CBA七大顶薪“铁定人选，不给顶薪等着被挖走，球队真敢玩？

CBA新赛季马上开打，话题却早已炸开锅——谁能拿顶薪，谁又会因为不给顶薪直接被挖走？这不仅是球员的“饭碗问题，更是球队未来竞争力的关键，毕竟顶薪合同不是随便发的，得看价值、潜力，还有球队的战略布局；但现实是，给不给顶薪往往决定了球员去留，尤其这七位球员，基本是“不给顶薪就走人的节奏，摆明了CBA里又要上演一波“抢人大战。咱们理一理，这几位到底凭啥这么值钱，是不是名副其实，还是被吹上天了。

先说张宁，这位28岁的山西汾酒男篮国产锋线，绝对算是球队崛起的功臣之一，本赛季能场均贡献16分，3.8个篮板和3次助攻，是山西队里仅次于两名外援的第三号得分点，这数据放CBA国产球员里已经算是顶尖水平，何况他正值巅峰年纪，体能和经验都对口，山西俱乐部给顶薪几乎是板上钉钉的事，毕竟原帅和葛昭宝已经是顶薪，留住张宁才能保证球队的国产骨架不被拆散，毕竟顶薪球员缺一不可，球队想稳住争冠阵容，张宁必须留下。

再看浙江稠州的王奕博，话说他过去几个赛季确实有亮眼表现，年轻后卫成长得快，球队也寄予厚望，但本赛季数据明显下滑，只有5.7分和3次助攻，表现算不上惊艳，尤其在后卫群挤破头的浙江，王奕博的位置变得尴尬；而且新赛季外援政策调整，球队对内需更精打细算，顶薪名额也有限，青岛男篮抛出D类顶薪报价，浙江稠州真要顶得住吗？这事儿就很微妙了，毕竟王奕博只有26岁，潜力和成长空间还有，只是现在的表现让顶薪有点说不过去，球队留人还是得掂量掂量。

祝铭震的故事更有趣，上赛季“轰动三方交易的主角之一，从广州龙狮“转会南京同曦，帮助球队首次杀进季后赛，这表现本身值得点赞，常规赛场均8分和2.5篮板看起来不算多，但他的“3D属性——投篮、运动和防守能力结合，正是很多球队争抢的香饽饽；关键是祝铭震自由身，南京同曦要是不给顶薪，市场上肯定有多支球队开价抢人，祝铭震的去留成了摆在同曦面前的难题，毕竟球员自由身的价值就是这个，顶薪锁不住，后果就是被挖走。

程帅澎则是浙江稠州后卫线上不得不提的新生代领袖，球队核心吴前渐渐老去，程帅澎的身体对抗和防守强度正好能补上空缺，虽然技术细节还需打磨，但他敢拼敢打的气质，让他成为球队未来的希望；球队既需要顶尖外援输出，也需要本土领袖撑场面，程帅澎这个“防守尖刀角色非常关键，顶薪合同对他而言，也是实现身份跃升的必经之路。

锋线老将刘泽一同样值得关注，25岁的年纪正是黄金期，浙江稠州转型期锋线缺人，刘泽一成了唯一能拿得出手的本土锋线球员，这种“稀缺资源在CBA不多见，8年老将身份加上稳定表现，一旦球队不给理想合同，刘泽一极有可能选择离开，毕竟市场上不少球队对他“青睐有加，对他来说，顶薪不仅是待遇，更是价值认可。

上海久事的李添荣和李弘权，尤其是李添荣，表现越来越抢眼，场均14.9分，3.1篮板，1.8助攻，45%的三分命中率排名联盟第二，这样的射手，谁不想要？上海久事想在CBA走得更远，必须留住这对“国产双李，毕竟有了稳定的后场火力，争冠才有底气，顶薪合同对李添荣来说，是球队对他未来地位的肯定，放弃就是自断后路。

最后是南京同曦的郭昊文，这位曾经被贴上“问题少年标签的后场球员，现在用实力证明了自己，场均16分、4篮板、3.2助攻的数据，完全碾压同期的林葳和王岚嵚，他攻防俱佳，是CBA里真正的全能型后卫；此时不给顶薪，无异于把一个未来之星推向别人怀抱，南京同曦要想稳住阵容，顶薪是必须的投资。

讲到这儿，问题来了：CBA球队普遍面临预算压力，顶薪合同不是简单的“多给点钱，而是战略布局的选择题，给了顶薪就得有长远规划，留住核心国产球员才能保证球队竞争力，但不给顶薪，球员自由身或者被高价挖走，球队又得从头再来，这个平衡实在不好把握；特别是新赛季外援政策变化，本土球员的价值被进一步放大，谁手里有顶薪名额，谁就握住了未来。

总结来看，这七位球员的表现和潜力摆在那里，顶薪合同对他们来说不是“奢侈，而是理所应当，球队不给顶薪基本等于放弃，等着被别人笑纳；这背后折射出CBA国产球员成长路径和市场环境的双重现实——只有敢花钱留人，球队才有资格喊争冠，这也给其他俱乐部敲响警钟，别只顾打嘴仗，钱和规划才是硬道理，谁舍得花，谁就能抢先一步。新赛季，这场顶薪争夺战，恐怕才刚刚开始。