BOSS直聘再次被曝涉黄！内容炸裂不堪入目，女子被扒，警方介入

不知从何时开始，招聘软件竟然了成了一款“青楼”APP，3年5次“擦边事件”，内容一次比一次炸裂！

这不，7月25日，BOSS直聘平台再次被曝出，涉及黄色交易的严重事件，导致公众的广泛关注和愤怒。

最气人的是，面对如此高频率的“暴雷”事件，该软件相关工作人员，竟然用一句“对求职者信息获取采取最小必要原则”，就想“糊弄”过去。

那么问题来了：对这些已经公开的信息，好好地审一审，怎么就这么难呢？

女子

事件回顾

2025年7月，BOSS直聘平台再度爆出令人震惊的涉黄丑闻。

一名自称“王某香”的女子，在应聘董事长助理岗位时，在个人简历的第二行写下了令人瞠目结舌的内容：曾经承受过领导长达45分钟“剧烈撞击”。

这一句不仅让招聘方感到困惑，更让外界大吃一惊。

按理讲，董事长助理明明就是一个“文职”。

市面上的工作大多数也是跑腿、文件、会议、与人沟通交流等，怎么想也不该涉及“撞击”这个词才对。

结果，该女子面对询问也是一点都不含糊，直接就道出了“papa”的污秽之词。

当事人解释

好家伙，这么大规模的公共求职空间，硬是让你竖起了“青楼牌坊”，这也太过分了吧！

后来才得知，该女士被一位网友称是别人拿自己的信息注册的账号，现已经报警处理了。

最可怕的是，这一事件并非偶发。

网友爆料

随着事件进一步发酵，越来越多的网友开始对平台进行深挖。

他们发现除了王某香的简历外，平台上竟然存在大量不合规的招聘信息。

这些信息往往用“董事长助理”、“VIP秘书”等看似高大上的职位，掩盖了想要“性交易”的污秽目的。

用户通过这种虚假的职位描述，来寻求暗地里的非法交易，而平台未能有效识别和封堵这些招聘信息，导致它们在平台上继续流通。

在这一事件曝光后，BOSS直聘表示将会封禁涉事账号，并加强平台的内容管理。

可问题是，这种“亡羊补牢”的“救火”方式，似乎并没有从根本上解决问题。

如今，BOSS直聘的“技术无能”成为了公众和媒体关注的焦点。

尽管平台在事后为其管理失职进行了回应，并声称其审核系统“未能有效识别”这些信息，但这一说法未免让人质疑。

毕竟按常识来看，随着人工智能和语义分析技术的不断进步。

再加上这么体量的招聘平台，应该有足够的技术手段，来识别不当内容和不合法信息才对。

要知道，该招聘软件可不是第一次曝出如此恶劣的事件了。

报道

平台的态度

平台曾表示，依靠AI技术对信息进行筛查，但如果平台只是依赖这种单一的自动化筛查，显然很难全面覆盖所有可能的不当信息。

毕竟，人工审核可以结合实际语境和平台的规定，发现AI技术未能捕捉到的细节。

这就要求，平台必须对招聘信息和用户发布的内容，进行严格的双重筛查。

让人更为担忧的是，BOSS直聘的管理不只体现在简单的内容审核失职上。

平台在处理此类事件时的迟缓反应，以及事后应对措施的不足，进一步加剧了公众的质疑。

平台对恶性事件的拖延处理，显然不符合一个大型招聘平台应有的专业水准。

报道

这些失败的管理和对问题的推诿态度，不仅让平台的信誉遭受重创，也严重影响了广大求职者和企业的利益。

从这次“碰撞门”事件来看，BOSS直聘并未从这一事件中吸取足够的教训。

从过去的多次涉黄事件中我们不难发现，平台并没有做出实质性的整改，也没有真正建立起完善的监督机制。

无论是2020年，还是2022年，类似的事件几乎每年都会发生。

BOSS直聘的内容管理始终存在漏洞，平台在处理问题时的态度始终未能给公众带来信心。

可以说，BOSS直聘的管理漏洞不是一次性的事件，而是其平台运营中的长期问题。

BOSS直聘

平台审核失职与社会责任的缺失

在当今互联网时代，招聘平台的责任不仅仅是为企业提供招聘工具。

他们帮助求职者找到工作，更重要的是承担起维护网络环境的责任。

BOSS直聘作为国内领先的招聘平台，理应负有更高的社会责任感。

然而，频繁发生的涉黄事件和管理漏洞暴露出平台未能尽到其监管责任。

尽管BOSS直聘号称使用技术手段，进行自动筛查。

但从结果上来看，这种自动化审核并未能有效阻止明显不合规的信息发布。

招聘信息中涉及性交易的暗示，没有被及时发现和处理。

而这反映出了平台的审核系统，存在明显漏洞。

若平台在审核过程，能加强人工审核和技术筛查的结合，或许这些恶性信息可以在早期就被拦截。

而另一方面，BOSS直聘的责任推卸严重。

BOSS直聘

平台方面总是以“技术难以解决”或“原则限制”为借口，推卸其未能有效管理平台内容的责任。

这样的做法不仅让问题不断蔓延，也使得平台自身的信誉受损。

一个平台不能仅仅依赖技术自动筛查，更需要承担主动防范不良信息的责任。

若平台始终以“无能”为理由，最终只会让更多违法信息趁机滋生，甚至导致更多无辜用户受害。

与此同时，平台对于违规信息的处理也极为缓慢。

在涉黄事件发生后，BOSS直聘才做出了封禁涉事账号的决定，但对于其如何避免类似事件的发生并未做出有效解释和措施。

这种缺乏长远规划和积极整改的态度，导致了平台管理失职和用户信任的逐步流失。

信源：大皖新闻 2025年7月25日关于“BOSS直聘回应女子求职简历涉黄:涉事账号已被平台永久封禁”的报道

信源截图

结语

BOSS直聘的频繁涉黄事件暴露了平台在管理、审核和社会责任方面的多重失职。

随着每一次事件的发生，平台的信誉和公信力都在进一步下降，最终损害的是广大的求职者群体和社会公众的利益。

BOSS直聘的经营模式无法回避责任，必须正视其对社会、用户的责任，完善审核机制，积极承担平台的监管职责。

否则，它将继续沦为网络暴力和不法交易的温床，最终为社会带来更大的负面影响。