领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？

享受养老保险待遇的“银发劳动者”在提供劳务过程中受伤，可以要求用工单位承担误工费吗？近日，浙江省开化县人民法院审结一起已领取养老金的“银发劳动者”在工作中受伤的案件，依法判决用人单位支付误工费、伤残赔偿金等共计13万余元。

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基本案情

2023年6月，领取养老金的李阿姨受聘于某电气公司从事压胶作业，但双方未签订书面合同。2023年10月，李阿姨在工作中不慎被机器压伤右手，导致右腕骨折。经鉴定，李阿姨伤情构成肢体十级伤残，误工期120日、护理期30日、营养期30日。因协商赔偿事宜未果，李阿姨于2025年1月向法院提起诉讼，要求某电气公司赔偿医疗费、误工费等各项损失共计22万余元。

某电气公司辩称，事故系李阿姨操作失误引发，且李阿姨已领取养老金，不存在实际误工损失。

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法院审理

法院审理后认为，达到法定退休年龄的劳动者的劳动和劳动所得受法律保护。本案中，虽然双方未签订书面合同，但是双方已形成事实劳务关系。李阿姨在某电气公司从事压胶工作过程中受到损害，某电气公司作为用人单位理应尽到管理与安全保障义务，该义务高于员工避免自身意外受伤的注意义务，故某电气公司对损害的发生负有主要责任。李阿姨作为成年人，在知晓压胶工作存在风险且已工作三个月的情况下，应尽到充分的谨慎注意义务，故其对自身所受人身损害亦存在一定过错。关于误工费的问题，本案中，虽然李阿姨已达到退休年龄并领取养老金，但其是在提供劳务过程中受伤，且具有固定的工资收入，故其因本次事故导致的收入减少依法应当获得赔偿。

综上，法院认定李阿姨承担30%的责任，某电气公司承担70%的责任，判决某电气公司赔偿李阿姨各项损失共计13万余元。

判决后，双方当事人均未提起上诉。某电气公司已主动履行完毕。

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法官说法

随着经济社会的发展，越来越多的“银发劳动者”愿意发挥余热，退休后依然会在工作岗位上继续奋斗，创造社会价值。“银发劳动者”在达到法定退休年龄之后若决定继续就业，应当强化风险意识，通过签订规范的书面协议，保障自身合法权益。用人单位应当根据“银发劳动者”的身体状况合理安排工作岗位和劳动强度，及时购买保险，定期开展安全教育，切实保障“银发劳动者”的人身安全和健康权益，以实际行动践行和谐用工理念，彰显企业的社会担当。

来源：人民法院报