了一会儿："那你的意思是？"
"如果公司确实需要员工在休息日工作，我希望能够按照法律规定支付相应的报酬。如果只是可有可无的活动，那我希望能够真正做到自愿参加。"
"我明白你的想法了。"张姐合上电脑，"这样吧，我会把你的意见向上级反映。你先回去工作吧，我们会进一步沟通的。"
小李站起身，走到门口时，张姐又叫住了他。
"小李，有句话我想提醒你。在职场上，有时候过于较真不一定是好事。公司里有很多不成文的规定，适当的妥协和配合会让你的职业道路更顺畅。"
小李回头看了看张姐："谢谢您的提醒，但我觉得有些原则是不能妥协的。"
回到工位上，小李发现同事们的目光更加异样了。显然，他和HR谈话的消息已经传开了。
下班时，小陈主动走到小李身边："兄弟，你真的打算和公司硬刚到底？"
"我只是在维护自己的合法权益。"
"可是这样下去，你在公司就很难混了。王磊现在明显对你有意见，HR也开始关注你。再这样下去，说不定..."
小陈没有说完，但意思很明显。
小李收拾着桌上的东西："如果一个公司连员工的基本权益都不能保障，那还有什么好留恋的？"
"话是这么说，但找工作也不容易啊。而且你觉得别的公司就会好多少？"
这句话让小李陷入了沉思。确实，互联网行业的加班文化已经成为常态，996甚至007都不是什么新鲜事。但这就意味着要接受这种不合理的现状吗？
当天晚上，小李给晓雨打了电话，把公司的情况详细说了一遍。
"我支持你。"晓雨的话很简单，但很坚定。"如果每个人都妥协，那这种不合理的现象就永远不会改变。"
"可是这样下去，我可能真的要失业了。"
"失业了又怎样？以你的技术水平，找个新工作不难。再说了，还有我呢，我们一起努力。"
晓雨的话给了小李很大的勇气。是的，就算失业了又怎样？他还年轻，还有技术，还有爱他的人。
为什么要为了一份工作而放弃自己的原则？
04
第二天，小李像往常一样到公司上班，但整个办公室的氛围变得更加微妙。同事们看他的眼神中多了一些同情，似乎都在等着看他的结局。
上午10点，小李收到了一条微信消息，发送者是老板张总的秘书："张总请您11点到他办公室一趟。"
小李的心跳加快了。张总很少直接找普通员工谈话，除非是非常重要的事情。看来，他和公司的冲突已经上升到了老板那里。
小李提前5分钟到达张总办公室外的休息区。秘书示意他稍等，张总正在开电话会议。
透过半开的门，小李听到张总正在和客户讨论项目进度，语气很急躁："我不管你们有什么困难，合同规定的时间就是死线...什么？人手不够？那就让员工多加点班，这是态度问题..."
11点整，秘书示意小李可以进去了。
张总的办公室很大，装修得富丽堂皇。办公桌后面挂着各种荣誉证书和合作伙伴的合影。张总本人四十多岁，身材略胖，戴着金丝眼镜，看起来很有威严。
"小李，坐。"张总指了指办公桌对面的椅子，但他自己并没有坐下，而是站在落地窗前，背对着小李。
"张总您好。"
"在公司两年了吧？"
"是的。"
"技术怎么样？王磊对你的评价一直不错。"张总转过身，"但最近听说你在团队协作方面有些问题？"
小李早就准备好了回答："张总，我觉得我的工作表现一直很好，至于团队协作，我认为应该建立在合理合法的基础上。"
"合理合法？"张总走到办公桌前坐下，"你是指什么？"
"公司要求员工在休息日工作，应该按照劳动法支付相应的加班费。"
张总听了这话，脸上露出了一丝玩味的笑容："劳动法？小李，你觉得现在的互联网公司有几家是严格按照劳动法执行的？"
"但这不意味着违法就是正确的。"
"违法？"张总的声音提高了一些，"我们公司从来没有强制任何人加班。周末的技术交流是自愿参加的，这点王磊应该和你说过了。"
"既然是自愿的，为什么我不参加就要被调离核心项目？"
张总皱了皱眉："调离核心项目？谁告诉你是因为这个原因？"
"难道不是吗？"
"当然不是。"张总靠在椅背上，"核心项目需要的是能够承担重要责任的员工。如果一个员工连基本的团队精神都没有，我怎么能把重要工作交给他？"
小李感到有些愤怒："张总，我的团队精神体现在工作质量上，体现在对同事的帮助上，而不是无偿加班。"
"无偿加班？"张总冷笑一声，"小李，我问你，公司每个月给你发工资了吗？"
"发了。"
"年终奖呢？"
"也发了。"
"各种福利补贴呢？"
"有。"
"那就对了。"张总敲了敲桌子，"公司对员工不薄，员工也应该对公司有所回报。偶尔的学习交流，这算什么？这是投资你们的成长。"
小李摇了摇头："张总，工资是我劳动应得的报酬，不是公司的恩赐。而且，如果真的是为了员工成长，为什么不能在工作时间进行？"
张总的脸色沉了下来："小李，我觉得你对公司的认识有偏差。我们这里不是国企，也不是外企，我们是创业公司。创业就意味着要比别人更努力，更拼搏。如果你接受不了这种文化，可能这里不适合你。"
"我能接受努力和拼搏，但我不能接受违法。"
"违法？"张总站了起来，声音提高了几度，"你一口一个违法，一口一个劳动法，你把我们公司当成什么了？黑心工厂？"
"我没有这么想，我只是希望..."
