赵红兵上任100天后，湖北银行创造了一个超过340天的纪录

6月20日，国家金融监督管理总局湖北监管局批准了赵红兵湖北银行股份有限公司董事长、董事的任职资格。此时距离赵红兵被任湖北银行股份有限公司党委书记，提名为湖北银行股份有限公司董事长人选仅仅过去两个多月。

就在他上任湖北银行的今年上半年，湖北银行创造了一项新的纪录。自2025年8月16日起至今，超过340天的时间里，湖北银行未曾收到任何一笔监管罚单，这也是自2016年以来的首次。为此，该行的风险总监牟来栋荣获全行最高年薪，2024年的年薪高达142.38万元，且这一金额占当年度应付薪酬的51%。

对一直谋求上市的湖北银行而言，这一成就无疑为其开启了通往A股市场的希望之门。这一进展不仅彰显了“高质量发展、服务实体、防范风险”三大任务正在逐步落实，也为最终实现“政府满意、监管认可、股东放心、客户依赖、员工幸福”的五大目标奠定了坚实基础。

超过340天无罚单

如果，从2024年的8月17日（上一次公开处罚纪录公布日后的第二天）开始计算，至2025年7月25日止，湖北银行已有340天没有公开被处罚记录。

这在湖北银行的历史上，堪称罕见之景。自2016年起，湖北银行及其下属分支机构在国家金融监督管理总局及其前身——银保监会的半年处罚记录中，几乎从未缺席。特别是2024年，仅在4月19日一天，襄州支行、光彩支行行长、武汉沌口支行行长、随州高新区支行行长等多位行长便接连受罚，总行也因此收到了总额高达290万元的罚单。同年，该行及其分支机构和主要当事人所涉及的罚单数量更是达到20张左右。

上述罚单直指流动资金贷款用途监控不审慎；贷后管理不尽职导致个人贷款资金被挪用；项目贷款管理不尽职，资本金未及时到位；贷款管理不审慎，风险暴露不及时等多个贷款环节的违规问题。

年末，该行不良贷款规模激增至59.62亿元，同比上涨8.41亿元；贷款减值准备亦大幅增加至140.84亿元，同比上涨25.54亿元。至今年一季度，不良贷款余额已攀升至66.63亿元。

使得合规管理被管理层高度重视。

一个细节彰显了该行对合规防控风险的重视。

2024年年报显示，风险总监牟来栋在2024年的年收入超过了身为营销总监的蔡碧。而在上一年度，蔡碧的年度总收入高出牟来栋10万元。这一年薪也是该行高管2024年的最高薪酬。

根据年报，由合规部门员工担任的监事，出席了股东大会，并列席了董事会，对股东大会和董事会召开的合法合规性、投票表决程序及董事出席会议、发表意见和表决情况进行了监督。

同时，将风险、合规相关指标同步纳入绩效考核体系，通过建立多维度指标综合评价各经营单位的业绩表现，发挥薪酬对风险管控的约束作用。内审部门对全行第二道防线和经营机构履职情况、合规经营进行审计监督。

与那些“不做不错”，以业绩增长换取零罚单的同行不同，湖北银行今年一季度依然实现了756.07亿元的净利润，较2024年同期的730亿元，增幅达到3.58%。根据安永统计的《中国42家A股上市银行2025年一季度业绩概览》，42家A股上市银行2025年一季度净利润同比减少1.09%。优于同行的盈利水平，一定程度显示湖北银行所创造的合规纪录的成色。

甘领高管最低薪

与经营业绩的持续增长，资产质量的逐步优化相对应的，是员工的幸福指数的提高。2024年的年报中，湖北银行明确将提升‘员工幸福感’列为其核心目标之一。

从平均薪酬看，上述目标似乎正在被实现。根据该行公布的员工总薪酬，2024年总额达到了14.69亿元，比2023年13.82亿元，高出6.29%。

平均薪酬则达到了24.77万元，而上一年度的平均薪酬是23.42万元。

尽管平均薪酬与42家A股上市银行相比有一定差距，但在中小银行员工薪酬整体趋降的大背景下，湖北银行平均薪酬仍在上涨，也让员工看到了后续收入持续增长的希望。

另一方面，行长与普通银行员工之间的收入差距也比其他城商行少。

2023年下半年加入该行的湖北银行副董事长、行长刘战明2024年的税前总薪酬是80.41万元，远低于该行其他高管。这一薪酬不仅在已经公布的A股42家银行中名列倒数，仅高于重庆银行和重庆农村商业银行的两位行长，也让他的收入仅仅只高出湖北银行普通员工年薪的两倍。

高管和普通员工阶层收入差距的减少，无疑增强了员工的归属感和满意度，也反映出湖北银行在企业文化建设上的用心，激发了员工的工作积极性，也提升了整个团队的凝聚力和战斗力。

公开信息显示，赵红兵董事长上任后，着重强调“以人为本”的管理理念，积极倡导构建公平、公正、公开的薪酬体系，确保每位员工的辛勤付出都能获得应有的回报。可以预见，湖北银行正稳步迈向“政府满意、监管认可、股东放心、客户信赖、员工幸福”的宏伟目标。

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