北京
来源：环球时报
【环球时报综合报道】俄罗斯科学院国民经济预测研究所最新简报得出结论，俄罗斯被称为“薪资竞赛”的工资快速增长期可能很快结束。该简报预测的基础是，6月俄罗斯企业调查的结果显示，企业薪资计划进入负值区间。专家认为，这一趋势是内外因素共同导致的经济增速持续放缓的结果。但人力资源专家认为，目前这一趋势尚未在实践中被普遍证实，俄罗斯国家统计局官方数据也未显示劳动力市场出现显著变化。
2023-2024年员工实际收入增长率超15%
根据俄罗斯科学院国民经济预测研究所谢尔盖·楚赫洛实验室的数据，近年表现为“求职者市场”的俄罗斯劳动力市场可能正接近新的发展阶段。这一结论的基础，是对当前就业指标和企业工资计划的分析。2022年底以来，俄罗斯失业率不断下降，达到2.3%的历史低点。同时，雇主争夺专业人才和大量岗位缺人，导致员工流动率上升。于是雇主被迫提高工资，2023-2024年员工实际收入增长率超过15%，与2000年前后工资增速相当，当时经济正从20世纪90年代的危机中恢复，进入快速发展时期。
尽管工资显著增长，但从宏观经济角度看，俄罗斯劳动力成本仍相对较低。近年劳动报酬占GDP的比例呈下降趋势，表明劳动生产率增长超过劳动报酬增长。2023年这一趋势出现小幅调整，工资占比从39%增至40.3%，但仍远低于过去10年45%的水平。这种比例关系可用多个因素解释，包括技术升级、生产效率提升及经济结构转向劳动密集度较低行业。根据国民经济预测研究所的评估，今年6月成为转折点，持续3年的“薪资竞赛”结束，这正是长期以来政府和企业的工作重点之一。企业薪资计划净值2022年7月以来首次转负，峰值出现在2023年12月。
此外，今年6月就业人数减少，实际变化净值为负14点。同样，今年二季度预期就业人数变化净值也转为负值，表明多数企业计划进一步裁员。据专家评估，这一进程始于今年3月，到6月已呈稳定态势。有意思的是，俄罗斯6月就业人数减少指标比欧元区5月相应工业数据还差，这进一步反映了经济形势的困境。
受到多重因素影响的结果
简报认为，当前就业形势是经济增长放缓的结果，主要由俄罗斯央行收紧货币政策、企业在竞争加剧和制裁压力下被迫降低产品价格所致。紧缩货币政策影响贷款成本和投资环境，限制业务扩张，导致企业在人力资源政策上趋于谨慎。
人力资源专家证实，裁员现象已经存在，但规模尚难评估。人力资源公司Cornerstone合伙人贝哈诺夫认为，裁员已波及多个行业，但几个月前主要集中在IT领域。他说：“企业确实减少了招聘量，这是适应经济现实的表现之一。但目前谈大规模裁员为时尚早。”独立专家米罗诺夫也强调，裁员过程是渐进的，尚无证据表明劳动力市场发生根本性变化。
目前很难预测劳动力市场变化的深度和持续时间
截至4月，俄罗斯国家统计局官方数据未显示劳动力市场发生剧烈变化。失业率仍保持2.3%的历史最低水平，包括兼职者和劳务合同者在内的就业人数保持稳定。但专家表示，考虑到经济过程的动态性和统计数据的滞后，统计局数据可能落后于实际情况。因此，根据当前数据和专家评估，可以判断俄罗斯劳动力市场正进入新发展阶段。
此前求职者具有明显优势、工资高速增长的时期可能结束，企业人力资源政策将更谨慎。对经济来说，这代表着正在适应增长放缓和商业环境趋紧的新挑战。目前很难预测劳动力市场变化的深度和持续时间。政府和企业可能会密切关注有关进程，及时调整支持和刺激就业措施。
本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。
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