"你希望什么？"张总打断了小李的话，"你希望每天按时下班，周末休息，加班有三倍工资？小李，你知道现在外面有多少人想进我们公司吗？"
小李深吸一口气，努力保持冷静："张总，我知道工作不容易，但这不意味着要放弃基本的权益。"
"权益？"张总走到小李面前，居高临下地看着他，"你的权益就是每个月按时拿工资，就是公司提供给你的发展平台。至于其他的，那都是锦上添花。"
"我不这么认为。"
张总回到椅子上，拿起桌上的一支笔，在手里转来转去："小李，我最后问你一次，你能不能调整一下自己的态度，融入我们的团队文化？"
"如果融入团队文化意味着要违背法律法规，那我选择拒绝。"
张总停止了转笔的动作，直视着小李的眼睛："好，很好。我欣赏有原则的人，但我不欣赏不识时务的人。"
办公室里的气氛变得非常紧张。小李感觉到张总眼中的怒火，但他没有退缩。
"张总，我想我已经表达得很清楚了。"
"确实很清楚。"张总冷笑着说，"那我也表达得清楚一点。小李，你知道我在这个行业里的影响力吗？"
小李没有回答。
"我在这个圈子里认识很多人，各大公司的HR、技术总监，甚至老板。如果我想让一个人在这个行业里混不下去，只需要几个电话。"
这是赤裸裸的威胁。小李感到心跳加速，但表面上仍然保持平静："张总，您这是在威胁我吗？"
"威胁？不不不，我只是在陈述一个事实。"张总靠在椅背上，"当然，我也是通情达理的人。如果你能认识到自己的错误，调整自己的态度，还是我的好员工。"
小李站了起来："张总，我觉得我们的谈话可以结束了。"
"可以结束，但结果还没有确定。"张总也站了起来，"我给你一天时间考虑。明天这个时候，我希望听到你的最终答案。"
小李转身走向门口，手刚碰到门把手，张总的声音再次响起："小李，有句话叫做'识时务者为俊杰'。希望你能明白这个道理。"
小李没有回头，直接推门离开了办公室。
走廊里很安静，只有空调的嗡嗡声。小李靠着墙壁，深深地吸了一口气。刚才张总的威胁让他意识到，这件事的严重性超出了他的预期。
回到办公室，小李发现同事们都在忙自己的事情，但他能感受到那些偷偷瞄向他的目光。显然，大家都知道他被老板叫去谈话了。
下午的时间过得很慢。小李机械地处理着那些老项目的bug，脑子里却在反复思考着刚才的谈话。
张总的威胁不是空话，在这个圈子里，老板之间的确会互通有无。
如果张总真的要封杀他，他在这个城市找工作确实会变得很困难。
但是，难道因为害怕就要妥协吗？
下班前，小陈走到小李身边："怎么样？老板谈了什么？"
"没什么，就是例行谈话。"小李不想把具体情况告诉同事。
"真的？我看你脸色不太好。"
"没事，可能是有点累。"
小陈看了看四周，确认没人注意后，压低声音说："小李，我劝你还是妥协吧。得罪老板没有好下场的。"
"你也觉得我应该妥协？"
"不是我觉得，是现实就是这样。我们这些打工的，哪有跟老板较劲的资本？"
小李没有回答，收拾好东西离开了公司。
当天晚上，小李把张总威胁他的事情告诉了晓雨。
"太过分了！这是明目张胆的威胁！"晓雨气愤地说。
"是啊，但问题是，他确实有这个能力。"
"那你怎么办？真的要妥协吗？"
小李沉默了一会儿："我还在考虑。"
"不管你做什么决定，我都支持你。"晓雨握住小李的手，"但我希望你记住，妥协一次，就会有第二次、第三次。有些底线一旦突破，就很难再坚持了。"
这句话让小李陷入了深思。确实，如果这次妥协了，以后公司还会有更多不合理的要求。而他，还能拒绝吗？
第二天上午，小李照常上班。办公室里的气氛依然微妙，同事们都在等着看他的选择。
11点，小李再次收到张总秘书的消息："张总请您到办公室。"
