上海
当人工智能浪潮席卷全球，谁将成为其中具有变革性的力量？今年世界人工智能大会上，一个不可忽略的群体格外引人注目——女性。
在2025世界人工智能大会AI女性菁英论坛上，来自全球的科学家、企业家、教育家和年轻创业者齐聚一堂，围绕女性在AI与科研等职业领域中面临的挑战与机遇展开深入探讨，共同为数智时代女性的未来发展提供真知灼见。
打破结构性限制，释放女性科技力量
“中国女性科研人员占比达45.8%，高于全球平均水平，撑起中国科技创新的‘半边天’。”中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤分享了一组数据并表示，截至2022年，全球女性科技人员的占比已提升至41%。
然而，女性当前在科研领域依然面临多重结构性挑战。薛其坤指出，在学科分布方面，特别是物理、数学和工程领域，女性占比显著偏低，例如，物理领域的女性研究者仅占33%；从区域发展来看，女性科研人员比例存在显著地域差异，日本、印度、埃及等国女性科研人员占比低，其中日本比例仅为22%；在资源获取上，女性获取科研资助的比例虽提升至37%，但相较男性仍处劣势。
“在国内电商、直播等领域，数字经济已创造5700万个女性就业机会，但也面临挑战。”中国国际技术智力合作集团有限公司党委副书记、董事、总经理王晓梅表示，人工智能影响下，女性传统就业岗位不断萎缩。根据《哈佛商业评论》预计，到2030年，人工智能将导致美国1200万人转行，其中85%集中在客户服务与销售、餐饮服务、行政支持等领域，而这些行业恰恰是女性集中的就业区域，由此导致的结果是，女性失业的可能性将比男性高出50%。
面对这样的结构性挑战，体制机制上需进一步破除瓶颈，将女性科技力量打造成科技自立自强的重要驱动力。薛其坤以南科大女学生在AI等关键科技领域展现卓越潜力为例谈到：“在女生占比为22%的情况下，近十年的‘十佳优秀本科毕业生’占比高达35%。可见，女生相较于男生具有更高的优秀毕业生转化率，也说明在提供充分支持的学术环境下，女性表现更突出，这与国际研究结论相一致。”
用“心力、脑力、体力”赋能女性发展
面对技术演进与岗位转型带来的新生态，企业界同样在探索如何更好激发女性优势、重塑支持体系。
在蚂蚁科技集团资深副总裁、首席可持续发展官彭翼捷看来，数智时代下，赋能女性发展需要结合“三力”，即心力、脑力和体力。她指出，女性在共情能力、同理心和敏锐感知等方面的独特优势，在人工智能时代展现出极为重要的价值。“如果全社会能够形成一种普遍认知，即女性特质在AI时代尤为关键，并让每一位女性都由衷相信自己能发挥长处，那么，这种集体意识所带来的‘社会心力’，将成为推动女性发展的坚实支撑。”
她在现场分享了一个例子：传统产品开发中，产品经理提出需求后，由工程师写代码开发，但去年蚂蚁集团举办的黑客松比赛中，一位不懂代码的女性员工凭借对用户需求的敏锐洞察，利用AI工具完成项目开发，并获得第一名。“未来缺少的不是会写代码的人，而是真正能洞察客户需求、更懂人的‘AI时代产品经理’。据我观察，女性在这一岗位工作的比例相当高。”
“脑力”则是指一个人的数字素养。彭翼捷认为，提升整体数字素养，将是女性发展的最强动力。“蚂蚁集团和中国妇女发展基金会等机构共同发起的‘数字木兰’系列计划，已支持2.1万名乡村女性和返乡青年实现家门口数字就业，帮助她们提升‘脑力’。”她提到一个案例，在小县城工作且没有任何技术背景的赵杨娟，在该计划帮助下，成为一名人工智能训练师，如今带领团队从零学习医疗知识，并能完成脑动脉瘤标注、药物分子式标注等很多医疗领域的专业标注任务。
有了“心力”“脑力”，还要有“体力”——全社会的身体力行，既鼓励女性大胆尝试数字化就业岗位，也倡导社会各界给女性提供数字化就业的实践机会。彭翼捷指出，越来越多企业、社会力量正在为女性创造“生育友好型岗位”“家庭友好型岗位”。早在2012年，蚂蚁集团就发起“蚂上就业”AI就业平台，已帮助5万多名女性在家通过云上兼职服务获得收入。
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