这一次，小李提前做好了心理准备。不管张总说什么，他都不会妥协。
敲响办公室的门，小李听到张总说："进来。"
推开门的瞬间，小李愣住了。张总的办公室里不只有张总一个人，还坐着一个陌生的中年男人，西装革履，神情严肃。
"小李，来了。"张总站起身，指着那个陌生男人说，"这位是我们公司的法律顾问李律师，专门处理劳动纠纷的。"
小李心里一沉。看来张总是认真的，连律师都请来了。
"张总，您找我。"
"是这样的，经过昨天的谈话，我觉得你对劳动法很有研究，所以我特地请李律师来和你交流一下。"张总的语气听起来很平和，但小李能感受到其中的威胁。
"李律师，您好。"小李礼貌地打招呼。
李律师点了点头，翻开手里的文件夹："小李是吧？我听张总说，你对公司的某些管理制度有异议？"
"是的。"
"具体是什么异议？"
小李组织了一下语言："公司要求员工在休息日参加工作相关的活动，但不支付加班费，我认为这违反了劳动法。"
李律师做了个记录："你说的活动是指技术交流学习？"
"是的。"
"据我了解，这个活动是自愿参加的，公司并没有强制要求。而且活动的主要内容是学习和交流，对员工的职业发展有帮助。这种情况下，可以视为企业培训，不一定需要支付加班费。"
小李皱了皱眉："但如果不参加就会被调离核心项目，这不是变相的强制吗？"
"调离项目的原因是什么？是因为没参加活动，还是因为其他工作表现问题？"李律师看向张总。
张总接过话："调离项目是因为综合评估，技术交流只是其中一个参考因素。我们需要的是有团队精神的员工。"
"你看，"李律师转向小李，"公司有权根据员工的综合表现调整工作安排，这是企业的正常管理行为。"
小李感到有些愤怒："那请问，什么叫团队精神？是无条件服从所有要求吗？"
"当然不是。"李律师的语气很平静，"但员工也应该理解企业的文化和需求。适度的配合和妥协是职场的基本素养。"
"适度的配合不应该建立在违法的基础上。"
李律师合上文件夹："小李，我想提醒你一点。劳动法确实保护员工的权益，但同时也要求员工履行相应的义务。如果员工的行为影响了企业的正常运营，企业也有权采取相应的措施。"
这时，张总插话了："小李，我觉得你对企业管理有误解。我们不是血汗工厂，我们是一家正规的公司。偶尔的学习交流，这是为了大家的共同发展。如果你实在不能理解，那我们可能真的不合适。"
小李看着眼前的两个人，突然意识到这是一个圈套。他们想用法律顾问的权威来压制他，让他觉得自己的坚持是错误的。
"两位，我想我的立场已经很清楚了。"小李站了起来，"如果没有其他事情，我想回去工作了。"
"等等。"张总也站了起来，"小李，我想我已经给了你足够的机会。既然你坚持己见，那我们就按规矩办事。"
张总从抽屉里拿出一份文件，放在桌上："这是解除劳动合同通知书。考虑到你在公司的表现，我们愿意按照法律规定给予相应的补偿。"
小李看着那份通知书，心里五味杂陈。他知道这一刻迟早会来，但当它真正到来时，还是感到了巨大的冲击。
"我可以看看吗？"
"当然。"
小李拿起通知书，仔细阅读。解除的理由写的是"严重违反公司规章制度，不服从工作安排"。
"这个理由我不认同。"小李抬起头，"我从来没有违反任何明文规定的制度，也没有不服从合理的工作安排。"
李律师接过话："公司的规章制度不仅包括明文规定，也包括企业文化和管理惯例。员工应该适应企业的整体氛围。"
"企业文化和管理惯例不能违背法律法规。"
"但也不能因为过度解读法律而影响企业的正常运营。"
这时，小李的手机突然响了。
来电显示让办公室里的所有人都愣住了
